退休前三年不能辞退员工吗？

退休前三年不能辞退员工吗
  
  按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
  
  法律规定：
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
  
  【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、劳动者被合法辞退的情形
  
  劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：
  
  (一)双方协议解除。
  
  根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
  
  (二)单方解除劳动合同，又分三种：
  
  1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  (4)被依法追究刑事责任的;
  
  (5)被劳动教养的。
  
  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付。
  
  3、根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
  
  (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
  
  (2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
  
  《劳动合同法》中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了上述规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。
  
  

·企业未签定劳动合同怎么赔偿？
      企业未签定劳动合同怎么赔偿?依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...

·工地受伤有工伤认定书索赔流程是怎样的？
      在工地上的工人由于工作的环境较为恶劣，受伤是很容易发生的事情。当我们工人受伤之后可以向单位申请工伤补偿，这是需要走正规的流程的，那么工地受伤有工伤认定书，索赔的流程是怎样的呢？下面请随我们一起来了解一下相关知识。 工地受伤有工伤认定书，索赔流程： 关于工地受伤有工伤认定书...

·劳动合同的条款内容有哪些
      《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以...

·老板辞退员工怎么举报办理
      老板辞退员工怎么举报办理可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...

·员工离职后再入职能不能设置试用期
      工作生活中工作企业单位的选择是非常重要的，如果在企业中工作不如意或者说感到有更好的发展机会，很多人都会选择更换企业工作，但后续又回到原有企业发展的现象也是常有的，又回到原有企业就会涉及到劳动关系的在复合问题，那员工离职后再入职还能不能设置试用期呢？ 员工离职后再入职能否设置试用...

·合同约定工资是否包含加班工资？
      合同约定工资是否包含加班工资?合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...

·工伤伤残鉴定由谁申请书？
      一、工伤伤残鉴定由谁申请书? 公司和个人都可以向劳动能力鉴定委员会提交申请书，申请工伤等级鉴定。 二、工伤伤残鉴定怎么做 1、 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级...

·在东莞道滘如何做眼睛工伤鉴定方法?
      在东莞道滘如何做眼睛工伤鉴定方法? 1、申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。 2、审核 职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要...

·临时工付出劳动理应签订劳动合同
      临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 临时工...

·一、评定了伤残鉴定的误工费怎么赔偿?
      一、评定了伤残鉴定的误工费怎么赔偿? 评定了伤残鉴定的误工费的赔偿标准为：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均...

·终止劳动合同的条件
      终止劳动合同的条件 劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件： 1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期...