选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪

关于工伤，国家规定的是先需要到指定的机构进行诊断和治疗，在伤情得到稳定的控制之后可以向有关机构提出申请进行伤情的鉴定，所以在工伤之后需要清楚申请工伤鉴定的流程。同时，对于鉴定机构的选择也要有区别，要选择权威的鉴定机构，因为权威的鉴定机构的鉴定结果可以确保其正确性，并在审核的过程中具有积极的作用。那么选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，作为工伤鉴定的机构，与其他的鉴定机构有什么不同。


  一、工伤鉴定的所需的材料

  1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

  2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

  3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

  4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

  二、工伤鉴定的定义

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

  广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

  三、伤残等级划分

  一级伤残划分依据

  a、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

  b、意识消失;

  c、各种活动均受到限制而卧床;

  d、社会交往完全丧失。

  一级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。

  一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)

  二级伤残划分依据

  a.日常生活需要随时有人帮助;

  b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

  c、不能工作;

  d、社会交往极度困难。

  二级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。

  一次性残疾退休金为448976元一次性伤残补助金56122元=505098元。

  三级伤残划分依据

  a、不能完全独立生活，需经常有人监护;

  b、各种活动受限，仅限于室内的活动;

  c、明显职业受限;

  d、社会交往困难。

  三级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。

  一次性残疾退休金为400507元一次性伤残补助金51020元=451527元。

  四级伤残划分依据

  a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

  b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

  c、职业种类受限;

  d、社会交往严重受限。

  四级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。

  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。

  一次性残疾退休金为352038元一次性伤残补助金45918元=397956元

  五级伤残划分依据

  a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

  b、各种活动受限，仅限于就近的活动;

  c、需要明显减轻工作;

  d、社会交往贫乏。

  五级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。

  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。

  一次性伤残补助金40816元一次性伤残就业补助金为127550元一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

  六级伤残划分依据

  a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

  b、各种活动降低;

  c、不能胜任原工作;

  d、社会交往狭窄。

  六级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。

  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。

  一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

  七级伤残划分依据

  a、日常生活有关的活动能力严重受限;

  b、短暂活动不受限，长时间活动受限;

  c、工作时间需要明显缩短;

  d、社会交往降低。

  七级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

  一次性伤残补助金30612元一次性伤残就业补助金为63775元一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

  八级伤残划分依据

  a、日常生活有关的活动能力部分受限;

  b、远距离流动受限;

  c、断续工作;

  d、社会交往受约束。

  八级伤残赔偿标准

  1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

  一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

  对于指定的鉴定机构，我们必须按照相关的流程进行申请，作为鉴定机构，选择江岸区工伤鉴定机构的优势在哪，其结果一定具有一定的法律效力，而且作为权威的鉴定机构，有义务提供有效的鉴定结果。而且其鉴定的结果会作为法律机构在审核工伤时的参考条件，具有一定的法律公信力，同时也确保了鉴定结果的真实性。

·辞退怀孕法人女员工怎么赔偿？
辞退怀孕法人女员工怎么赔偿?1、女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...

·工伤后合同到期不续签还是续签好？
工伤后合同到期不续签还是续签好？生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间合同到期问题，合同续签问题等等。那工伤后合同到期不续签还是续签好呢?接下来为您分析工伤后合同续签的相...

·西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的？
职员在受伤后，若想得到用人单位的经济补偿，是需要按照当地的工伤鉴定的管理办法，提出工伤鉴定的请求的，由于不少民事当事人不了解相关的法律知识，故而会聘请律师处理相关鉴定事宜，那么，西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的呢? 一、西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的? 1、...

·员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了，但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期，其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。下面来看看具体的内容。正式入职日期是否包括试用期？“合约签订后”有约定...

·公司欠薪老板跑路！工资找谁要？
公司欠薪老板跑路！工资找谁要？ 1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面...

·用人单位免除与劳作者的劳作联系
用人单位免除与劳作者的劳作联系，有必要要在法律规定的情况下才能免除，不然的话就归于不合法，需要对劳作者承当相应的补偿职责。如果您被用人单位违法解除劳动关系，您应该怎样去争取赔偿，得到什么样的赔偿，和本站我们一起来看一下吧。那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿： 1、对劳动者的经济补...

·拖欠工人工资律师费谁承担
如果是劳动者请的律师是由劳动者支付的。另外如果双方当事人在合同中有约定律师费由败诉方承担，则在起诉或仲裁时，关于律师费的诉讼请求一般都会得到支持。因此，合同双方在拟定合同时，可以将律师费列为违约赔偿内容中，甚至可以将律师费的承担方式、承担标准也详细列明。《最高人民法院关于适用〈中...

·劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗
劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗如果劳动者被单位辞退的话，此时多数都是因为劳动者的行为损害到了单位的利益，但也有单位违法辞退劳动者的时候，这种情况下对劳动者的利益是一种损害。那根据法律的规定，劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗?请一起在下文中进行了解吧。一、劳动者被单位辞退可...

·公司不给解除劳动关系证明怎么办？
当你辞去之前的工作，好不容易找到一份自己满意的工作，马上办理入职时，却被告知之前的公司并没有解除与自己的劳动关系，无法入职新的公司的时候怎么办?不用着急，接下来我们问您解答，公司不给解除劳动关系证明怎么处理。一、到劳动部门投诉依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者...

·没有劳动合同怎么仲裁
也许会有人在工作的时候用人单位并未与劳动者签订劳动合同，对此劳动者自身为了维护自身的权益，可以在没有劳动合同怎么仲裁，您是否知道这件事呢？如果您有兴趣那么就随我们一起往下阅读吧！劳动仲裁的程序一、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲...

·关于工作经历证明怎么写
一、工作经历证明书范文一兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。于________年____月____日至________，在______...