工程承包合伙协议书范本是怎样的

工程承包合伙协议书范本是怎样的
  
  我们都知道，在一些大型工程的建设中，承包方往往不仅局限于一家公司，通常都是由几家公司合伙进行承包。因此，订立一份格式规范，权责清晰的合伙承包工程协议就十分有必要了。那么，工程承包合伙协议书范本是怎样的呢?下面就由我们为您详细介绍。
  
  工程承包合伙协议书范本是怎样的
  
  工程承包合伙协议书
  
  
  合伙人：________(以下简称甲方)
  
  合伙人：________(以下简称乙方)
  
  甲、乙双方经平等协商，就合伙承包____________工程事宜，达成如下一致，供各方信守。
  
  一、合伙宗旨
  
  在合法合理的前提下，搞好工程建设，进而实现各方利润最大化。
  
  二、合伙经营项目和范围
  
  合伙项目以_______________公司中标合同确认的项目内容及范围为准;
  
  甲、乙双方合伙承包的项目，对外以__________________公司名义出现。
  
  三、合伙期限
  
  合伙期限至合伙施工的项目完工，各方结算完毕为止。
  
  四、出资额、方式及比例
  
  1.甲方以现金出资，出资额为人民币________万元。该款为起动项目的前期费用，占全部出资比例________%。
  
  2.乙方以设备出资(含当地协调社会关系)，占________%。
  
  五、盈余分配与债务承担
  
  1.盈余分配，以出资为依据，按比例分配;
  
  2.合伙如产生债务，先由合伙财产偿还;合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为依据，按比例承担。
  
  六、退伙
  
  合伙期间，一方退伙将严重影响合伙项目建设进行的，不得退伙;
  
  退伙需经对方同意，方可实行;
  
  未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
  
  七、权利与义务
  
  1.甲方为合伙期间的财务负责人，合伙项目的一切财务收入、支出均需经甲方同意方可支出与进帐;同时，甲方参与合伙项目的日常管理;
  
  2.乙方负责项目的工程管理、设备维护及当地社会关系的协调，并参与日常管理;
  
  3.甲、乙双方共同决定合伙重大事项。
  
  八、禁止行为
  
  1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;
  
  2.禁止合伙人在合伙不利时退伙。
  
  九、合伙期满
  
  合伙期满，双方按合伙协议进行结算，盈亏均按比例承担、分配。
  
  十、纠纷解决
  
  合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
  
  十一、生效及补充
  
  1.本协议自各方签字后生效，各方各执一份;
  
  2.未尽事宜，双方另行协商，并订立补充协议。
  
  合伙人：________
  
  ___年___月____日
  
  对于通过以合伙方式进行承包的承包人来说，一份如文中所示的工程承包合伙协议书范本对于双方而言都是十分重要的。它不仅约束了合伙双方的责任，还为合伙双方达到双赢的局面提供了强有力的保证。但是，这份范本在实际运用中还需要基于实际情况进行编写修改哦。如果您还有困惑的话，不妨直接咨询专业律师。
  
  

·保险赔偿误工费标准国家是怎么规定的？
      保险赔偿误工费标准国家是怎么规定的？车辆购买保险的价值往往就是在发生交通事故以后可以体现出来，而且实际上造成交通事故以后，受害方的误工费也可以由保险公司来进行报销的。尤其是作为交通事故当中的肇事者，保险公司报销的数额越多，相对自己需要承担的赔偿数额就越少。因此肇事者本人估计也特别...

·农民工工资拖欠法律援助是否可以申请？
      农民工工资拖欠法律援助是否可以申请？一、农民工工资拖欠法律援助是否可以申请？ 符合条件的可以申请法律援助。 农民工是属于法律援助的对象，涉及农民工工资清欠、工伤事故、工伤保险等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。并可得到以下形式的法律援助：...

·一、劳动者主动离职是合同解除吗？
      一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、没签劳动合同主动离职有补偿...

·一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金?
      一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金? 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·克扣工资的法律后果有哪些
      劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那要是单位克扣工资的话会有哪些法律后果呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...

·劳动者主张加班费的时效是多久
      加班费也是就劳动者在约定的工作时间外付出劳动所应该获得的额外报酬。用人单位如果安排劳动者加班，就应该支付劳动者加班费。如果单位没有支付加班费，劳动者应在时效内向单位主张。那么，劳动者主张加班费的时效是多久呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、劳动者主张加班费的时效是多久 根...

·p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?
      随着互联网的飞速发展，近年来，网络上面涌现了大量p2p借贷平台。一些不法分子利用这一点进行集资诈骗，给不少人都带来了财产损失。近年来，在公安机关查获的集资诈骗中，大多是团伙案件，参与诈骗的员工，会被认定为从犯。那么，p2p集资诈骗员工从犯会被判多少年?下面我们来看看我们给出的这篇...

·劳动者十级工伤能赔偿几万
      劳动者十级工伤能赔偿几万 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...

·劳动者在同一家单位连续工作满10年
      劳动者在同一家单位连续工作满10年，可以说算是单位的老员工，但即使是这样的情况下，也不排除双方解除劳动合同的情况，这个时候多数也会涉及到补偿的问题。那么劳动合同满十年后解除的话，该如何进行补偿呢?请跟随本站我们一起在下文中进行具体了解。 一是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另...

·单位可以自定加班工资水平吗
      单位可以自定加班工资水平吗 一、单位可以自定加班工资水平吗 用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。 150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。 另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗...

·员工在运动会上受伤算不算工伤？
      员工在运动会上受伤算不算工伤?在企业办的运动会上受伤算工伤。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...