没有劳动合同怎么开离职证明书？

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  一、没有劳动合同怎么开离职证明书

  

  　　没有劳动合同用人单位也应当出具离职证明书，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  

  　　二、离职了如果没有离职证明怎么办？

  

  　　离职证明没有，可以从以下几个方面着手处理：

  

  　　1.补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；

  

  　　2.无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

  

  　　3.申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；

  

  　　4.书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

·解读新劳动合同示范文本
      对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。

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　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具体的规定。针对目前一些劳动者的工作地点与用人单位登记的住所不一致，劳动合同约定岗位与实际岗位不一致，一旦出现劳资纠纷维权困难的现状，新合同不仅要求登记劳资双方的住所、姓名等基本情况，提供劳动者...

·原公司不给辞职，不辞而别跳槽到新公司造成原公司项目瘫痪，怎么赔偿？
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·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力
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·交完离职申请后是否可以返回撤回
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    　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：
   
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