一、广东省劳动合同范本是怎么样的？

一、广东省劳动合同范本是怎么样的？
  
  甲方(聘用方)：_________
  
  乙方(受聘方)：_________
  
  甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
  
  第一条 合同期限
  
  1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至
  
  _________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
  
  2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
  
  4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  第二条 试用期限
  
  试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  
  第三条 工作岗位
  
  1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
  
  2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
  
  第四条 工作条件和劳动保护
  
  1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
  
  2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
  
  3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
  
  4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  第五条 工作报酬
  
  1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
  
  2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
  
  3.乙方享受规定的福利待遇。
  
  4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
  
  5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
  
  第六条 工作纪律、奖励和惩处
  
  1.乙方应遵守国家的法律、法规。
  
  2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
  
  3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
  
  4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
  
  第七条 病假和事假
  
  1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过 _________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
  
  2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
  
  第八条 聘用合同的变更、终止和解除
  
  1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
  
  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
  
  4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
  
  5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
  
  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  
  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
  
  (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
  
  (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
  
  (5)被依法追究刑事责任的。
  
  6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
  
  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
  
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  
  (4)乙方不履行聘用合同的。
  
  7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
  
  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
  
  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  
  8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
  
  (1)在试用期内的;
  
  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
  
  9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
  
  第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
  
  1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
  
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
  
  3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
  
  4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
  
  5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
  
  6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
  
  第十条 其它事项
  
  1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
  
  2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
  
  3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
  
  代表人(签字)：_________
  
  _________年____月____日 _________年____月____日
  
  签订地点：_________ 签订地点：________
  
  综合上面所说的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是特别重要的，而且只有签订了合同才能更好的保障双方的合法权益，因此，在签订的时候一定要协商好，慎得对方的同意，在公平、公正的条件下进行签订，这样法律才会给予保护。
  
  
  
  

·管道工程专业承包的工程范围包括什么？
      管道工程专业承包的工程范围包括什么？ 我们在社会发展的过程中，会牵涉到很多方面的工程项目及内容。我们在从事相关工程建设的时候，要知道相关的内容。这样有利于帮助我们更好的实现自身的利益。管道工程就是我们城市建设中一个很常见的工程。在此，我们就为您收集了管道工程专业承包的相关内容，希...

·用人单位拖欠工资的责任是什么
      关于工资支付，单位可以与员工协商确定一个具体的支付时间，实践中最多允许在约定时间前后支付工资，否则的话就有可能构成拖欠工资，此时单位就要承担法律责任。那单位拖欠工资的责任是什么呢？本文为你做详细介绍。 一、单位拖欠工资的责任是什么 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办...

·一、解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么?
      一、解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

·申请工伤鉴定要准备什么材料
      申请工伤鉴定要准备什么材料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用...

·申请工伤认定时限中止是多久？
      我们知道，工伤一般都是要给报销的，如果单位不管员工的工伤，员工是可以去告这个单位的，但是，一方面是工伤的判定问题，另一方面就是申请的时限问题，那么，申请工伤认定时限中止时间是多久呢？我们为您整理出了申请工伤认定时限中止的有关情况如下。 一、申请工伤认定时限中止 1、《劳动法》第...

·一个公司拖欠工资说明什么？
      一个公司拖欠工资说明什么?怎么解决?拖欠工资说明单位违反法律规定。全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。1、可以同单位协商解决。;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、也可以直接...

·劳动者签劳动合同要多久？
      劳动者签劳动合同要多久？ 一、劳动者签劳动合同要多久 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识 如何订立劳动合同 （1）订立前的...

·《劳动法》有规定
      《劳动法》有规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，加班费的计算方法是怎样的呢？我们马上为你做详细解答。 一、加班费的计算方法是怎样的 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单...

·一、职员工伤的工资怎么计算?
      一、职员工伤的工资怎么计算?职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的，具体计算方式如下：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际...

·提起劳动诉讼的条件是什么
      提起劳动诉讼的条件是什么 起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如...

·劳动双倍经济补偿金规定是怎样的劳动者依据《劳动合
      劳动双倍经济补偿金规定是怎样的劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...