建筑工程相关法律法规有哪些

南京海事海商律师 www.hs64.net

  建筑工程相关法律法规有哪些？资质管理类相关法律法规根据《建筑法》及其他相关法律、法规的规定,从事建设工程咨询、勘察设计、施工及监理业务的企业,仅可在符合其资质等级的范围内从事建筑活动。1、工程总承包的资质根据建设部《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》(建市[2003]30
  号)等文件规定,鼓励具有工程勘察、设计或施工总承包资质的勘察、设计和施工企业,通过改造和重组,建立与工程总承包业务相适应的组织机构、项目管理体系,充实项目管理专业人员,提高融资能力,发展成为具有设计、采购、施工(施工管理)综合功能的工程公司,在其勘察、设计或施工总承包资质等级许可的工程项目范围内开展工程总承包业务。2、施工总承包、专业承包和劳务分包的资质根据《建筑业企业资质管理规定》,建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列,各个序列按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别,各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。取得施工总承包资质的企业,可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工,也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。取得专业承包资质的企业,可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工,也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。取得劳务分包资质的企业,可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。3、工程咨询企业的资质工程咨询单位必须依法取得国家发改委颁发的工程咨询资格证书,凭证书开展相应的工程咨询业务。工程咨询单位专业资格,划分为31
  个专业,服务范围包括八项内容,资格等级分为甲级、乙级、丙级。4、建设工程勘察设计资质根据《建设工程勘察设计资质管理规定》等文件规定,建设工程勘察、设计资质分为工程勘察资质、工程设计资质。工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质。工程设计资质分为工程设计综合资质、工程设计行业资质、工程设计专项资质。综上所述，建筑工程相关法律法规都是对建筑工程各个方面的法律规定，为建筑工程在施工过程中能够遇到的各种法律问题提供了相应的法律依据，建筑工程相关法律法规有哪些?上面的内容已经详细介绍了，

·企业倒闭如何赔偿员工
      企业倒闭如何赔偿员工现在有很多的企业会因为经营不善而导致倒闭，根据劳动法，企业倒闭之后企业应该先有限清偿破产费用以及公益的债务，其次就是员工的补偿费用了，那么企业应该如何赔偿员工呢？下面我们就来谈谈企业倒闭如何赔偿员工的问题。 一、公司破产员工补偿怎么算 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

·企业工程质量安全管理制度
      企业工程质量安全管理制度 最近常听到有人谈企业工程质量安全管理制度。本文我们将为您介绍企业工程质量安全管理制度的相关制度问题。首先任何问题都要落实到安全上所谓"安全第一、预防为主"，以下内容是根据建筑施工企业具体情况,总结了工程质量监督中,值得注意的建筑施工企业在安全管理制度方面必须落实的几项安全管理制度。律师我们就为您做详细介绍。 为深入贯彻落实“百年大计，质量第一”的方针，搞好工程质量管理，争创优质工程，根据公司实际情况，制定...

·解除劳动合同时间是多少
      解除劳动合同时间是多少 <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提出辞职够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必须给劳动者办理各种手续。包括解除合同证明，是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完...

·劳动争议仲裁员职责有哪些
      劳动争议仲裁员职责有哪些？ 劳动争议仲裁员职责有哪些? 一、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭; 二、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查; 三、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案; 四、对劳动争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议; 五、审查申诉人的撤诉请求; 六、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见; 七、...

·未签订无固定期限劳动合同有哪些风险
      在满足条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是应当签订而未签订无固定期限劳动合同的话，单位可能要承担相应的风险，那么具体说来，此时单位可能承担怎样的风险呢?我们一起在下文中进行具体了解。 在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在如下法律风险： 1、《劳动合同法》大力推行无固定期限劳动合同，对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了严厉的法律责任。第八十二条规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用...

·工商的行政强制执行权怎么行使？
       一、工商的行政强制执行权怎么行使? 工商部门具有行政强制权。具有强制执行权的主要是法院;公安机关、税务机关和海关的一定限度的强制执行权。政府也有一定的强制执行权，如公安机关和地税部门，工商部门、质量部门、卫生部门都代表政府执行着具体的强制性权利。 一般来说，行政机关强制执行要经过以下程序： 1、告诫 ; 2、陈述和申辩 ; 3、制作执行决定书 ; 4、送达 ; 5、采取各种强制执行方式 。 当事人逾期不...

·劳动者是否在工伤认定后去做手术？
      劳动者尤其是体力劳动者，会从事体力强度大或者是危险性较高的工作，他们在工作中会不小心受伤，有时受伤情况比较严重，需要高额的手术费用，这时就涉及到工伤认定的问题。经过工伤认定，劳动者可获得所在单位一定程度的赔偿，就会减轻经济负担，因此许多人想知道通过何种途径来获得工伤赔偿，对于工伤认定后去做手术也有许多人存在疑问，下面该将为您详细解答。 劳动者是否在工伤认定后去做手术，这个要根据情况，具体问题具体分析。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医...

·关于加班费劳动仲裁申请书怎么写？
      在日常的工作当中，员工一般都比较的讨厌公司有这样的行为，那就是经常要求员工加班，但是对于加班工资的问题却绝口不提，这个时候有些员工为了工作会选择忍气吞声，但是有些员工会利用法律的手段来维护自己的合法权益，那就是申请劳动仲裁，那么关于加班费劳动仲裁申请书怎么写？ 关于加班费劳动仲裁申请书怎么写 申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人： 法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所...

·劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。不管是对
      劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。不管是对于用人单位还是劳动者，建立劳动关系是非常重要的一步，这将意味着劳动双方可以受到法律的保护。如果劳动者和用人单位权益被侵犯时，法律可以根据这种劳动关系进行维护劳动双方的合法权益，那么劳动关系由哪个部门认定呢？您一起来了解下。一、劳动关系由哪个部门认定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争...

·单位不签劳动合同去哪投诉
      单位不签劳动合同去哪投诉 用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第八十二条规定：用人单位...

·员工可以提前解除合同吗？
      员工可以提前解除合同吗？ 一、员工可以提前解除合同吗 员工当然可以提前接触劳动合同，不过如果是员工无理由接触劳动合同可能无法获得法律规定中的经济补偿金，如果是公司在劳动合同履行过程中违法相关规定条款的，劳动者提前解除劳动合同也是可以获得赔偿金的。 二、法律依据 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者...