餐饮工人劳动合同范本是怎样的

关于餐饮界存在一个普遍的问题就是，餐饮界员工的文化水平是有限的。很多都是高中，甚至初中文化的普遍多一些，所以不可否认的是，餐饮员工和用人单位签订的合同当中，有很多情况下都是属于无效合同，合同的主体内容都是不公平的。所以作为餐饮界的员工，在签订合同的时候可以提前了解一下餐饮工人劳动合同范本是怎样的?

  餐饮工人劳动合同范本是怎样的?

  甲方：

  注册地址：

  经营地址：

  乙方：性别：

  居民身份证号码：

  或者其他有效证件名称：证件号码：

  在甲方工作起始时间：年月日

  家庭住址：邮政编码：

  在临居住地址：邮政编码：

  户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

  签订日期：年月日

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

  第一条合同期限

  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

  (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

  第二条工作内容和规章制度

  (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

  (二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金单退还)

  第三条工作时间和休息休假

  (一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

  第四条劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月。

  (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

  1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

  (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

  第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

  1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

  3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  5、被依法追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

  1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

  1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  第六条、其他约定条款

  (1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

  (2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

  (3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  (4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

  (5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .

  第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

  甲方：　　乙方：

  法定代表人、负责人：

  或委托代理人(签名)

  年月日　　年月日

  首先用人单位在和餐饮工人签订合同的时候，合同当中的主体必须是平等的，也就是说，合同中不能只要求餐饮员工的责任和义务，同样对于用人单位的责任和义务，在合同当中也要约定清楚。合同中工资应该是符合国家规定的最低工资标准的，合同的变更、解除都要符合规定，否则合同主体就是无效的。

·建筑工程合同管理方法有哪些?
建筑工程合同管理方法有哪些? 　　建筑工程施工合同，是在建筑工程招投标结束后签订的，其对建筑工程的顺利完成有着极为重要的意义，因而对于建筑工程合同的妥善管理也就显得十分重要了，那么建筑工程合同管理方法有哪些?下面我们为你解答。　　根据《工程合同管理办法》的规定，工程合同的管...

·在公司牙摔掉了算不算工伤？
在公司牙摔掉了算不算工伤？一、在公司牙摔掉了算不算工伤？是可以按工伤来进行处理的；依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...

·发放加班工资要加绩效吗？
发放加班工资要加绩效吗?加班工资是不加绩效的，基本工资和加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班的，用人单位应当依法支付加班费，绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定，绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内，劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一...

·未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

·八级伤残有护工费赔偿吗？
一、八级伤残有护工费赔偿吗？八级伤残，听到这个不了解的人会觉得这个级别是特别严重的，但其实伤残级别是分为十级的，一级为最重，十级为最轻，相对来说八级是比较轻的级别，什么样的程度属于八级伤残呢，身体器官有部分的缺失或损伤，形态比较异常，还有轻度的功能性障碍，需要依赖医疗，能...

·公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿
公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...

·有工资纠纷诉讼时效存在吗？
有工资纠纷诉讼时效存在吗？一、有工资纠纷诉讼时效存在吗? 工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...

·不签劳动合同的情形有哪些？
签订劳动合同是法律的强制性规定，也就是说，单位在与劳动者建立劳动关系之时，必须与劳动者签订劳动合同。不签劳动合同显然是违法的行为。具体不签劳动合同的情形有哪些呢？下面我们为您做一个小小的总结。一、不签劳动合同的情形有哪些不签订劳动合同的情形主要有两种： 1、存在事实劳动关系，...

·职工端午节上班算加班吗？
职工端午节上班算加班吗？一、端午节上班算加班吗？端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则...

·员工的工伤不算病假吗？
员工的工伤不算病假吗？一、员工的工伤不算病假吗? 工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工...