如何进行模板工程质量检验？

如何进行模板工程质量检验？

  工程质量不仅要在施工过程中严格把关，注重细节，在施工结束后更要有相应的措施确保其质量是过关的。工程质量检验就是其中的一道程序，工程质量包括方方面面，检验起来也很是繁琐，如何进行模板工程质量检验是我们分外关心的内容，今天我们就来看看模板工程质量检验如何进行。


  一、如何进行模板工程质量检验

  模板安装完成后，浇筑砼前由项目技术负责人组织有关人员进行模板工程施工验收。验收包括以下内容：

  (1)模板安装是否符合该工程模板设计和技术措施的规定。

  (2)模板的支承点及支撑系统是否可靠和稳定，连接件中的紧固螺栓及支撑扣件紧固情况是否满足要求。

  (3)预埋件：预留件的规格、数量、位置和固定情况是否正确可靠，应逐项检查验收。

  (4)必须按《建筑安装工程质量检验评定标准》的规定，进行逐项评定模板工程施工验收。

  (5)支架模板设计上施工荷载是否符合要求。

  (6)在模板上运输砼或操作是否搭设符合要求的走道板。

  (7)作业面孔洞及临边是否有防护措施。

  (8)垂直作业是否有隔离防护措施。

  验收合格后方可浇筑砼．并作好模板工程施工验收记录。

  二、模板分项工程质量验收记录填写方法

  （一）保证项目：检查数量：全数检查。


  检验方法：

  1、项对照模板设计，现场观察或尺量检查。

  2、项现场观察检查。

  （二）基本项目：

  检查数量：按梁、柱的件数各抽查10%，但均不少于3件；墙和板（拱）按有代表性的自然间抽查10%，墙每面为1处，板（拱）每间为1处，但均不少于3处。

  1、接缝宽度合格：不大于2.5mm。优良：不大于1.5mm。

  2、接触面清理、隔离措施


  （1）每件（处）墙、板（拱）的模板上粘浆和漏涂隔离剂累计面积应符合以下规定：合格：不大于2000cm2。优良：不大于1000cm2。

  （2）每件（处）梁、柱的模板上粘浆和漏涂隔离剂累计面积应符合以下规定：合格：不大于800cm2。优良：不大于400cm2。

  （三）允许偏差项目：检查数量：同基本项目。其中1、6项各检查2点；其他各项均检查1点。

  首先要确定质量检验内容，主要有八项内容，将所要检验的内容逐一检查后，将检查记录写入模板工程施工验收记录中，由此就完成了模板工程质量检验。在填写工程质量验收记录时，具体方法可查看上文。

·在我们平常的工作生活中，工作单位是会为每位员工购买社保，保障
在我们平常的工作生活中，工作单位是会为每位员工购买社保，保障员工的工作安全的，但是有些单位并没有按时为员工缴纳社保费，以至于员工在解除劳动关系后还有社保未交，造成了许多不必要的麻烦，那么签解除劳动关系协议书还能补交社保吗?今天就由我们来为您解答一下这个问题。一、签解除劳动关系协议...

·员工离职申请怎么写
当我们因为各种原因要换工作时，需要向原单位提出申请，协商一致后进入离职程序，既然是员工提出的离职，一般来说就要由员工写一份书面的离职申请，用来说明理由。那么，员工离职申请怎么写，我们整理了下面几则模版，您可以参考一下。员工辞职申请书(一)? 尊敬的公司领导? 首先感谢公司...

·什么是双重劳动关系混合用工？
通常情况下公司都会与员工达成协议，如果员工在公司不知情的情况下为其他公司工作，那么公司就可以辞退该员工或者员工就要接受其他相应的处罚。但这不是绝对的，下面就让我们为您介绍另一种特殊的工种——双重劳动关系混合用工。一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两...

·在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？
工伤认定是有时间限制的，一旦过期，可能会造成一些严重影响。可是，由于相关知识的小众化，很多人对工伤认定过期的处理的具体规定不太清楚。那么，在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政...

·起诉确认劳动关系终止存在哪些误区？
劳动关系是自签订有关劳动合同，协议生效之时就已经诞生的了。通过劳动合同维持企业单位和被雇用个人的合法关系，是当今社会最常见的劳动关系之一。然而，对于律师意识淡薄的部分劳动者来说，总会出现辛辛苦苦工作之后，部分单位拖欠工资的情况。为了解除这种不正当的劳动合同关系，可以采用起诉确认劳...

·关联企业用工劳动关系认定法院会根据什么判断？
用人单位和劳动者的关系是具有从属性和有偿性的，一般一位劳动者只在一个用工单位履行义务并建立关系，企业之间也存在互相关联的情况，此种特殊交易行为要根据具体事实判断企业责任。关联企业用工劳动关系认定法院会怎样判断？和我们一起看下：一、关联企业用工劳动关系认定法院会根据什么判断 ...

·一般劳动合同期限是什么？
一般劳动合同期限是什么？任何人去单位找工作之后首先要做的就是签订劳动合同确立劳动关系，因为劳动合同对于劳动者来说是一把庇护伞，在发生纠纷问题的时候劳动合同是主要的法律依据，但是劳动合同是有时间期限的，时间期限到了合同也就无效了，那劳动合同期限是什么?下面就详细介绍。一、劳动合同...

·劳动合同基本工资和工资的区别是什么？
在我国劳动法当中有基本工资的规定，但是每个用人单位又有不同的劳动合同，劳动合同中的约定工资又是不一样的，其实劳动法当中规定每个行业的基本工资是为了规范用人单位的行为以及保障劳动者的合法权益，那么劳动合同基本工资和工资的区别是什么呢，我们在下面为您罗列出来了。　　一、劳动合同基本...

·非全日制用工可以不签订劳动合同吗
非全日制用工可以不签订劳动合同吗一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗? 非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与...

·根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准？
根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准？一、根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准? 根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位...

·工程违约金每天百分之几？
工程违约金每天百分之几?工程违约金每天百分之几没有一个固定数字，需要根据合同约定确定，一般按合同总金额的0.1%~0.5%，上限一般不超过20%~30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低...