一般工程质量要求分几种？

一般工程质量要求分几种？我国对工程质量的要求非常高，在工程质量的监督和检验上，有着十分详细的规定。主要原因是工程质量问题直接影响再到投入使用后的安全问题，同时对工程质量标准，有着不同的划分来保证工程质量合格，那一般工程质量要求分几种？下面就详细介绍。
  一、工程质量标准主要有国家标准哪些分类？
  1、根据标准的约束性划分：强制性标准、推荐性标准。（1）、强制性标准保障人体健康，人身财产安全的标准和法律、行政性法规规定强制性执行的国家和行业标准是强制性标准，省、自治区、直辖市标准化行政主管部门制定的工业产品的安全、卫生要求的地方标准在本行政区域内是强制性标准。对工程建设业来说，下列标准属于强制性标准：工程建设勘察、规划、设计、施工(包括安装)及验收等通用的综合标准和重要的通用的质量标准；工程建设通用的有关安全、卫生和环境保护的标准；工程建设重要的术语、符号、代号、计量与单位、建筑模数和制图方法标准；工程建设重要的通用的试验、检验和评定等标准；工程建设重要的通用的信息技术标准；国家需要控制的其他工程建设通用的标准。（2）、推荐性标准其他非强制性的国家和行业标准是推荐性标准。推荐性标准国家鼓励企业自愿采用。2、根据内容划分：设计标准、施工及验收标准、建设定额。（1）、设计标准：是指从事工程设计所依据的技术文件。（2）、施工及验收标准：施工标准是指施工操作程序及其技术要求的标准；验收标准是指检验、接收竣工工程项目的规程、办法与标准。（3）、建设定额：是指国家规定的消耗在单位建筑产品上活劳动和物化劳动的数量标准，以及用货币表现的某些必要费用的额度。3、按属性分类：技术标准、管理标准、工作标准。（1）、技术标准：是指对标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。（2）、管理标准：是指对标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。（3）、工作标准：是指对标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。4、我国标准的分级：国家标准→行业标准→地方标准→企业标准。（1）、国家标准：是对需要在全国范围内统一的技术要求制定的标准。（2）、行业标准：是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。（3）、地方标准：是对没有国家标准和行业标准而又需要在该地区范围内统一的技术要求所制定的标准。（4）、企业标准：是对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理事项和工作事项所制定的标准。
  二、工程质量标准分类的目的是什么？
  工程建设标准是为在工程建设领域内获得最佳秩序，对建设工程的勘察、规划、设计、施工、安装、验收、运营维护及管理等活动和结果需要协调统一的事项所制定的共同的、重复使用的技术依据和准则，对促进技术进步，保证工程的安全、质量、环境和公众利益，实现最佳社会效益、经济效益、环境效益和最佳效率等，具有直接作用和重要意义。工程建设标准在保障建设工程质量安全、人民群众的生命财产与人身健康安全以及其它社会公共利益方面一直发挥着重要作用。具体就是通过行之有效的标准规范，特别是工程建设强制性标准，为建设工程实施安全防范措施、消除安全隐患提供统一的技术要求，以确保在现有的技术、管理条件下尽可能地保障建设工程安全，从而最大限度地保障建设工程的建造者、使用者和所有者的生命财产安全以及人身健康安全。工程质量的划分主要根据是约束性划分、内容划分、属性划分等等，其主要目的是工程质量能够百分之百合格，工程建设完毕后再投入使用中不出现任何事故，保障生命财产安全。

·解聘补偿金从哪发出
公司在前进的路上需要良好的发展，就需要员工的不断配合以及积极工作的态度，而当公司不需要这个员工的时候，就需要解聘，然后给予解聘补偿金。今天，我们就为您讲述一下关于公司解聘员工后，解聘补偿金从哪发出的问题。一、解聘补偿金的概念解聘补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者...

·应聘欺诈法律风险提示
应聘欺诈法律风险提示一、招聘公司可能遇到的应聘欺诈情形 1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况； 2、应聘者伪造各类证明文件； 3、应聘者尚未与其他用人单位终止劳动关系； 4、应聘者采取其他方式欺诈用人单位。二、应聘欺诈的法律风险 1、应聘者以欺诈手段入职的...

·一般公司拖欠工资的证据有那些
一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领...

·员工辞职的类型都有哪些
在实践中，劳动者为了能赚取更多的工资，往往会选择辞职去找另一家工资高点的用人单位上班。那么，在我们的生活中，员工辞职的类型都有哪些呢？可能很多人都不是很清楚，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、员工辞职的类型都有哪些辞职的形式包括三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出...

·计件工资制有加班费吗
现实中，有的劳动者属于计时工，而有的属于计件工，这是与一般的工时制不同的。那么针对其中的计件工资制，会不会有加班的时候呢？而计件工资制有加班费吗？本文整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、什么是计件工资制指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计...

·企业让劳动者强制休息扣工资申请仲裁的流程是什么
企业让劳动者强制休息扣工资申请仲裁的流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申...

·员工旷工可以罚款吗?
员工旷工可以罚款吗??1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...

·公司无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·大家知道工伤索赔技巧都有哪些
您知道工伤索赔技巧都有哪些吗?其实在进行工伤索赔的时候，并没有什么具体的技巧，但如果当事人能够注意其中的一些事项的话，那么也是可以在索赔过程中维护自身利益的。下面，我们为你介绍工伤索赔要注意的方面，希望对你有所帮助。结合劳动争议实务，工伤索赔要注意以下几方面： 1、注意对...