在工伤认定后多久做鉴定
工伤是工作中不可避免的事故，在企业单位中因公受伤的员工，负责单位因根据相关劳动者保障法，给予相应的补偿。对于工伤，劳动者保障等相关部门有着相应的赔偿基础，以及工伤鉴定等级标准。工伤认定的时间也有着相关规定，那么工伤认定后多久做鉴定，我们接下来带你详细了解有关规定事项。
工伤认定需要按照相关程序进行，工伤认定后多久做鉴定，需按照申请的日期计算。一般在30日内，由用人单位申请。受伤员工自行申请时间是一年。以下是工伤申请具体程序：
一、工伤申请
1、单位申请。 当职工不幸发生伤亡事故后，用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报，并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时，需与事故见证人面谈，调查事故见证人证辞是否属实。一般情况下，当职工发生伤害事故，符合工伤认定标准的，都是由公司办理工伤申报及工作认定申请。因为公司都有专职人员处理这类工作，相对较为专业，而且也不会在处理工伤流程上浪费太多时间。除非是员工自认为是工伤，但实际上并不属于工伤范畴等情况，由职工或直系亲属自主申报，单位必须全程配合提供相关资料。2、受伤员工本人或直系亲属的申报。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向社保部门提出工伤认定申请，流程同上。
二、受理
当单位申报，所需提供之资料齐全，在一周类未收到社保部门的回馈信息，视为社保部门已在受理此工伤事故。当用人单位或职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社保部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式告知申请人。
三、调查
社保部门规定：单位（对职工或直系亲属）提出工伤认定申请的，社保部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为单位提供的证据材料无异议。 如有需要，社保部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。用人单位在提供工伤申报时，对于《工伤报告》及《事故见证人证辞》内容要相符，申报工伤时对于资料的提供也是很重要，尽量真实，避免社保部门工作人员看到漏洞，减少社保局人员到用人单位做工伤调查。
四、认定
社保部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论（一般情况下，在两周后就会就结果），开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
五、其他事项
用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。
六、对工伤认定有争议时，如何处理
有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如申请工伤认定的职工或直系亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。申请工伤认定的职工或直体系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
七、违反工伤认定有关规定的处理
社保部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。秀人单位拒不协助社保部门对事故伤害进行调查核实的，由社保部门责令改正，处2000元以上2万以下的罚款。通过上述的规定表明，工伤认定后多久做鉴定的期限应在工伤30天内，由用人单位提出。一年之内可由受伤员工自行向劳动局的相关部门申请。如若涉及伤残的，则应在6个月之内进行伤残鉴定，最大程度的保障受伤员工的切身利益。申请后会有专门的社保部门进行调查，然后进行相应的评估确定。
·我们国家对于工伤这一方面非常的重视
我们国家对于工伤这一方面非常的重视，因为工作是人们的金钱的主要来源，生活也需要金钱，所以没了工作就相当于不能够生活。所以我们国家对工伤规定的也非常的严格，您其实对工伤也有一定的了解，但是您知道工伤伤残鉴定标准等级划分吗？
伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分...
·建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？
建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？
工程建设索赔通常是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。
一、按索赔要求分类
1.工期索赔即要求发包人延长工期，推迟竣工日期。
2.费用索赔即要求发包...
·劳动关系解除通知书是怎样的？
在职场生活中，劳动关系解除的情形并不少见。但是不论是用人单位还是劳动者在解除劳动关系时都需要满足劳动法的相关规定才可。那么什么样的情形下可以解除劳动关系，而劳动关系解除通知书该如何书写呢？下面就由我们为您详细的解答这两个问题。
一、公司解除劳动关系通知书
解除劳动合同（关...
·一、根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗?
一、根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗?
根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。开通至今，他是按照公司的标准来进行支付。
首先在我们的现实生活当中，您都知道的是如果为用人单位工作的话，那么用人单位在月底或者是年末会进行工资的发放工资的话，通常...
·一、协议解除劳动合同程序是什么？
一、协议解除劳动合同程序是什么？
协议解除劳动合同程序具体如下：
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员...
·工厂倒闭员工怎么赔偿？
工厂倒闭员工怎么赔偿？
工厂倒闭的原因其实很简单，有可能是管理者管理不善，导致工厂内的经济失衡。从而使得工厂倒闭。也有可能是因为当时的经济不景气，受到了社会经济的冲击。所以我国法律就开始关注破产倒闭后公司员工们的情况，给予他们一些接受补偿的权利。那么在我国工厂倒闭员工怎么赔偿呢...
·工伤期间能否解除劳动合同
工伤期间能否解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职...
·在许多大型工程中，项目公司比较倾向于将工程内部承包给分公司进
在许多大型工程中，项目公司比较倾向于将工程内部承包给分公司进行合作，但是这容易和挂靠发生混淆，从而违反了法律规定，直接导致工程的停滞。准确的了解建设工程内部承包合同纠纷与挂靠纠纷的区别和责任将有利于您承包大型工程。下面就由我们来带您了解一下吧。
一、内部承包纠纷和挂靠纠纷
在...
·单位是否能克扣员工的工资
现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容，本文则将一一为...
·公司什么情况下可以直接辞退员工
公司什么情况下可以直接辞退员工
一、公司什么情况下可以直接辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重...
·对于工伤认定有异议该怎么办
对于工伤认定有异议多数都是劳动者或者用人单位对认定的结果有异议，毕竟这是与他们利益相关的，法律方面也允许提出自己的异议，但之后需要由他们自己采取相应的措施来应对，也就是进行救济才行。究竟对于工伤认定有异议该怎么办呢?我们马上在下文中为你解答疑惑。
一、应该怎么申请工伤认定?
(...
