根据法律规定，请问什么是工伤认定书?

在众多的工作时间中，我们不能保证时时刻刻都不出差错。在工伤发生后，就需要申请工伤认定，取得相关认定书。可是，很多人对工伤认定书的问题不太清楚。那么，根据法律规定，请问什么是工伤认定书?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
  
  
  什么是工伤认定书？
  
  工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。
  
  申请工伤认定书的注意事项：
  
  1、想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  
  （一）工伤认定申请表；
  
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
  
  （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
  
  2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  
  3、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
  
  4、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
  
  5、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
  
  6、因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
  
  工伤认定流程是什么？
  
  一、委托代理合同签订前
  
  （一）详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
  
  1、受伤职工身份情况；
  
  2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；
  
  3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
  
  4、工作岗位及相关职责；
  
  5、工资报酬及培训情况；
  
  6、劳动保护及相关防护措施；
  
  7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；
  
  8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；
  
  9、受伤职工家庭成员及大致情况；
  
  10、受伤职工本人的要求及期望。
  
  （二）核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
  
  （三）到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：
  
  1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；
  
  2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；
  
  3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；
  
  4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；
  
  5、发生以下情形做相应的证据保全工作：
  
  （1）用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;
  
  （2）用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
  
  （四）仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
  
  （五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
  
  二、办理委托代理合同时：
  
  （一）详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；
  
  （二）应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；
  
  （三）应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；
  
  （四）应送达相关委托文书、质量监督卡等；
  
  （五）对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；
  
  （六）对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；
  
  （七）对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
  
  三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
  
  （一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
  
  （二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
  
  （三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
  
  1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
  
  2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
  
  3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
  
  4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
  
  （四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
  
  （五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
  
  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
  
  1、是否属其它案由，走其它程序；
  
  2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
  
  3、是否需行政复议或行政诉讼。
  
  四、劳动能力鉴定程序：
  
  （一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；
  
  （二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；
  
  （三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；
  
  （四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；
  
  （五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；
  
  （六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
  
  五、劳动仲裁程序：
  
  （一）制作《工伤保险待遇请求清单》；
  
  （二）与用人单位联系，可否调解；
  
  （三）向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；
  
  （四）准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；
  
  （五）参加庭审；
  
  （六）庭后和解或调解。
  
  以上就是我们为您整理的关于根据法律规定，请问什么是工伤认定书?的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，工伤认定书就是工伤保险经办机构认定后出具的证明当事人工伤是否成立的法律文书，主要包含鉴定结论等内容。需要注意的是，工伤认定书是随后做工伤鉴定的重要前提条件。
  
  

·建筑工程施工组织设计管理规程
      建筑工程施工组织设计管理规程 一、建筑工程施工组织设计管理规 （一）工程概况 工程的基本情况，工程性质和作用，主要说明工程类型、使用功能、建设目的、建成后的地位和作用； （二）施工部署及施工方案 施工安排及施工前的准备工作，各个分部分项工程的施工方法及工艺； （三）施...

·劳动合同的试用期有多长
      很多时候用人单位对于新入职的员工，都会在劳动合同中与其约定试用期。而按照我国法律的规定，试用期期限是包括在劳动合同期限里面的，因此试用期期限肯定是不能超过劳动合同期限的。那究竟劳动合同的试用期有多长呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同的试用期有多长 《劳动法》第21条...

·职工被开除法律援助应该如何申请？
      职工被开除法律援助应该如何申请？ 一、职工被开除法律援助应该如何申请？ 法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。 法律援助是政...

·是否由社保局工伤鉴定通知书下发
      当劳动者因公受伤之后，公司都是会按照法律规定为职员申请工伤认定，其实除了公司请的机构进行伤残认定，劳动者也是可以向社保局提出请求来进行工伤鉴定的，那么最后是否由社保局工伤鉴定通知书下发？下面就由我们为您详细说明。 一、是否由社保局工伤鉴定通知书下发 1、是到公司所在地的社保...

·劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?
      劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目? 员工同用人单位发生劳动争议后，可以先尝试协商或者第三方机构调解的方式解决，无效的话再申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书的时候，当事人还应该提交其它材料，包括要求赔偿清单等。那么，劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目?下面我们跟随我们了解下相关知识...

·加班的工资要不要纳入扣税里
      加班的工资要不要纳入扣税里我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金...

·10级工伤赔偿标准是多少
      十级工伤是我国工伤鉴定标准里面比较轻的一种了，但是毕竟是遇到了工伤，其实对于劳动者本身的伤害还是有的。因此，只要达到了工伤，那么用人单位就必须对劳动者进行一定的索赔金额。但是索赔金额不是由劳动者也不是用人单位来进行制定的，我国是有参考标准的。下面我们就为您介绍一下，10级工伤赔偿...

·申请劳动仲裁有哪些注意事项
      申请劳动仲裁有哪些注意事项(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬...

·劳动者在与用人单位在工作过程中可能发生纠纷，如果双方解除劳动
      劳动者在与用人单位在工作过程中可能发生纠纷，如果双方解除劳动合同的话，用人单位就得按照《劳动法》的相关规定，对劳动者支付一次性经济补偿金，该一次性经济补偿金数额达到一定量，就得缴纳相应的个税。那么，经济补偿金如何计算个税呢?我们给您做了以下分析。 一、经济补偿金如何计算个税 ...

·五根肋骨骨折工伤赔偿是怎样的？
      工伤一般指职工在工作以及工作相关活动中受的伤，常见工伤有骨折等。职工在工作中受伤令人痛心，却又无法完全避免，很多职工对于工伤的认知不够清晰，不懂得如何申请赔偿。工伤的严重程度不同，赔偿也不同，那么五根肋骨骨折工伤赔偿如何申请呢？ 一、申请工伤认定： 首先要即使治疗，而后提出工伤...

·事业单位工作人员醉驾会被开除吗?
      事业单位工作人员醉驾会被开除吗? 事业单位工作人员处分暂行规定 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 根据上述规定，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判...