钢结构工程质量验收规范要点有哪些
钢结构工程质量验收规范要点有哪些？目前在建筑的建设过程中,钢结构的出现越来越频繁,而钢结构工程的质量好坏对于建筑的使用来说甚至可以起到决定性的作用.国家对于钢结构工程质量的验收十分重视,出台了具体的验收规范对工程质量的验收进行规定,下面就由我们为您总结一下钢结构工程质量验收规范要点,希望可以对您有所帮助.
一、钢结构工程施工质量验收应该怎样划分?
钢结构工程施工质量验收是在施工单位自检合格的基础上,按照检验批、分项五程、分部或子分部工程进行的。当钢结构单独做为建筑工程的主体结构时,属分部工程;当主体结构同时含有钢筋混凝土结构、砌体结构时,钢结构就属于子分部工程;对于人型钢结构工程,也可按照空间刚度单元划分为若干个子一分部工程。分部或子分部工程由若干个分项工程组成;分项工程由若干个检验批组成。钢结构悍接、紧固件连接、钢零件及钢部件加工、钢构件组装、钢构件预拼装、单层钢结构安装、多层及高层钢结构安袭、钢网架结构安装、压型金属板、钢结构涂装共10个分项工程。
二、钢结构分项工程如何划分检验批?
钢结构分项工程按照以下原则划分检验批:(l)单层钢结构按变形缝划分(2)多层及高层钢结构按楼层或施工段划分(3)压型金属板工程可按屋面、墙板、楼面等划分(4)原材料及成品不属于分项工程,但可以根据工程规模及进料实际情况，合并或分解检验批，进行进场时的验收。
三、执行《钢结构工程质量检验评定标准》时应注意的问题
钢结构工程项目的划分本标准的一个突出特点是把钢结构工程项目分为安装工程和制作工程，并规定了钢结构安装工程按分项、分部和单位工程来划分;钢结构制作工程按分项、分部和制作项目来划分。因此，检验评定的程序是以无分项、再分部，最后是单位工程。这是根据国家统计局发布的《建筑业统计主要指标》有关规定的原则来划分的。
四、钢结构分部竣工验收要点有哪些?
根据现行国家标准《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300的规定，钢结构作为主体结构之一应按子分部工程竣工验收;当主体结构均为钢结构时应按分部工程竣工验收。大型钢结构工程可划分成若干个子分部工程进行竣工验收。钢结构分部工程有关安全及功能的检验和见证测项目见本规范附录G，检验应在其分项工程验收合格后进行。钢结构分部工程有关观感质量检验应按本规范附录H执行。我们将要点为您总结出来,相信您对钢结构工程施工质量验收的相关内容有了一定的了解了.在建筑的建设过程中,无论是哪个项目出现质量问题都会影响后续建筑的使用,所以 ,对这些工程项目进行验收就可以有效地防范今后使用过程中出现质量问题,避免损失.
·一、劳动者主动离职是合同解除吗？
一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、没签劳动合同主动离职有补偿...
·试用期间主动离职付工资吗？
试用期间主动离职付工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，...
·建筑工程质保金一般留多少
建筑工程质保金一般留多少钱？?对于从事建筑工作的人来说，为了对建筑工程质量的负责，在签订相关合同的时候，会对质保金做一定的扣押。以后，工程质量的各项检验都合格以后，会按照规定进行反还。但是，对于建筑工程质保金一般留多少钱的问题，可能生活中很多人都不是很清楚。所以，我们特为您整理了...
·仅签订试用期劳动合同是否合法
用人单位与劳动者仅签订试用期劳动合同，这样是否合法呢?不少劳动者由于不懂法，即使与用人单位签订了试用期劳动合同，也不知道自己的利益受到了损害，更不知道要维权。那到底仅签订试用期劳动合同的行为违法吗?我们一起在下文中进行了解。
一、仅签订试用期劳动合同是否合法
劳动合同法第十九条...
·用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？
用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？
在法制化的国家里公民的行为只要触及法律规定，就会被追究其法律责任。以用人单位来说，我国明文禁止用人单位雇佣童工，如果用人单位存有侥幸心理而雇佣童工的话，一经发现同样会被追究其法律责任。下面就由我们为您介绍用人单位接到劳动局投诉用...
·工作没满一年被辞退有违约金吗？
工作没满一年被辞退有违约金吗？
一、工作没满一年被辞退有违约金吗?
没有违约金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
·国企被辞退员工应该怎样办理
国企被辞退员工应该怎样办理
一、国企被辞退员工应该怎样办理
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五...
·福利费计入应付职工薪酬吗
一、福利费计入应付职工薪酬吗?企业应付职工薪酬里面包括福利费。福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、...
·关于眼睛工伤鉴定等级标准是什么?
工作中发生了意外首先是先进行紧急的抢救之后就是商议工伤赔偿等事宜了，而在进行工伤赔偿时不仅需要双方协商还需提供工商鉴定，这是为了能够更好地确定赔偿款的数目，但是如果涉及到了眼球的损伤，那么关于眼睛工伤鉴定等级标准是什么呢?我们马上为您进行解答。
一、关于眼睛工伤鉴定等级标准是什...
·遭受工伤能否要求精神赔偿
精神赔偿也就是对给受害人造成的精神伤害所进行的赔偿，很多民事纠纷乃至刑事案件中当事人都可以要求精神赔偿。不过，就劳动关系来讲，职工如果遭遇工伤能否要求精神赔偿呢?下文是对这个问题的详细解答。
一、遭遇工伤能否要求精神赔偿
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生...
·单位不签订劳动合同该怎么办
按照我国《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立了用工关系一个月内，单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。那要是单位不签订劳动合同该怎么办呢？可能很多劳动者都不知道该如何处理，下面就让我们为你做详细解答。
《劳动合同法》实施几年来，个别企业仍然不愿与职工签合同，殊不知这种行...
