女性在职场经常遇到的一个问题就是如果自己怀孕了公

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  女性在职场经常遇到的一个问题就是如果自己怀孕了公司是否会直接解雇你，如果遭到解雇那女性是否能通过合法的劳动仲裁维护自己的权益，我们来看看职工怀孕合同到期能仲裁吗。如果职工是与公司签订了劳动合同的，那公司不可以因为员工怀孕而终止劳动合同，也就是说怀孕员工是可以合法申请劳动仲裁的。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，而员工也可以通过劳动仲裁合法维护自己的权益。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
  第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。从上述内容可任意看出签署了劳动合同的员工是不能被无故裁员的，所以就职工怀孕合同到期能仲裁吗这个问题来说，只要员工在职期间未犯重大错误，若是被强制结束劳动合同了，怀孕员工可以向有关部门提出劳动仲裁来获得应得的补偿。
  
  
  

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·离婚财产分割应遵循什么原则
      夫妻即使在离婚的时候对财产进行分割，也是可以区分为两种方式的，就包括协议分割和诉讼分割，自然在诉讼分割的情况下也就是要打官司了。而此时也有一定的分割原则需要遵循，那一般夫妻离婚财产分割应遵循什么原则呢?下文中，我们马上为你做详细解答。 一、离婚财产分割应遵循什么原则 根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，应当遵循...

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·遭遇家庭暴力是否可以离婚
      遭遇家庭暴力是否可以离婚根据调查显示，在婚姻关系中有很多女性是长期遭受着对方的家庭暴力，虽然萌生过离婚的念头，但由于对法律的缺乏，因此也不知道遭遇家庭暴力是否可以离婚。现实中，又该怎么收集证据证明自己确实遭受了家暴。对此，本文将为您一一解答这两个问题。 一、遭遇家庭暴力是否可以离婚 婚姻法第三十二条规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者...

·出轨一方诉讼离婚法律怎么判
      夫妻一方出轨是夫妻关系的死穴，它像一颗定时炸弹一样威胁着夫妻关系。没出轨一方受到的损害较大，一般提出离婚诉讼也都是受害一方。但是，出轨一方能否提起离婚诉讼?而此时出轨一方诉讼离婚法律怎么判呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、出轨一方诉讼离婚法律怎么判 1、法院会根据离婚诉讼案件的审理原则首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，法院会调解处理。 2、如果双方确实矛...

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·诉讼离婚对方不离法院会怎么判？
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