工伤认定单位不举证承担后果是什么？

在日常工作后中意外在所难免，工作期间发生伤亡则属于工伤，理应企业单位赔偿一定的损失。但是有时候企业单位可能认定是工伤，就需要企业进一步证明。在中间的一些法律规定很多人不是很清楚，具体事项也不知怎么处理比较合理。那工伤认定单位不举证承担后果是什么？下面就详细介绍相关内容。
  举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁举证”。《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的证据材料，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其事实主张的，在工伤保险行政部门调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。据此，提出工伤申请有两种途径，一般由单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。如果单位不承认是工伤，不配合劳动者提出工伤认定申请的，受到伤害的劳动者及其近亲属、工会组织也可以在规定的时间内直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十四条规定“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。如果用人单位不能完成举证责任，就要承担举证不能的后果，这种举证责任分配形式即所谓的“举证责任倒置”。用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查劳动者提供的证据材料，并根据需要对事实进行调查核实，最后根据对双方提供的证据和调查的情况进行综合分析的基础上认定事实，在事实真伪不明的情况下，根据证据规则对是否构成工伤进行举证责任分配。在工伤认定中，劳动者仅需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受事伤害的事实即可，而用人单位则需承担大部分举证责任，故用人单位应积极配合劳动部门举证，否则，可能会承担不利后果。用上述内容可以知道，工伤认定单位不举证承担后果要依据法律规定，在不承认工伤的时候，需要提供证据证明不是工伤，否则第三方将要涉入调查。也就是说，公司不承认工伤就要证明非工伤，确保工作者的合法权益不受迫害。生活中遇到时，要善于使用法律武器维护自己的合法权益。
  
  
  

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？
      劳动合同是用人单位和劳动者签订的一种维护劳动者合法利益的一种保障方式合同，同时这种合同也有利于保障用人单位的相关权益。在我们的现实生活中大部分人都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、概况 关于印发《违反...

·员工被辞退领取失业金吗？
      员工被辞退领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因...

·工伤后没事实劳动关系的认定如何操作？
      在现在的社会中，确定劳动关系对劳动者来说是具有非常重要的意义的。对于劳动者来说，可以凭借劳动关系这块来享受到劳动法的保护。劳动法和一般的法律保护所不同的是，对于已经确认劳动关系的劳动者来说，劳动法的实行的是能给劳动者提供更多的权益和利益的同时，要求用人单位承担的义务要更多。但工伤...

·劳动合同约定的工资包括哪些?
      劳动合同约定的工资包括哪些? 1、劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部...

·在生活中，由于房价暴涨，许多年轻人外出工作的时候是买不起房子
      在生活中，由于房价暴涨，许多年轻人外出工作的时候是买不起房子的，所以经常会选择租房，租房时需要签订租房合同，租房合同是会产生法律效力的。所以在签订合同时需要双方协调好合同条款内容。下文对房租租赁合同模板的格式是怎样的这个问题做出了详细的回答。 一、房屋租赁的定义 房屋租赁合...

·终止劳动关系补偿金是怎么规定的
      在当今社会，劳动者和用人单位之间的地位是平等的。现在很多劳动者的基本权益已经通过我国的法律法规来进行保护，用人单位在正常情况下，不得无缘无故的和员工终止劳动关系，如果终止劳动关系的话，按照国家的相关规定，员工是可以领取到经济补偿金的。下面我们就为您介绍一下终止劳动关系补偿金是怎么...

·建筑工程质量保修责任书的内容有哪些
      建筑工程质量保修责任书的内容有哪些？ 建筑工程质量是非常重要的，但是在现实当中很多施工企业或者建设单位在质量这个问题上面并没有很认真的去对待和重视，在施工的过程当中如果建筑的质量不能得到保障的话之后会带来很多矛盾纠纷的，双方就要签订一份质量保证书，那么对于建筑工程质量保修责任书...

·劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么
      劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么 一、劳动者工作期间的扭伤脚算工伤么 劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的...

·建设工程未招标居间合同无效？
      在工程建设贸易中，常常会与居间人合作来寻求有利的合作伙伴。当法律规定的某些项目数量到达一定时，是需要进行招标的。那在应该招标却未招标的情况下，建设工程未招标居间合同无效吗？下文将为您解答。 未招标居间合同无效吗 1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的...

·一、劳动合同法的三十八条规定是什么？
      一、劳动合同法的三十八条规定是什么 劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...

·工伤一定要伤残鉴定吗
      认定工伤后不一定要做伤残鉴定。单位、个人都没有不同意见的情况下，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...