单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系？

建筑工地是农民工从事劳动的主要场所之一，工程的建设需要大量的农民工，这一领域，也是最容易发生劳动纠纷的。很多时候，农民工并不是和建筑单位直接建立劳动关系，而是通过包工头介绍过来的。那么单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系？下面我们看看我们的怎么说的。一、单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照劳动合同法的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多，要具体情况，具体分析。建筑企业违法分包的，虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系，但农民工的权益也并不是得不到法律保护，如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。二、农民工权益受到伤害后如何维权？1、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。2、依法签定合同，维护合法权益。入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法典》（2021.1.1生效）区分过错责任，按民事赔偿处理。3、加入工会组织，依靠工会维权。工会是“职工之家”，加入工会，就如回到温暖的家，一旦自己合法权益受到侵犯，就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事，致力于解决实际困难。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4、注意收集证据，依法追讨工钱。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。综上所述，建筑单位同农民工之间的关系比较复杂，有时候是劳动关系，有时建立的是劳务关系。认定同农民工形成劳动关系需要从几个方面考量，双方签署劳动合同、建筑单位直接支付工资报酬给农民工。如果农民工是通过劳务派遣的，则其与建筑单位之间建立的就是劳务关系。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些？
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是为了更好地保护女职工在生育期间的权利，这是对《劳动法》的补充，那么我们在下文就和您聊聊劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些?希望对您有所帮助。一、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些? 1、女职工怀孕不...

·股东劳动关系如何认定？
有限责任公司成立后，一般会有多名股东，按照规定，股东并没有劳动的义务。但是，在一些公司内部，股东实际上也付出了劳动，只是并没有和公司签署劳动共同。这时，如果发生劳动纠纷，就涉及到股东劳动关系认定的问题。那么股东劳动关系如何认定？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、股东劳动...

·建筑工程合同纠纷需要哪些证据？
建筑工程合同纠纷需要哪些证据？一、建筑工程合同纠纷需要哪些证据？ 1、证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本; (2)当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如营业执照、事业法人、社团登记证等;...

·化验员工资福利管理制度是怎样的
经济的发展离不开各行各业的各司其职，不同的行业有不同的特色。为了能使各行业有序发展就必须制定相应的管理办法，而所制定的政策就必须依据该行业特点及现状。不同行业不同单位都有其工资福利管理制度，那么化验员工资福利管理制度是怎样的呢？下面就由我们为您提供一单位的管理制度，仅供参考。 ...

·试用期内可以随便辞退劳动者吗？
用人单位与劳动者在试用期间内的权利相对比较淡，而法律在这段期间提供的保护也是比较少的，于是有的单位就在试用期内随意的辞退劳动者。但从我国法律角度分析的话，单位在试用期内可以随便辞退劳动者吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、试用期内可以随便辞退劳动者吗？试用期用...

·劳动关系法的构成包括哪些内容，怎么恢复劳动关系？
劳动关系可以简单的理解为，在公司里，公司作为经营者，有支配权和处置权，员工则受雇于公司，付出体力和脑力劳动，领取工资，这样的关系就是劳动关系。构建和谐的劳动关系是构建我国和谐社会的一个重要内容，近年来不稳定的因素越来越多，导致劳动关系不是终止就是解除。那么，劳动关系法的构成包括哪...

·终止劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准
终止劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二...

·雇用童工的法律责任都有哪些
童工在我国一般是指那种未满16周岁的未成年人，而对于童工我国是提供了较为全面的保护，其中明确规定用人单位是不可以招录、使用童工的，否则就要承担不利的法律责任。那究竟单位雇用童工的法律责任都有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解。非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：...

·劳动争议案件判决书是什么?
劳动争议案件判决书是什么样的一、劳动争议案件判决书劳动争议纠纷判决书原告刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行...

·劳务分包资质标准
劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定，进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准，劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。那么我们就为您简要分析一下劳务分包资质标准，希望对您有所帮助。劳务分包资质标准一、木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、...

·工伤认定9级伤残怎么赔偿？
员工在工作期间由于工作原因遭受到身体上的损伤的，可以认定为工伤，申请工伤保险待遇。在员工伤情稳定之后，可以对身体的操作进行伤残等级鉴定。伤残等级一共可分为十个等级，那?工伤认定9级伤残怎么赔偿?我们在下文中提供了相关内容，一起来了解一下吧。一、工伤认定9级伤残怎么赔偿?...