女职工怀孕被辞退了怎么办？

基于对妇女权利的保护，法律明确规定了女职工在怀孕期间不得被开除，但不乏有些单位以符合辞退条件而将该怀孕女工辞退。那实践中，女职工怀孕被辞退了怎么办呢?而要是单位想要辞退怀孕女职工，此时又该满足怎样的条件?下面就让我们为你做详细解答吧。

  一、辞退怀孕女职工的条件是什么
  女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
  二、女职工怀孕被辞退了怎么办
  1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。女职工在怀孕期间从事的工作强度都要符合法律规定，更不得随意开除。当然在单位主张您符合辞退条件，而您又确实不符合这一条件时，需要自己来举证证明，若不知道该如何收集证据的话，可以委托我们网站的专业律师来为你提供法律帮助。

·检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？
检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？一、检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？还有的；公务员立案侦查期间工资，是需要发放的，但如果犯罪事实认定的，则需要进行处理后进行工资的调整。行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的...

·劳动合同到期终止证明怎么写
劳动合同到期终止证明怎么写一、劳动合同到期终止证明怎么写? 甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：___________) 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经...

·代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。　　经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补...

·要求公司恢复劳动关系的条件有哪些？
一般对于劳动者要求公司恢复劳动关系的条件有哪些呢？我们很清楚，一般劳动者要求公司恢复劳动关系都是之前劳动者与用人单位之间存在劳动关系才能叫恢复劳动关系，对于恢复劳动关系的条件和方法很多人不是特别清楚，下面就让律师我们来为您做相关资料整理吧。一、恢复劳动关系的条件 (一)主...

·辞退福利即解除劳动关系的补偿怎么算？
在我国的《劳动法》和《劳动合同法》里面，为了保护劳动者的权益，对单位解除劳动合同作出了各种限制。单位无理由解除劳动合同的，需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金。辞退也是单位单方解除劳动合同的情形之一，那么，辞退福利即解除劳动关系的补偿怎么算?我们为您解答。一、经济补偿金的计算经...

·不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的
在劳动者为用人单位工作过程中，经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者和用人单位是否存在雇佣关系呢?如果有，不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的呢?请阅读下文。一、不签订劳动合同的雇佣关系不不签订劳动合同劳动者和用人单位不一定是雇佣关系，...

·工程的建设在日常生活中十分常见，我们知道，一项工程完工之后是
工程的建设在日常生活中十分常见，我们知道，一项工程完工之后是需要投入使用的，在使用过程中，一旦该工程发生质量问题，将会引发一系列的损失，因此，在工程建设完成之后会需要有一定的保修期，在保修期内工程发生质量问题，施工单位应负责维修。那建设工程质量保修条例的内容是怎样的?一起来看看相...

·众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合
众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是我们必须缴纳的。那么社保五险一金比例又有什么新的变化呢？我们马上告诉您。一、社保五险一金比例有什么变化？　　养老保险：单位18%，个人8%...

·未鉴定工伤可否解除劳动关系
劳动者在工作期间受伤，为了维护自己的合法权益要进行工伤的鉴定，如果劳动者未鉴定工伤可否解除劳动关系呢?这个问题是很多劳动者非常关心的，也是经常会遇到的，有些用人单位再劳动者受伤之后就私下解除劳动关系以逃避自己应付的责任，关于这个问题我们咨询了相关法律人士做如下的整理。一、未鉴...

·公路工程质量检验评定规范是什么?
公路工程质量检验评定规范是什么？公路工程是日常生活中最常见的基础设施建设，其质量的好坏关系到公路的使用寿命，和人民群众的人身安全。工程完工后，建设方要组织专业人员对其进行质量检验，评出质量等级。对于公路工程的质量检验，是有一套标准的，那么公路工程质量检验评定规范是什么？下面我们一...

·解出劳动关系的经济补偿怎么计算？
年轻人都有一股冲劲，很少会在一个工作岗位上干的太久，而对于那些工作了十几年甚至是几十年的老员工，当他们与用人单位解除了劳动关系的时候用人单位不是仅仅一句话就可以的，除了劳动合同的解除之外还有经济赔偿金的，对于解出劳动关系的经济补偿在劳动合同法中做了详细的规定。一、解除劳动关系...