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弱电工程包括哪些分项工程?


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  弱电工程包括哪些分项工程? 一、弱电工程的分部有哪些?
  分为基础、主体、装饰工程、强电、弱电、消防、暖通、给排水工程,桩基、筏板、模板、钢筋、混凝土、砌体、粉刷、地坪等
   二、弱电工程系统包括那些?
  弱电系统包括:闭路电视监控系统、防盗报警系统、门禁系统、电子巡更系统、停车场管理系统、可视对讲系统、家庭智能化系统及安防系统、背景音乐系统、LED显示系统、等离子拼接屏系统、DLP大屏系统、三表抄送系统、楼宇自控系统、防雷与接地系统、寻呼对讲及专业对讲系统、弱电管道系统、UPS不间断电源系统、机房系统、综合布线系统、计算机局域网系统、物业管理系统、多功能会议室系统、有线电视系统、卫星电视系统、卫星通讯系统、消防系统、电话通讯系统、酒店管理系统、视频点播系统、人力资源管理系统等等
   三、弱电工程包括哪些分项工程
  (一)智能化住宅小区的主要功能:
  1、家庭安全系统:
  (1)、防盗窃;
  (2)、防火灾、煤气泄漏;
  (3)、紧急求救;
  (4)、防破坏自动报警;
  (5)、家庭安全状态远程监视、查询;
  (6)、可视对讲系统。
  2、家庭(设备)自动化:
  (1)、能源消耗(水、电、煤气和供热)数据自动采集处理;
  (2)、家用设备程控、遥控和自动控制;
  (3)、家庭办公自动化。
  3、家庭通讯系统:
  (1)、电话、传真、可视电话;
  (2)、园区局域网(Intranet)和国际互联网(Internet);
  (3)、电子邮件(E-mail);
  (4)、综合业务数字网(ISDN);
  (5)、有线电视、宽带数字综合CATV网(HFC)。
  4、园区安防系统:
  (1)、园区紧急求助系统;
  (2)、周界监控报警系统;
  (3)、周界、园区监视系统;
  (4)、出入园管理系统;
  (5)、停车场管理系统;
  (6)、巡更系统;
  (7)、应急广播系统。
  5、物化自动化管理:
  (1)、房屋管理;
  (2)、住园区服务管理:
  7、综合信息服务:产品类别:楼宇对讲电子监控防盗报警网络布线停车场控制通道控制电梯控制多媒体语音系统办公设备、耗材汽车导航仪汽车反测速电子狗
  以上,就是我们为您整理的关于弱电工程包括哪些分项工程问题的相关答案。但是综上所述,弱电工程的分部非常之多,特别是基础与主体,不仅十分重要还关乎着作业人员的安全问题。而弱电工程中的项目也是种类繁多,需要注意的也是非常多。如果对此问题还是有很多疑问,可以咨询渭南律师。
  
  
  


·工伤的认定程序是怎样的
      工伤的认定程序是怎样的?用人单位申请发生职工伤亡事故后,应当立即向所在地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填写《工伤事故报告表》。同时填写《工伤认定申请表》,并在事故或职业病确诊之日起30日内提交首次诊断病历、证明文件、身份证等相关材料。劳动者或者直系亲属申请用人单位在规定期限内未办理认证手续的,自工伤、死亡或者职业病确诊之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门对超过一年期限或者不符合管辖权规定的用人单...


·构成工程重大安全事故罪应具备有哪些条件?
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·学校的工程质量标准是什么?
      我国的法律规定青少年有完成九年义务教育的义务。可以说我国几乎所有的六到十六岁的青少年一天中都会在学校里呆着,学校是我国青少年的聚集地。那么,学校的建设自然也就是重中之重,因为学校的工程一旦出了事情,威胁的是青少年的未来,也同样就是祖国的未来。所以学校的建设一定要严格遵守学校的工程质量标准。按时保质保量完成教育系统校园校舍工程建设项目,同时必须做好以下几个方面的工作: 一是严格按照工程项目设计图纸施工。 项目施工方,必须严格按照施工图纸进...


·劳动合同到期是否需要提前通知以及不续签如何补偿
      劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确双方权利义务、确定劳动关系的协议,它规定了劳动者按照单位规章制度提供劳动,同时也规定用人单位要根据劳动者提供的劳动而支付相应的报酬。那么如果劳动合同到期是否需要提前通知以及不续签如何补偿?下面我们来为您解答。 一、劳动合同到期续签通知时间 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续...


·撒销劳动仲裁裁决的条件是什么?
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·退休返聘用工是否确立为劳动关系?
      退休返聘用工是否确立为劳动关系? 《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。…… 我国劳动法律相关规定,在签订或履行劳动合同时,劳动者必须具备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力,是符合法律要件的劳动者。现阶段,劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁,终止于60岁(女...


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      一、劳动合同法里综合工资指什么 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中,工资本质...


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