一、醉驾拘役一个月开除劳动关系吗?

南京海事海商律师 www.hs64.net

  一、醉驾拘役一个月开除劳动关系吗?醉驾拘役一个月涉嫌刑事犯罪，一般是需要开除的，特别是对于行政机关的工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第17条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”所以公职人员只要被判处刑罚，就会被开除公职，但普通单位要看单位领导的态度。一般国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。二、醉驾中需要从严处罚的情况有哪些?醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。需要从严处罚的情况有：(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;(八)其他可以从重处罚的情形。对于醉驾行为的判决处理，应当严格根据造成的犯罪事实后果而定，特别是对于拘役的情况是属于刑事处罚，说明当事人已经涉及了刑事犯罪，是否开除劳动关系与用人单位的工作纪律有关，但公务人员是肯定要开除公职的。
  
  
  

·建筑工程审计合同的内容有哪些
      建筑工程审计合同的内容有哪些？ 建筑工程审计合同 委托人（甲方）：_________ 受托人（乙方）：_________ 兹由甲方委托乙方办理工程审计业务，经双方协商同意共同遵守如下条款。 一、委托审计项目名称、目的_________。 二、委托审计的时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 三、委托审计的方式_________。 ...

·劳动关系转移经济补偿是否有？
      劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，通常情况下这种关系在员工离职前是不会发生改变的，但是有时会因为公司的合并分立或者其他情况使得劳动关系发生转移，这种情形下会给劳动关系带来或多或少的影响，但是劳动关系转移经济补偿有没有很多人不知道，下面我们为您解答。一、什么是劳动关系转移?将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建...

·加班费是按基本工资怎么算？
      加班费是按基本工资怎么算？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时...

·当事人年休假加班工资怎样报税
      当事人年休假加班工资怎样报税 一，当事人年休假加班工资怎样报税 年休假工资补贴属于工资的组成部分，应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费用，超过5000元的，应当缴纳缴纳个人所得税。 法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条　工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工...

·工资约定不明怎么处理,双倍工资从什么时候起算
      实践中，可能出现单位与劳动者约定工资不明的情况，这多半是采取的口头的方式，由此就会产生较多的纠纷。那要是发现单位与劳动者之间工资约定不明的话，该怎么来处理呢？我们将在下文中为你做详细解答。 一、工资约定不明怎么处理 在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体...

·一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容?
      一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、用人单位不签劳动合同的后果： 1、支付双倍工资。...

·申请劳动争议仲裁的时效是多久
      申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

·根据我国劳动法的相关规定
      根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须及时与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月的时间没有与劳动者签订劳动合同，则应该向劳动者支付两倍的劳动工资的补偿。如果用人单位与劳动者进行劳动合同的补签，也是必须要对劳动者的损失进行补偿的，本文就对“补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗”相关法律政策给您进行详细的解答。 补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗? 劳动者如何补签劳动合同? 劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法...

·工程质量事故处罚原则是什么?
      工程质量事故处罚原则是什么 为了确保安全和能够投入正常的使用，一般工程项目会有相应的较为严格的质量要求和建设标准。然而实践中也存在不少由于工程项目管理不当、或者材料、施工等不合乎规范，造成工程项目存在着一定程度的安全隐患。出现工程质量事故必然会受到相应的处罚，下面就来了解一下工程质量事故处罚原则是什么，详情请看下文。 一、工程质量事故 工程质量事故，是指由于建设管理、监理、勘测、设计、咨询、施工、材料、设备等原因造成工程质量不符合...

·未缴纳社保可以去工伤鉴定
      未缴纳社保可以去工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要...

·公司辞退工龄超十年员工如何赔偿？
      公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济...