水电工程质量要求是什么?

水电工程质量要求是什么？

  现在老百姓买到的商品房基本上是毛坯房，需要找装修公司进行装修。在诸多工序中，水电工程属于隐蔽工程，是非常重要的。毕竟，如果今后入住过程中水电方面出问题，维修是非常麻烦的。有的业主会在水电工程结束后，聘请专业人员进行验收。那么水电工程质量要求是什么？下面我们简单和您讲一讲。

  一、水电工程质量要求是什么？

  1、给排水管道基本要求

  （1）水表进水管前应装有阀门，水表与管道连接应采用活接头，各种阀门安装应便于操作及维修，并符合设计及业主的要求。

  （2）地漏安装必须平整牢固，与管件连接处四周必须密封并低于排水表面。

  （3）卫生间、厨房间墙地面应做防水处理，管道敷设不得破坏原有防水层，如遇防水层破坏，还必须重新做防水处理。

  （4）各种管道不得改变原有性质。

  2、卫生洁具安装质量要求，试验方法及判定

  （1）外表面应清洁，无损坏。安装应牢固，不得松动，给排水畅通、不堵；各连接处不得渗漏，阀门开关灵活。

  （2）给排水管不得有凹凸弯扁现象。

  （3）排水管坡度应符合设计或规范要求，地漏坡度满足排水要求不倒泛水，无渗漏。

  （4）座便器应用膨胀螺栓固定安装，并用油灰或硅酮胶连接密封，底座不得用水泥砂浆固定，浴缸排水必须用硬管连接。要全数检验，用目测、手感、泼水、渗漏试验等方法检验各项均符合要求为合格。

  （渗漏试验，便器高低水箱应盛水至扳手孔以下10 mm处；各种洗涤盆，面盆应盛至溢水口；浴盆应盛至不少于缸深的三分之一，水盘应盛至不少于盘深的三分之二。试验时间不少于2小时。

  3、电气安装基本要求

  （1）每户应设置分路配电箱，配电箱内设置与负荷容量相匹配的漏电断路器，并设置总开关和若干分开

  关，不得使用一次性融断开关，每户用电负荷不得超过额定容量。

  （2）导线的敷设应满足设计要求并符合GB50258-96《电气装置安装工程1KV以下配线工程施工及验收规范》的有关规定。

  （3）不同回路，不同电压等级和交流与直流的导线不得穿在同一根管内。

  （4）接地保护要可靠，接地线径应与相应零线同径。导线间和导线对地间的绝缘电阻应大于0.5兆欧，用500伏兆欧表对各回路逐一测量。

  （5）导线管端及导线管与接线盒的连接可靠。

  （6）闭路电视线按设计要求敷设到相应房间的终端，并在闭路电视进线端设置分配器。

  （7）灯具安装严禁用木楔固定，根据情况可采用支架，膨胀螺栓，塑料胀管固定。

  二、工程质量问题处理的基本程序是怎样的？

  1、施工引起的质量问题尚处于萌芽状态时，应及时制止，并要求施工单位立即改正；

  2、当施工引起的质量问题已出现，立即向施工单位发出《监理通知》，要求其进行补救处理，当其采取保证质量的有效措施后，向监理单位填报《监理通知回复单》；

  3、某工序分项工程完工后，如出现不合格项，监理工程师应填写《不合格项处置记录》，要求施工单位整改，并对其补救方案进行确认，跟踪其处理过程，对处理结果进行验收，不合格不允许进入下道工序或分项工程施工；

  4、在交工使用后保修期内，发现施工质量问题时，监理工程师应及时签发《监理通知》，指令施工单位进行保修（修补、加固或返工处理）。

  虽然说房子装修好后，水电工程基本上是看不到的，但是其作为装修前期工程，做好质量管控是非常重要的。水电工程质量要求主要针对进排水管布置、卫浴设备安装、电气安装及调试、地面防水处理等几方面。作为业主，应当在水电工程完工后，对其进行质量验收，如果发现问题，要及时提出，越早发现问题越容易纠正。

·企业什么情况下可以辞退职工
企业什么情况下可以辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁...

·用人单位可以辞退生病的员工吗
用人单位可以辞退生病的员工吗?不可以，根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定，如果劳动者...

·离婚时聘礼算共同财产吗一、离婚时聘礼算共同财产吗?
离婚时聘礼算共同财产吗一、离婚时聘礼算共同财产吗? 1、如果男方给予女方的结婚彩礼，发生在领证之前，不管是给女方的还是给女方家庭的，此时都不能按照夫妻共同财产认定。 2、若是给付的彩礼是在领证之后，同时也是给予了女方或者用来置办结婚用品了，在没有特殊约定的情况下，可以以夫...

·如果工作后没有签劳动合同的话
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。二...

·离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处
大多数公司员工在离职时都会办理离职的相关手续，比如离职证明或者解除劳动合同证明之类的。那离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处呢？今天我们就来分析并讲解离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处。接下来请看我们为你带来的相关知识。一、解除劳动合同证明与离职证明的： 1、离...

·入职需要解除劳动关系证明吗？
入职需要解除劳动关系证明吗，相信对于这个问题很多求职者是十分关系的一个问题，那么究竟是该怎样做，这个问题又在困扰着求职者，我们在进入接受一份新的工作之前是否应该对原来的劳动关系进行解除，我们若没有接触是不是就违反了劳动法的某一条内容，我们十分困惑，因此我们一起来解读一下。一、入职...

·劳动合同续签年限应注意的问题
劳动合同到期了，劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题，如果选择续签劳动合同，那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动合同续签年限应注意的问题 1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期; 2、用人单位续签...

·我们都知道劳动者在发生了工伤之后
我们都知道劳动者在发生了工伤之后，肯定是要进行工伤鉴定的，就是为了能够更多的获取到赔偿金，太和县发生工伤鉴定为十级的话，那么就可以按照工伤保险的规定一次性的领取伤残补助金，一般是为本人7个月的工资，这7个月的工资是按照平均的工资来进行计算。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残...

·缴纳工伤保险的好处是什么？
缴纳工伤保险的好处是什么？一、缴纳工伤保险的好处是什么? 1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及...

·被辞退的员工怎么补偿金
被辞退的员工怎么补偿金一、被辞退的员工怎么补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...

·劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?
劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目? 员工同用人单位发生劳动争议后，可以先尝试协商或者第三方机构调解的方式解决，无效的话再申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书的时候，当事人还应该提交其它材料，包括要求赔偿清单等。那么，劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?下面我们跟随我们了解下相关知识...