多久可以做工伤认定 工伤认定需要什么材料

劳动者在工作过程中人身遭受了损害的，此时不是必然就会属于工伤事故，还需要作出相应的认定才行，确定构成工伤的话，那么之后才会享受到工伤待遇。不过一般受伤了之后多久可以做工伤认定呢?可能很多人搞不清楚，下面就让我们就来为您解答疑惑吧。
  
  一、多久可以做工伤认定
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。超过上述时间限制，相关部门不予受理。
  二、工伤认定材料
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (劳动关系确认)当用人单位和职工在提出工伤认定申请时，就是否存在劳动关系发生争议时，先由用人单位或职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，并由用人单位承担举证责任，劳动仲裁委员会确认后，再进行工伤认定。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。由于法律中规定用人单位、受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是可以申请进行工伤认定的，而此时不同的主体提出认定申请，法律中规定的时效不同，其中单位申请认定必须要在事故发生之后的30日内进行。
  
  
  

·北京8级工伤能赔多少钱
      8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...

·解除劳动合同经济补偿标准是怎样的？
      现如今，大多数的工作单位会根据该工作单位当前的具体情况进行人事调整，进行裁员。而被解除劳动合同的劳动者是能够获得该工作单位的经济补偿的。那么，解除劳动合同经济补偿标准是怎样的?下面让我们为您具体介绍一下。 一、劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违...

·如果签订了劳动合同可以辞职吗
      如今又到年末，很多人会考虑在春节过后换一家别的公司工作。如果你的合同到期了还好说，但是如果没到期就像辞职，那么签订了劳动合同可以辞职吗？关于这一个问题我们在接下来的文章内容中做了详细的解释说明，希望对您有所帮助。 建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定一定的期...

·革除劳动合同是要由合同两边的一方提出的来的
      革除劳动合同是要由合同两边的一方提出的来的，就是符合必定条件可以革除，但是也可以不提出革除而持续实行合同，带有片面性的。而中止劳动合同是只需达到规矩条件就自动实行中止的，符合必定条件有必要且自动中止，无需两边的片面自愿。下面我们带您来详细的了解不签署劳动合同公司要承担什么后果? ...

·一、竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是什么?
      一、竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是什么?根据我国法律的规定，以竞聘上岗失败，并不存在着经济补偿金的支付，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第46条，有下列情形之一...

·签了劳动合同辞职要支付违约金吗？
      签了劳动合同辞职要支付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...

·工地现场搭建遮高空坠落物棚是合法的吗?
      建筑工地很多工人的受伤都是因为高空坠物，为此施工方为了减少此类事故的发生，会在工地搭建遮高空坠落物棚，很多棚子都是就地取材，所以搭建的比较简陋，所用的材质也不是国家规定的相关建筑材料，那么，工地现场搭建遮高空坠落物棚是合法的吗? 我国并没有法律法规严格规定在工地现场搭建遮高空坠物...

·试用期解除劳动合同程序
      试用期解除劳动合同程序 法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形...

·劳动合同可以约定违约金吗
      劳动合同可以约定违约金吗?年底是用人单位劳动合同解除的高峰期，对于劳动合同中违约金的问题成为劳动者和用人单位关注的核心问题，主要还是经济责任的多少问题，本文探讨了违法解除劳动合同的当事人双方法律责任，主要是违约金的责任，给当事人双方造成物质经济损失时，当事人应承担的履行给付、赔偿...

·一、没签劳动合同可随时辞职吗?
      一、没签劳动合同可随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险;4、用人...

·商品住宅工程质量保修规程有哪些
      商品住宅工程质量保修规程有哪些？ 随着社会的发展，人们对居住环境的要求也在提高，特别是在购买商品房过程中，购房者大多注重商品房的价格，小区的环境，物业的服务。很少有人会对房子的质量及保修规程过目，也很少人知道商品住宅工程质量保修规程具体是什么，下面我们详细的给您介绍一下。 一...