建筑工程承包规范是什么?

建筑工程承包规范是什么？
  
  在需要进行土地建设的时候，一般都选择承包给专业的工程团队进行建设。他们比我们更加专业更加高效的完成工作，可是近期不少的工程团队只注重速度，而却忽略了工程质量，我们在验收的时候就要按照规范验收。下面我们来看看，建筑工程承包规范是什么？
  
  修编《建筑工程施工管理规范》的目的是贯彻国家和政府主管部门有关法规政策，总结我国二十年来学习借鉴国际先进管理方法，推进建设工程管理体制改革的主要经验，进一步深化和规范工程项目管理的基本做法，促进工程项目管理科学化、规范化和法制化，不断提高建设工程项目管理水平。其中项目范围管理是重要的组成部分。
  
  (一)一般规定
  
  1、项目范围管理应以确定并完成项目目标为根本目的，通过明确项目有关各方的职责界限，以保证项目管理工作的充分性和有效性。
  
  2、项目范围管理的对象应包括为完成项目所必需的专业工作和管理工作。
  
  3、项目范围管理的过程应包括项目范围的确定、项目结构分析、项目范围控制等。
  
  4、项目范围管理应作为项目管理的基础工作，并贯穿于项目的全过程。组织应确定项目范围管理的工作职责和程序，并对范围的变更进行检查、分析和处置。
  
  (二)项目范围确定
  
  1、项目实施前，组织应明确界定项目的范围，提出项目范围说明文件，作为进行项目设计、计划、实施和评价的依据。
  
  2、确定项目范围应主要依据下列资料：
  
  (1)项目目标的定义或范围说明文件。
  
  (2)环境条件调查资料。
  
  (3)项目的限制条件和制约因素。
  
  (4)同类项目的相关资料。
  
  3、在项目的计划文件、设计文件、招标文件和投标文件中应包括对工程项目范围的说明。
  
  (三)项目结构分析
  
  1、组织应根据项目范围说明文件进行项目的结构分析。项目结构分析应包括下列内容：
  
  (1)项目分解。
  
  (2)工作单元定义。
  
  3 工作界面分析。
  
  项目应逐层分解至工作单元，形成树形结构图或项目工作任务表，进行编码。
  
  2、项目分解应符合下列要求：
  
  (1)内容完整，不重复，不遗漏。
  
  (2) 一个工作单元只能从属于一个上层单元。
  
  (3)每个工作单元应有明确的工作内容和责任者，工作单元之间的界面应清晰。
  
  (4)项目分解应有利于项目实施和管理，便于考核评价。
  
  4、工作单元应是分解结果的最小单位，便于落实职责、实施、核算和信息收集等工作。
  
  5、工作界面分析应达到下列要求：
  
  (1)工作单元之间的接口合理，必要时应对工作界面进行书面说明。
  
  (2)在项目的设计、计划和实施中，注意界面之间的联系和制约。
  
  (3)在项目的实施中应注意变更对界面的影响。
  
  (四)项目范围控制
  
  1、组织应严格按照项目的范围和项目分解结构文件进行项目的范围控制。
  
  2、组织在项目范围控制中，应跟踪检查，记录检查结果，建立文档。
  
  3、组织在进行项目范围控制中，应判断工作范围有无变化，对范围的变更和影响进行分析与处理。
  
  4 项目范围变更管理应符合下列要求：
  
  (1)项目范围变更要有严格的审批程序和手续。
  
  (2)范围变更后应调整相关的计划。
  
  (3)组织对重大的项目范围变更,应提出影响报告。
  
  5、在项目的结束阶段，应验证项目范围，检查项目范围规定的工作是否完成和交付成果是否完备。
  
  6、项目结束后，组织应对项目范围管理的经验教训进行总结。
  
  总的来说，规范是为了让工程团队能有标准去进行建设，更加好的完成工作。若是因为工程质量出现的工程事故，工程团队为第一责任人，直接追责。在建设完成后，验收的时候我们也应该按照规范进行验收。关于建筑工程承包规范是什么，您明白了吗？
  
  

·一、劳动合同没到期急辞职可以吗?
      一、劳动合同没到期急辞职可以吗? 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...

·建筑工程质量主要分类有哪些?
      1.按施工过程控制分为：施工准备控制指在各工程对象正式施工活动开始前，对各项准备工作及影响质量的各因素进行控制，这是确保施工质量的先决条件。施工过程控制指在施工过程中对实际投入的生产要素质量及作业技术活动的实施状态和结果所进行的控制，包括作业者发挥技术能力过程的自控行为和来自有关...

·没休完年休假工资怎么算
      没休完年休假工资怎么算企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付...

·工伤认定行政复议期限一般为多久？
      意外无处不在，在工作当中也会出现意外，这个时候就有工伤认定来保障劳动者的基本生活，但是有些工伤待遇却不尽人意，这个时候就会有人不服，那么我们就要拿起法律的知识保障自己的权益，依法向相关的申请复查行为来保护自己的利益，那么工伤认定行政复议期限一般为多久? 根据行政复议法的有关规定...

·工伤能终止劳动合同吗？
      有些单位毫无人情味，遇到员工发生工伤的情况，会想尽办法终止劳动合同。那么，从法律的角度看，工伤能终止劳动合同吗？那如果工伤不能终止合同的话，究竟在哪些情形下劳动合同会终止呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、工伤能终止劳动合同吗 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...

·劳动争议调解申请是什么?
      劳动争议调解申请是什么，有什么用？ 一、劳动争议调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理...

·对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。
      对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位能够随意降低工资吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、单位能够随意降低工资吗 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应...

·工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项？
      发生工伤事故以后，当事人要及时去申请工伤认定，同时要上交申请材料，包括用人单位出具在职证明，证明需要按照规范填写，这样之后方可进行工伤认定工作。工伤认定好之后，符合条件的人就会得到相对应的赔偿费。那么，工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项?请看下文。 一、工伤认定在职证明怎么...

·因为疫情在家隔离期间工资正常发么
      因为疫情在家隔离期间工资正常发么因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期...

·中国童工的法律规定是什么？
      中国童工的法律规定是什么?中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。...

·合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿
      合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿1、医疗费用法律依据：根据医院发票计算2、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资3、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4...