工程质量事故的定义是怎样的

工程质量事故的定义是怎样的

  在建筑领域来说，工程质量问题和工程质量事故是不同的两个定义。但是在某一种程度上来说，也可能是因为工程质量问题而引发了工程质量事故，这两者又是紧密相关的，然而需要承担的法律责任却是不尽相同的。在下文当中我们就详细的为您介绍一下，工程质量事故的定义是怎样的?

  一、工程质量事故的定义是怎样的?

  损失在5000元以下的为质量问题，5000元以上的为质量事故，其中，5000~5万元的为一般质量事故，5万元~10万元的为严重质量事故。10万元以上的为重大质量事故，分为四级，10~30万元的为四级重大质量事故，30~100万元的为三级重大质量事故，100~300万元的为二级重大质量事故，300万元以上的为一级重大质量事故，还有500万元以上的为特别重大质量事故。

  二、工程质量事故的分类

  国家现行对工程质量事故通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：

  1、一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故。

  直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;

  影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。

  2、严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重质量事故。

  直接经济损失在50000元(含50000元)以上，不满10万元的;

  严重影响使用功能或工程结构安全、存在重大质量隐患的;

  事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。

  3、重大质量事故：凡具备下列条件之一者为重大质量事故，属建设工程重大事故范畴。

  工程倒塌或报废;

  由于质量事故，造成人员死亡或重伤3人以上;

  直接经济损失在10万元以上的。

  按国家建设行政主管部门规定建设工程重大事故分为四个等级：

  (1)凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级;

  (2)凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级;

  (3)凡造成死亡3人以上，9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级;

  (4)凡造成死亡2人以下，或重伤3人以上，19人以下或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。

  我国规定如果因为工程质量问题而造成了5000元以上的损失的话，那么就会被定性为质量事故问题。并且我国将工程质量事故的分类，分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故等三种。造成直接的损失都是不一样的，需要承担的法律责任也是由轻到重。

·试用期内辞职工资结算是怎样的
按照我国法律的规定，无论劳动者是在什么阶段辞职，此时用人单位都必须要按照其实际工作的时间来为其结算工资，即使是在试用期也不例外。那么试用期内辞职工资结算是怎样的呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、试用期内辞职工资结算是怎样的试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司...

·工伤处理流程包含什么？
发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医...

·申请劳动仲裁有哪些注意事项
申请劳动仲裁有哪些注意事项(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬...

·出院多久去做工伤认定
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者...

·在外打工，很多人选择租房的形式来满足自己的居住需求。此时，建
在外打工，很多人选择租房的形式来满足自己的居住需求。此时，建议最好与房主签订一份房屋租赁合同，避免日后发生纠纷时无据可依。那么这个房屋租赁合同怎么写的呢?我们带来房屋租赁合同样本一份，帮助你进行了解。房屋租赁合同样本出租方：__________(以下简称甲方) 承租方：...

·辞退未过试用期的员工通知吗？
辞退未过试用期的员工通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单...

·上家劳动关系不转出
劳动者为了有更好的发展，不断的跳槽到新的公司。跳槽有一个很关键的问题就是要解除与上一家公司的劳动关系，上家劳动关系不转出是无法与新公司签订劳动合同的。将劳动关系转出就是为了能够与新公司建立新的劳动关系。劳动者到哪个企业，劳动关系就到哪个企业，下面我们就给您说说劳动关系转出的有关...

·听力工伤鉴定级别标准是什么
在日常生活当中，您所从事的工作不同，所以面临的环境也是不一样的。有些工人每天所面临的环境可能都会存在着巨大的噪音，这样会对自己的听力造成一定的损伤。当听力造成损伤以后，也是可以进行工伤鉴定，按照鉴定标准向用人单位进行索赔的。下面我们就详细为您介绍听力工伤鉴定级别标准是什么? 一...

·事业单位工作人员缓刑能否保留公职?
一、事业单位工作人员缓刑能否保留公职? 1、事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。 2、根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定： “事业单位工作人员被依法判处...

·深圳劳动法是几岁就不是童工，招童工的处罚是什么？
童工现在是一个十分人们的话题，因为中国是一个生产力大国，所以中国的童工现象非常的严重，但是随着时间的发展，人们逐渐重视起来童工这个弱势群体。相关的法律法规也随之出台，那么到底深圳劳动法是几岁就不是童工呢，如果企业或者私人招募童工后的一些处罚又是什么呢？下面就请各位跟着我们一起来看...