最新临时工管理办法

临时工是计划经计时代的一种用工形式，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。针对临时工，我国也是指定了相应的管理办法的。下面我们就为您带来最新的临时工管理办法全文，帮助你进行具体了解。

  最新临时工管理办法

  第一章总则

  第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

  第二章招用范围和条件

  第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

  第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

  第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

  第三章招用程序

  第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

  第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

  第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

  第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

  第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

  第四章临时工待遇

  第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

  第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

  第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

  第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

  第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

  第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。

  第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

  第五章临时工管理

  第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

  第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

  第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

  第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

  第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。

  第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。

  第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

  第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

  第六章附则

  第二十五条聘用离退休职工参照本办法。

  第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

  其实对于现在签订固定期限劳动合同的职工来讲，也属于临时工的一种，当然与之前的那种临时工是不同的。法律对劳动者的利益进行了保障，其中也包括了临时工。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·国企工资平时有加班工资吗？
国企工资平时有加班工资吗一、国企工资平时有加班工资吗超过工作日半小时加班是有工资的，员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需...

·工厂倒闭员工工资怎么办
工厂倒闭员工工资怎么办一、工厂倒闭后职工的权益工厂倒闭工厂应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《企业破产法》第48条：债权人应当在人民...

·弱电工程合同含设备,发票怎么开？
弱电工程合同含设备,发票怎么开？应注意些什么？一、弱电工程包括 1、国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分。交流36V以下，直流24V以下，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的信息...

·办理了求职登记但未实际用工的是否构成劳动关系？
劳动关系自用工之日起建立，劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工的，仅凭求职登记表的，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限，工作方式，工作地点，工作内容，时间，劳动报酬等必备条款。劳动者填写的求职登...

·非全日制劳动合同特点有哪些
劳动合同的种类分为很多种，有全日制劳动合同也有非全日制合同。那么除了叫法不同之外，他们的具体内容有哪些区别呢。了解各种劳动合同的特点是作为劳动者比较需要注意的。那么接下来我们重点介绍一下非全日制劳动合同特点及作用。第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每...

·一、工伤人员民政部门待遇还有吗？
一、工伤人员民政部门待遇还有吗？民政部门没有相关的待遇。；是由社保局来进行赔偿。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月...

·用人单位注销后工伤认定是否受影响
在生活当中我们提到工伤，您通常情况下会认为劳动者本人在做过工伤认定以后，或者是工伤伤残鉴定以后就可以向用人单位进行索赔了。但是有些情况下，可能案件本身会比较复杂，比如说用人单位在劳动者进行工伤认定期间对单位进行了注销。今天就给您介绍一下用人单位注销后工伤认定是否受影响? 一、...

·对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？
对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由我们为你详细介绍这方面的内容吧。一、延长工作时间的报酬如何支付我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足...

·办理用工登记
办理用工登记 1、到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工等级的开户。 2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续： (1)条件：在工商部门注册的用人单位 (2)材料准备：※填写《单位用工登记表》并加盖公章※《营业执照》(副本)、民办学校应携带办学许可证...

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解释有哪些规则？
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解释有哪些规则？现实社会中为了生存，我们除了自己创业就是在其他公司上班跟老板打工，当我们在其他公司工作时我们就需要跟公司签订劳动合同，在工作上，当我们与公司发生争议的时候，我们往往都不敢发表自己的意见，怕被公司辞退、怕扣工资等，其实我国有中华人...