工伤鉴定10级赔多少钱，工伤赔偿有什么标准

在当今社会，由于我国经济不断发展，经济结构的转型改善，广东地区是劳动力需求很大的市场，很多农民工为了生计打工奔波，但是在建筑施工、车间设备上很容易发生意外事故，那么如果发生意外事故受伤，进行工伤鉴定，工伤鉴定10级赔多少钱，工伤赔偿又有什么标准呢，我们为您简单介绍一下。

  一、工伤鉴定10级赔多少？

  按照2017年的新标准规定，工伤鉴定后，十级伤残为7个月的本人工资，并由保险基金或用人单位一次性支付，要求是劳动合同期满已解除合同的情况。

  二、工伤赔偿标准是什么？

  （一）医疗费


  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

  （二）住院伙食补助费

  1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

  2、要求：住院期间。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

  （三）交通费、食宿费

  1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。


  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。


  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

  （四）康复治疗费

  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

  （五）辅助器具费

  1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

  （六）停工留薪

  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

  （七）护理费

  1、标准：

  (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

  (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

  2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

  （八）一级至四级伤残待遇

  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

  2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  （九）五级、六级伤残待遇

  1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  （十）七级至十级伤残待遇

  1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:


  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  （十一）工亡待遇标准

  1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  2、供养亲属抚恤金

  （1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  （2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  （3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  3、供养亲属范围：

  （1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

  （2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:

  （3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:

  （4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

  4、一次性工亡补助金

  （1）标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

  （2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

  由此可见，工伤鉴定10级赔多少钱问题，根据新出的标准规定，一般由企业用人单位进行七个月的工资赔偿，另外详细的列举了关于工伤鉴定不同方面，不同标准的赔偿标准，上面已经叙述的非常详细，此处不再重复，希望我们的回答对您有帮助。

·未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或...

·谁承担工伤认定的费用？
一般来说，职工在工作岗位上受伤的话，都属于工伤。为了谨慎起见，职工需要通过工伤认定来明确伤残等级。职工自己申请工伤认定的，期限比较长，可以在受伤后一年内提出。做完工伤认定，会花费一定的费用，包括鉴定费等。那么，谁承担工伤认定的费用？下面我们来看看我们是怎么说的。一、谁承担工伤...

·工程质量事故的定义是怎样的
工程质量事故的定义是怎样的在建筑领域来说，工程质量问题和工程质量事故是不同的两个定义。但是在某一种程度上来说，也可能是因为工程质量问题而引发了工程质量事故，这两者又是紧密相关的，然而需要承担的法律责任却是不尽相同的。在下文当中我们就详细的为您介绍一下，工程质量事故的定义是怎样...

·绩效工资和奖金可以同时扣吗？
绩效工资和奖金可以同时扣吗？看实际的情况，两者的表达意义不一样，所产生的金额就会不一样；绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利...

·一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?
一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?处理关于劳动仲裁案的要点为：处理关于劳动仲裁案的要点最重要的就是时限。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，如果超过这个一年的时限，仲裁机构不再受理案件。但是如果这期间发生了不可抗力因素导致的拖延及延迟，经仲...

·工程款要不回来怎么办？
工程款要不回来怎么办？工程款要不回来怎么办？ 1、以物抵债法(又称债务重组) 对债务人无现款偿还但同意以物抵债的，就进行合理估价。抵偿物要经济实用，宜于变现。清欠过程中，对于以物抵债的，需办理相应权属抵押登记手续。 2、录音催讨法电话录音、录像是最高人民法院《关于民...

·劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗
劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗当我们与一家用人单位达成劳动关系时，大多数情况是签订的劳动合同的。这样也是为了有一个法律上的保障。那么当我们有一天要离开这个公司，想要辞职时该怎么做呢，或者说劳务派遣合同到期辞职之后还要不要去公司办理相关手续呢？需要和派遣公司办理离职手续，...

·在之前的文章里面我们说到劳动者是可以单方解除劳动合同的，而对
在之前的文章里面我们说到劳动者是可以单方解除劳动合同的，而对于用人单位的公司来讲，其实法律也是赋予了单方解除劳动合同的权利的。但实践中，需要在符合规定情形下才能行使。那一般来讲公司可单方解除劳动合同的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。单位可随时解除劳动合同的情形 ...

·不服劳动仲裁起诉的流程是什么？
不服劳动仲裁起诉的流程是什么一、不服劳动仲裁起诉的流程是什么按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼...

·工伤保险基金归什么部门管?
工伤保险基金归什么部门管? ?一、工伤保险基金归什么部门管，工伤保险基金由什么构成国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤...