下班被砍伤单位没买医保怎么办

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  单位因工被砍、受伤，未购买社会保险的，应当承担赔偿责任吗?《社会保险法》第三十条第一款规定，应当由第三人负担的医疗费用不属于基本医疗保险基金的支付范围。即被保险人因第三人侵权而造成人身伤害所产生的医疗费用，不应由侵权人按照民法典、民法典等法律规定承担。但是，该条第二款也规定，医疗费用应由第三方依法承担。第三人不缴纳或者不能确定的，由基本医疗保险基金先行缴纳基本医疗保险基金。但是，如果用人单位不向劳动者支付医疗保险，当然就没有基本医疗保险基金的预付。用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，应当承担使劳动者获得相应的社会保险待遇的责任，正如用人单位为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三方侵权的情况下，已经缴纳了医疗保险的劳动者有获得基本医疗保险基金预付金的权利。法律依据:《社会保险法》第三十条:下列医疗费用不属于基本医疗保险基金的支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付;(二)由第三人负担;(三)由公共卫生负担的;(4)到国外就医。医疗费用由第三方依法承担。第三人不缴纳或者不能确定第三人缴纳的，应当提前缴纳基本医疗保险基金。基本医疗保险基金支付后，有权向第三人追偿。
  
  
  

·医疗纠纷处理有哪些
      医疗纠纷处理有哪些途径？ 一、医疗纠纷处理有哪些途径？ 1、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 2、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。 3、向人民法院起诉。 医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为...

·医疗事故调解的注意事项有哪些
      医疗事故调解的注意事项有哪些在对医疗事故进行处理的时候，当事人可以申请由卫生行政部门进行调解，这一般就是属于行政调解了，当然只有被认定为医疗事故争议的，才能进行调解。同时也有一些需要注意的地方，那究竟医疗事故调解的注意事项有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。第一，当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后，医院应当立即进行调查、处理，并向当地卫生行 处长部门报告，这是医疗机构的法定义务。第二，当发生医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠...

·医疗期内公司提前辞退员工犯了什么法律
      医疗期内公司提前辞退员工犯了什么法律?医疗期内公司提前辞退员工犯了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

·医疗纠纷诉讼医院如何举证？
      医疗纠纷诉讼医院如何举证？医疗机构必须证明其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，同时还需证明其医疗行为不存在医疗过错才不需要承担侵权责任。在分配举证责任上，要求医疗机构就医疗行为与损害结果的因果关系和有无主观过错两个要件上承担举证责任，也不是所有举证责任都“倒置”。在医疗行为引起的侵权诉讼中，医疗机构举证需要注意的问题： 一、患者的损害结果与医疗机构的医疗行为之间不存在因果关系 侵权责任中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的因果关系...

·发生医疗事故是一件不幸的事情，但是如果真的发生了医疗事故，医
      发生医疗事故是一件不幸的事情，但是如果真的发生了医疗事故，医院也只能通过对受害者进行赔偿来弥补其受到的伤害，那么您就有疑问，医疗事故医院到底要赔偿多少钱呢?下面，我们来跟您聊聊，希望对你有所帮助。 一、医疗事故要赔偿多少钱 1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费:患者有固定收入的，按照本人因误工减少的...

·现如今单位员工人人都需要缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、
      现如今单位员工人人都需要缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不过不同的地区具体缴纳的基数和比例也是略有不同的。以下是我们为您整理的关于柳州五险一金缴纳比例的相关内容，供您进行相关的了解。 一、柳州五险一金缴纳比例 1、单位缴费： 缴费基数 2342.3元/月≤上年度缴费基数的1.1倍≤11711.5元/月 缴费比例 养老保险：单位，20%，个人，8% 医疗保险：单位，7.5%，个...

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      医疗损害责任概念是什么 医疗事业是高要求高风险的行业，在发生紧急情况发生时，医务人员必须要对该情况做出判断和诊断，但是却难以避免因客观因素造成的进展问题或死亡等情况。那么这时医疗机构应该承担怎样的责任，下文我们将解析医疗损害责任概念，希望对您有所帮助。 一、医疗损害的定义 医疗损害是指因医疗机构及其医务人员的故意或过失(即医疗过错)，而对就医患者造成身体上或精神上的损害结果。在诉讼实践中，因医务人员的故意而造成患者医疗损害的，视情...

·非法行医罪的量刑标准是怎样的
      非法行医罪的量刑标准是怎样的未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，可能涉嫌犯非法行医罪。既然行为人的行为已经涉嫌构成了刑事犯罪，那么就要依法进行相应的处罚。到底非法行医罪的量刑标准是怎样的?我们一起在下文中进行具体了解。 一、非法行医罪的量刑标准是怎样的 犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 二...

·医疗纠纷鉴定陈述书怎么写？
      医疗纠纷鉴定陈述书怎么写？ 医疗纠纷案件持续引发热议，北京又创新推出了医疗纠纷案件鉴定程序，让更多市民放心，大大提高了医疗纠纷案件审理速度，那么作为医疗纠纷鉴定的结果，医疗纠纷鉴定陈述书怎么编写呢？下面就是医疗纠纷鉴定陈述书的相关内容。 一、撰写陈述书写作要点： 1、条理清楚; 2、既要重点突出、又要全面陈述，不要过多的纠缠于对损害结果没有实质影响的细枝末节，而是针对对损害结果具有实质影响的医疗过错着重阐述，同时对其他的医疗过错...

·根据相关的规定医疗纠纷赔偿流程是怎样的
      根据相关的规定医疗纠纷赔偿流程是怎样的？ 在当代这个社会，医疗纠纷无论是在我们的身边还是在电视报道中都能够看到，我们您都明白的一点是，发生医疗纠纷之后会涉及到的一个问题就是赔偿，但是许多人却不知道具体的赔偿应该怎么获得，也就是根据相关的规定医疗纠纷赔偿流程是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、医疗纠纷处理程序之调解 首先发生医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再...

·单位辞退患病员工医疗补偿是怎样的？
      单位辞退患病员工医疗补偿是怎样的？ 一、单位辞退患病员工医疗补偿是怎样的? 单位辞退患病员工医疗补偿是从入职开始计算补偿的赔偿金。 1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限; 2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金; 3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。 二、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、...