疫情期间员工工资如何发放

南京海事海商律师 www.hs64.net

  疫情期间员工工资如何发放
  
  (1)假期工资待遇
  
  按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。
  
  在春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
  
  春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。
  
  (2)延迟复工期间工资待遇
  
  关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
  
  符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
  
  (3)因疫情隔离的职工工资待遇
  
  企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
  
  隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
  
  

·昆山工伤认定赔偿标准是怎样规定的额?
      昆山工伤认定赔偿标准是怎样规定的额? 按国家《工伤保险条例》规定 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人...

·辞退员工年假赔偿怎么处理?
      辞退员工年假赔偿怎么处理?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷天...

·在工地摔伤没签合同怎样赔偿
      方案一：如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。方案二：1、收集好能够证明您在工地上班的各项证明材料，比如工作服、工作证、工友证言、工资发放凭证等等;2、带着这些材料及《工伤认定申请表》到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定(目的是确定该次事故到底能不能算工伤);3、如果能够认定为工伤了，那么就可以按照工伤进行处理，如果不能认定为工伤，那么就只能选择方案三了。如果能够认定为工伤，那么在赔偿...

·事实劳动关系的认定的法律依据有哪些？
      在司法实践中，劳动者请求认定与用人单位存在劳动关系的现象也是时有发生的，这是由于在劳动者在工作过程中意外受伤，需要进行工伤认定，但由于两者之间没有签订劳动合同，用人单位不承认存在劳动关系等所导致的。人民法院在审理此类关于认定事实劳动关系的民事诉讼案件时，需要根据事实劳动关系的认定的法律依据，判断是否存在劳动关系。 事实劳动关系的认定问题的法律依据： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

·解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么？
      关于劳动关系的知识，相信您都很清楚。在我国，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订的协议，也就是劳动者和用人单位签订劳动合同，那么双方就建立了劳动关系，我们都知道，劳动关系是不可以随便解除的。那么解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、解除劳动关系补偿金的算法 1、公司提出和个人提出区别很大。 （1）如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由，行政到销售是两个不同类型的岗位，单位要想以此为借口解约，...

·强电工程承包合同范本是怎样的
      强电工程承包合同范本是怎样的？ 电力工程是住宅小区重要的配套工程，需要具备资质的施工企业完成。一般来说，工程发包人将其承包出去的话，要和施工企业签署一份合同，这样即便是今后发生纠纷，双方也有解决的依据。那么强电工程承包合同范本是怎样的？下面我们通过一篇范文告诉您。 强电工程承包合同 甲方(建设单位)： 联系人： 联系电话： 乙方(施工单位)： 联系人： 联系电话： 工程(以下简称本工程)，于 年 月 日，由甲方正式委托...

·工伤伤残鉴定标准赔偿标准2023年是怎样的？
      员工在工作的时候，可能会因为工作的原因，突发疾病，或者一些不可预测的因素，造成劳动能力丧失的，属于工伤里面的伤残，对于伤残，我国有相关的机关鉴定，我国法律也对伤残的级别做出了规定。那么工伤伤残鉴定标准赔偿标准2018年是如何规定的? 一、工伤伤残鉴定标准 1、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以...

·劳动合同到期终止要给补偿金吗？
      很多职场员工在合同到期时都面临着不同的选择，续签或者离职去别的公司，在这种情况下，难免会出现这个问题：劳动合同到期终止要给补偿金吗?我们为您整理了以下内容，希望能为您答疑解惑，并且对您的工作和生活有所帮助。 一、用人单位应当支付经济补偿的情形 解除劳动合同用人单位不给予经济补偿金的情形主要有以下六点： (1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 (2)劳动者解除劳动...

·员工被辞退之后可以要经济补偿吗
      员工被辞退之后可以要经济补偿吗现实生活中，一些用人单位了单位的经济利益会选择辞退一些员工，也就是所谓的经济性裁员。员工被无故辞退，其合法权益必然会遭到损害。从法律的角度来看，员工被辞退之后可以要经济补偿吗？要是你不清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 一、员工被辞退之后可以要经济补偿吗 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，...

·一、二次工伤鉴定多少费用吗?
      一、二次工伤鉴定多少费用吗? (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次 300元 2、地、市级鉴定每人每次 250元 3、县(市)级鉴定每人每次 200元 二、工伤鉴定 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医...

·建筑工程质量保修金退还的时间是多久
      建筑工程质量保修金退还的时间是多久 为了加强建设工程质量的管理，防止出现故意降低质量标准的行为存在，一般会向承建单位收取一定的质量保修金，待保修期结束以后退还质量保修金。但是建筑工程质量保修金退还制度是非常严格，必须在合同承诺的保修期内，不发生质量问题才会予以退还，下面我们就给您说说质量保修金的内容。 一、建筑工程质量保修金退还的时间是多久 建筑工程中一般发包人和承包人会约定质保期(一般是一年)，质保金一般是在质保期满后支付。但是...