疫情期间发放最低工资通知，公司疫情工资发放通知是怎样的

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  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)以及各省各地人社局颁布的相关通知，对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。安排带薪年休假的职工，享受与正常工作期间相同的工资收入。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应按医疗期有关规定支付工资。在规定的医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部工资分配制度的规定支付病假工资，病假工资不得低于我市最低工资标准的80%。
  
  
  

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      钢结构专业承包企业如何承揽工程？各级承包范围又有哪些？ 一、钢结构专业承包企业承揽工程需要什么条件呢? 根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑业企业资质标准》的相关规定，钢结构专业承包企业要想承揽工程，必须在条件充分时，申请承包资质的认定申请，获得批准后，方可按照申请确认的等级开始承揽各级资质范围内的钢结构工程。 二、钢结构工程承包资质的承包范围又有哪些呢? 1、一级资质企业 该类型企业可承担各类钢结构工程(包括网架、轻型钢结构...

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·建设工程质量事故处理程序
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·劳动仲裁裁决结果一般多久
      劳动仲裁裁决结果一般多久 一、劳动仲裁裁决结果一般多久 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需一般延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十...

·工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现
      工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现实生活中也存在很多因工死亡的现象，用人单位依法承担员工工伤死亡的赔偿。对于工伤死亡的赔偿金，家属等人又该如何分配呢?将就工伤死亡赔偿纠纷怎么解决的问题为您解答。 一、死亡赔偿金获得的途径和权属 农民工因工死亡，其亲属获得的死亡赔偿属侵权损害赔偿的一种，因用工主体的不同，造成赔偿的项目和标准不一，具体有以下三种情况： 1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡，其赔偿的项...

·工程质量验收的基本单位涵盖哪些内容？
      工程质量验收的基本单位涵盖哪些内容？在建筑工程中, 很多人很容易混淆质量验收与质量考核，其实两者是有很大的差别的，工程质量验收的基本单位是检验批。 如果是各单位自行组织的考核,基本单位就没有统一规定了，要想工程有条不絮的进行，分清工程上一些固有名词还是必不可少的。 一、施工过程中，工程质量验收的最小单位 1、检验批。 二、单位工程竣工验收的基本要求和条件： 1、生产性项目和辅助性公用设施，已按设计要求建完，能满足生产使用； 2、主要工...

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      退休返聘的加班工资需要发放吗?由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...

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      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

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      进入新的工作单位，通过试用期，用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因，如果遇到需要变更其中有关条款的时候，这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么聘用合同变更书怎么写?这个问题，我们和你说一说。 聘用合同变更书怎么写? 聘用合同变更书 经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件，与原合同有效部分一并严格全面履行。 在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内，双方的变更事项为： 甲方(单位公章)...

·劳动者权益保护法全文
      与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面我们带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。 劳动者权益保护法 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。 二、劳动者应享有的权利 (1) 享有...

·广州市是我国建筑大市，每天都有新的工程项目上马。对于一个工程
      广州市是我国建筑大市，每天都有新的工程项目上马。对于一个工程而言，工程质量合格是基本的要求。广州市对工程建筑质量的监管非常严格，为了更好的贯彻实施广州市工程质量管理办法，有关部门又出台了实施细则，那么广州市建设工程质量管理办法实施细则的内容是什么？下面我们给您具体讲解下。 广州市建设工程质量管理办法实施细则 第一条为规范建设工程质量检测活动，保证建设工程质量，根据《建设工程质量管理条例》、《建筑工程质量检测管理办法》等法规规章规定的...