工伤认定时效中断怎么办？

在我们工作中，可能会因为不幸而发生意外造成自己受伤。如果受了工伤，应该进行工伤认定。但是工伤认定是需要在一定的时期内进行的。那么，如果工伤认定时效中断应该怎么办？工伤认定的流程又是什么？我们将会在本文中进行详细的解答。

  一、工伤认定时效中断怎么办？

  没有关系，根据《工伤保险条例》十七条第二款所说的除斥期间1年是指提出的时间，而根据第十八条第三款“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 ”补正材料的期间要看书面告知中有没有限定，没有只要合理期间则可，与前面1年的规定不是一回事。

  二、工伤认定流程

  一、委托代理合同签订前

  （一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

  1.受伤职工身份情况；

  2.用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；

  3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；

  4.工作岗位及相关职责；

  5.工资报酬及培训情况；

  6.劳动保护及相关防护措施；

  7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；

  8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；

  9.受伤职工家庭成员及大致情况；

  10.受伤职工本人的要求及期望。

  （二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

  （三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：

  1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；

  2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；

  3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；

  4.与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；

  5.发生以下情形做相应的证据保全工作：

  （1）用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

  （2）用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

  （四）仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

  （五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

  二、办理委托代理合同时：

  （一）详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；

  （二）应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；

  （三）应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；

  （四）应送达相关委托文书、质量监督卡等；

  （五）对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；

  （六）对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；

  （七）对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

  三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：

  （一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

  （二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

  （三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

  1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

  2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

  3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

  4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

  （四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

  （五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

  1.是否属其它案由，走其它程序；

  2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

  3.是否需行政复议或行政诉讼。

  四、劳动能力鉴定程序：

  （一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；

  （二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；

  （三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；

  （四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；

  （五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；

  （六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

  五、劳动仲裁程序：

  （一）制作《工伤保险待遇请求清单》；

  （二）与用人单位联系，可否调解；

  （三）向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；

  （四）准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；

  （五）参加庭审；

  （六）庭后和解或调解。

  以上，就是关于工伤认定时效中断应该怎么办的全部解答。工伤认定过程中时效中断是没有关系的，只要在合理的时间内提交相关材料和证据，仲裁委还是可以进行受理的。但是在此我们要提醒您，还是应该尽快的进行工伤认定，根据认定流程，提交相关材料，保障自己的权益。

·如何办理工伤鉴定手续，职工工伤鉴定怎么办理？
职工在受到工伤之后最为重要的对于工伤鉴定需要相关鉴定部门按照法律规定的程序进行。职工在进行工伤鉴定等额时候，具体的鉴定手续怎么办理？我们在下文中为您解答。一、如何办理工伤鉴定手续根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部...

·诸暨工伤伤残鉴定的标准
各行各业都存在着大大小小的风险，但我们要知道，若在工作中受伤则属于工伤，是可以依法索求工伤赔偿的，但是在这之前需要做好工伤伤残鉴定，每个地方对工伤鉴定的标准不同，但也都大同小异，下面就举个例子关于诸暨工伤伤残鉴定的标准。什么是工伤鉴定？工伤鉴定在广义上是指在工作环境中受伤的...

·房屋建筑工程监理细则一、房屋建筑工程监理细则：分向细则
房屋建筑工程监理细则一、房屋建筑工程监理细则：分向细则 ①建筑材料、成品、半成品监理细则; ②桩基工程监理细则; ③主体工程监理细则：钢筋工程监理细则、模板工程监理细则、混凝土工程监理细则、砌体工程监理细则等; ④楼地面工程监理细则; ⑤装修工程监理细则; ...

·非法集资案员工员工量刑标准都有什么标准？
非法集资作为一种扰乱我国经济市场和平稳健的发展的一种犯罪，对人民百姓的危害也比较大。办案机关一旦接到报案对这类案件予以严惩，维护百姓的合法利益。下面就非法集资案员工员工量刑标准都有什么标准，为你解答这类案件的判罚标准。是否被判刑要看公安机关补充侦查的结果，如果证据补充完整后有可能...

·一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?
一、旷工15天就能解除劳动合同是吗? 具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同; 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。二...

·工程质量必须实行的依据是什么?
工程质量必须实行的依据是什么？关于工程质量的鉴定标准相信您已经有所了解了，不管是校建也好还是其他建筑也好，工程质量是必须实行的，关于工程质量必须实行的相关依据和行为有哪些，我们针对这一问题整理了相关的资料希望可以帮助到您。建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规...

·《建筑工程质量认定书》获得的条件
《建筑工程质量认定书》获得的条件建筑工程质量认定书是对建筑工程质量的一种保障。我们知道工程质量关系到千千万万人的生命财产安全，是建筑最基本的东西，所以开发商必须保证质量来获取认定书。那么，《建筑工程质量认定书》获得的条件有哪些？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、《建筑工...

·自愿解除劳动关系协议书模板是怎样的？
解除劳动关系协议书是当事人解除劳动关系的重要凭据，是根据我国劳动合同法设定而成的，劳动关系协议书应有相关的规定，一旦签字立即执行生效，是不可以随意修改的。那么自愿解除劳动关系协议书模板究竟是怎样的呢？我们为您整理了一篇解除劳动协议书的模板。一、开头甲方，乙方，性别，身...

·劳动法规定异地劳动纠纷怎么处理
劳动法规定异地劳动纠纷怎么处理一、劳动法规定异地劳动纠纷怎么处理? 第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。...

·辞退员工什么情况下双倍补偿金
辞退员工什么情况下双倍补偿金用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。二、相关法律依据依据《中华人...