一般工程质量事故处理流程？

一般工程质量事故处理流程？

  我国许多建筑工程正在如期的进行，不少地区的高楼大厦是越来越多，而当前人们所关心的问题就是这些建筑工程的质量问题，一般工程质量事故处理是怎样的，等等。工程质量固然对一个工程是非常重要的，所以工程质量出现了事故是不可以忽视的。接下来就介绍一下有关工程质量事故处理相关的问题。

  一、一般工程质量事故处理流程

  工程质量事故，系指由于勘测、设计、施工、监理、试验检测等责任过失而使工程在下述时限内遭受损毁或产生不可弥补的本质缺陷，因构成物倒塌造成人身伤亡或财产损失以及需加固、补强、返工处理的事故。

  1、道路工程：现场监理鉴认至工程项目通车后两年内；

  2、结构工程：施工过程中和设计使用年限内。工程质量事故的级别，以造成的工程直接损失费、间接损失费和所发生在工程实体中的部位，划分为一般事故、重大事故和特大事故等三级。公路工程质量事故分质量问题、一般质量事故及重大质量事故三类。

  二、工程质量事故分几个等级？

  1、质量问题：

  质量较差、造成直接经济损失（包括修复费用）在20万元至300万元之间的事故。

  2、一般质量事故

  （1）一级一般质量事故：直接经济损失在150-300万元之间。

  （2）二级一般质量事故：直接经济损失在50-150万元之间。

  （3）三级一般质量事故：直接经济损失在20-50万元之间。

  3、重大质量事故

  由于责任过失造成工程倒塌、报废和造成人身伤亡或者重大经济损失的事故。重大质量事故分为三个等级：

  具备下列条件之一者为一级重大质量事故：

  （1）死亡30人以上；

  （2）直接经济损失1000万元以上；

  （3）特大型桥梁主体结构垮塌。

  具备下列条件之一者为二级重大质量事故：

  （1）死亡人10以上，29人以下；

  （2）直接经济损失500万元以上，不满1000万元；

  （3）大型桥梁主体结构垮塌。

  具备下列条件之一者为三级重大质量事故：

  （1）死亡1人以上，9人以下；

  （2）直接经济损失300万元以上，不满500万元；

  （3）中小型桥梁主体结构垮塌。

  《工程质量事故量刑标准》第六十条违反本条例规定，勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，对勘察、设计单位或者工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费或者监理酬金1倍以上2倍以下的罚款;对施工单位处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;有违法所得的，予以没收。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，依照前款规定处以罚款;有违法所得的，予以没收。以欺骗手段取得资质证书承揽工程的，吊销资质证书，依照本条第一款规定处以罚款;有违法所得的，予以没收。

  三、工程质量事故处理流程

  （1）事故发生后，承包人应立即采取紧急措施（包括暂停工程），同时立即填写“质量事故报告单”报告总监办；

  （2）总监办接到质量事故报告后，立即组织有关人员到现场查看，同时根据事故现场情况，下达指示；

  （3）承包人根据监理工程师的指示，立即采取相应措施，查清事故原因提出处理意见报总监办，并抄送广河项目管理处及有关单位；

  （4）若为重大、特大质量事故，总监办应立即报广河项目管理处；

  （5）广河项目管理处可视情况，组织由有关各方人员参加的联合调查组，查明原因，提出事故处理意见，填写“质量事故处理报告单”，并抄送有关单位；

  （6）若事故原因迟迟不能查明，总监办认为事故隐患未消除，则不发复工命令，或再次发出暂停施工命令，直到事故原因查明后方可发出恢复施工，进行处理的指令。

  由此可见，工程质量事故是分三种质量问题的，分别是普通、一般、重大，这三个等级。一般工程质量事故处理的相关问题也得到了解决，必须按照步骤一步一步来，不然会将程序导致非常的复杂，这样处理起来的时间就会比较长。工程质量对于一个工程来书固然重要，施工时一定要谨慎再谨慎。

·上户口劳动合同可以用工作证明吗?
上户口劳动合同可以用工作证明吗? 迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。没有劳动合同也可以办...

·劳动仲裁要多久能做出裁决结果
劳动仲裁要多久能做出裁决结果一、劳动仲裁要多久能做出裁决结果《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动...

·工伤条例司法解释的规定是怎样的？
工伤条例司法解释的规定是怎样的？最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应...

·一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?
一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?1、关系主体的范围不同劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法...

·一、入职后社工可以随时辞职吗?
一、入职后社工可以随时辞职吗? 纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者...

·公民节假日休班是否扣工资？
公民节假日休班是否扣工资?不得扣工资，法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。《劳动法》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单...

·员工福利申请书应该怎么写？
不管是谁都会有上班的经历，为了生存不得不以劳动换取报酬。作为一名劳动者在选择工作单位及岗位时，一般以薪酬高低作为第一考虑因素，其次就是综合公司的各方面因素综合考虑，这时候公司福利就是吸引员工的一大因素。作为公司的管理部门，为员工申请福利是必不可少的。那么接下来请随律师来看看员工福...

·公司与刚生育员工解除劳动合同法
公司与刚生育员工解除劳动合同法1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同;2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效;3、...

·工伤可以解除劳动合同2023
工伤可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营...

·厦门市工资支付条例
劳动者去用人单位工作的时候，用人单位要给付劳动者工资，这在我国是有明确的规定的。但是由于每个地方经济水平的不同，不同的地方规定可能也不一样。下面，我们为您带来了厦门市工资支付条例的相关内容，希望能够帮助到你。第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动...