劳动合同纠纷怎样解决？

劳动争议当中有一种是关于劳动合同纠纷的，很显然这类纠纷主要就是围绕劳动合同展开的。而具体在处理这类纠纷的时候，当事人也要注意方式方法，那到底劳动合同纠纷怎样解决才好呢？详细内容请在下文中了解。
  劳动合同纠纷处理的办法主要是以下三个方面：
   劳动争议---企业调解(不是必经程序)---劳动仲裁---法院起诉
  调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿;能否达成协议，也需要双方自愿。企业的劳动争议调解委员会不具有强制命令和裁决的权力。企业调解不是处理劳动争议的必经程序，当事人双方均可以在劳动争议发生60日内，直接向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。超过时限的申请，仲裁委员会可以不受理。当然，如果当事人能够证明超过申诉时效是由于不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会应当受理。
  仲裁是通过仲裁机构对矛盾争议进行裁决，判定双方责任。它是通过和平方式解决争议的一种方式，广泛应用于经济、涉外经贸、海事、劳动等领域。劳动争议仲裁有自己的特点，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿，如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式，那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”，即只要一方当事人提出仲裁申请。其他纠纷实行“裁审分轨”制，即通过仲裁的纠纷，人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制，即对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
  我国县级劳动行政单位设立劳动争议仲裁委员会，发生劳动争议，当事人一方可以向职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会受理申请后组成仲裁庭。调查了解事实的真相，先行调解，争取双方自愿和解，若调解不能达成协议，应依据我国法律对争议问题做出裁决。当事人对裁决不服，可以在收到裁决书15日内向人民法院起诉。超过期限不向人民法院起诉，裁决书即发生法律效力，当事人应当自觉履行，否则，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
  人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件。
   劳动合同纠纷怎样解决？实践中，供劳动合同纠纷当事人选择的解决方式是比较多的，具体应该选择哪一种，则当事人就要根据具体的情况作出判定了。当然，建议最好是通过司法途径解决，这样才能更好的维护当事人的合法权益。

·外包工程承包单位的责任有哪些
      外包工程承包单位的责任有哪些？ 在工程建设领域，发承包是一项重要制度。建设方接到项目后，会对项目子工程进行拆分，将部分工程外包给承包单位。双方会签署承包合同，明确承包单位的责任和义务。当发生安全生产事故时候，承包单位要承担相应的责任。那么外包工程承包单位的责任有哪些？下面我们就...

·协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的？
      用人单位不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。那么，我们在下文就为您简要分析一下协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的?希望对您有所帮助。 一、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的? 如果职工与用人单位协商一致...

·一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
      一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担? 未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是...

·按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 9级
      按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 9级 1、2个以上横突骨折后遗腰痛 2、3个节段脊柱内固定术 3、脊椎压缩前缘高度小于二分之一 4、椎间盘切除术 8级 脊椎压缩前缘高度高于二分之一 6级 脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛 5级 脊柱骨折后遗大于30°畸形...

·变更劳动合同应当采取什么形式
      我国劳动仲裁委员会接受到的关于劳动纠纷的案件当中，有的时候，用人单位和员工产生劳动纠纷的原因在于，双方的劳动合同当中的某些条款实际上已经进行了变更，但是是通过口头的形式进行的，这就很容易在日后履行劳动合同的时候发生违约状况，那么，变更劳动合同应当采取什么形式? 一、变更劳动合同...

·一个职工在入职公司之后
      一个职工在入职公司之后，可能会要签订劳务合同，这也是在维护双方的一个权益的措施，那么大部分入职多久签订劳动合同？根据国家的劳动法规定，员工在入职一个月内，必须与公司签订劳动合同。下面我们通过文章的具体描述来了解一下。 根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员...

·根据法律规定新员工入职所需资料包括哪些？
      当代社会，每一个劳动者都需要凭借自己的劳动获取收入。在我们的现实生活中一般新的员工入职是需要办理入职手续的。这个时候是肯定需要一些材料，那么根据法律规定新员工入职所需资料包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、员工入职新公司都需要做哪些资料? 1、员工...

·工伤认定到底怎么认定？
      说到工伤认定，相信很多劳动者都听说过，但具体工伤认定到底怎么认定，可能很多人就搞不清楚了。如果是在工作期间发生了什么意外情况给人身造成了损害的话，进行工伤认定就是很有必要的。接下来，我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题吧。 一、工伤认定到底怎么认定 1、职工发生事故伤害或者...

·员工退休单位怎么补偿
      员工退休单位怎么补偿 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，公司不给予经济补偿金。 劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ...

·简易工程承包协议书怎么写？
      简易工程承包协议书怎么写？ 简易工程承包协议书怎么写？ 甲方： 乙方： 合同签订地： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规、条例、规章等，双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就本项目协商一致，订立协议并共同遵照执行。 一、工...

·旷工解除劳动合同需要赔偿吗
      旷工解除劳动合同需要赔偿吗?旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉。员工旷工时间到达一定限度的时候，企业会实行解除劳动合同的处理决定，这种情况下，企业需要对被解除劳动合同关系的员工给予赔偿么?将会为您解答。 一、用人单位解除劳动合同的情形 在什么...