劳动争议二审改判要一审同意吗

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  不需要的，二审改判是不需要得到一审的同意,二审是能够直接判决,但是要获得二审改判并不是容易的事情,很多案件的二审都不会改判。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大，如果二审法院认为确实审判不当，很有可能发回重审。《民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
  
  
  

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      鉴定工伤伤残赔偿标准2023的费用有哪些？ 一、鉴定工伤伤残赔偿标准的费用有哪些？ (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：...

·一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?
      一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么? 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： (1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; (3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; (4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; (5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、...

·辞职后还能工伤鉴定吗？
      我们您都知道因为工作原因受到伤害可以去做工伤认定，由自己所在的单位承担应有的责任，大众普遍的想法时工伤的鉴定是要在自己身为本单位员工时才可以去申请，对于已经离职之后的员工是否可以鉴定工伤仍存在不少的疑问，今天我们就来给您介绍一下您关心的关于辞职后还能工伤鉴定吗这个问题，希望能对您有所帮助。 一、已离职可以鉴定工伤 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力...

·入职第一个月没有工资怎么办
      您经过用人单位的层层筛选，千辛万苦进入公司。从入职开始到一个月，也是发工资的时候，是您的辛勤付出得到回报的时候。但是有的新员工会发现入职第一个月没有工资，自己也很诧异，但又不知道为什么没有工资，对此也是有很大疑问和不解。遇到这样的情形该如何是好，接下来，我们将告诉您该怎么办。 一、入职第一个月没有工资怎么办 您在遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意...

·工伤认定期限是多久,工伤认定要多长时间
      在实践中，对于劳动者受伤的情况是不是属于工伤的认定，不是一件简单的事情，它需要由专业的官方部门在法定期限内作出。那在法律上，究竟工伤认定期限是多久呢？当事人必须要在规定的时间内进行认定，否则的话就会对自己不利。 一、工伤认定期限是多久 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 二、在非法用工单位受工伤该怎样赔偿 《工伤保险条例...

·法院扣债务人工资怎样给债权人？
      法院扣债务人工资怎样给债权人？ 一、法院可以冻结债务人工资么？ 法院可以冻结、提取债务人工资，但因保留生活费。 《民事诉讼法》第二百四十三条规定：“ 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”。 二、法院扣债务人工资怎样给债权人？ 多个债权人起诉，法院参考如下法条执行债务人固定工资。 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题...

·工程质量事故责任划分有哪些
      工程质量事故责任划分有哪些 相信您在新闻上和身边可能都见到过工程质量而引发的安全事故。当发生这类事件以后，我国要求各级政府从快解决，尽最大努力将人民的生命财产安全的损失减到最小。与此同时，也需要将事发的原因调查清楚，然后该谁承担谁承担。下面，我们将详细为您介绍工程质量事故责任划分有哪些? 一、工程质量事故责任划分有哪些? (1)指导责任事故：指由于工程实施指导或领导失误而造成的质量事故。例如，由于工程负责人片面追求施工进度，放松或...

·旷工处罚包括当天的工资吗？
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·最新工程质量等级划分是怎样
      最新工程质量等级划分是怎样工程建设过程中，在注重工程建设速度的同时，更要注重工程建设的质量。因为在工程合同中会约定质量标准，若不满足合同约定标准，发生工程质量纠纷就在所难免了，就可能承担违约责任。那么最新工程质量等级划分是怎么呢？下面我们与您分析，希望对您有所帮助。工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等...

·企业拖欠职工工资的行为是否是违法的
      用人单位在企业效益低靡存在资金困难的情况下，可能会有拖欠工资的行为。而有些单位甚至还会无故拖欠员工的工资。不管是有缘故还是无故，从法律的角度来看，企业拖欠职工工资的行为是否是违法的？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、企业拖欠职工工资的行为是否是违法的 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单...

·小公司不发工资条违法吗？
      小公司不发工资条违法吗?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意的是，权利可以放弃，但义务必须执行。如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，...