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建筑工程合同示范文本是怎样的


南京海事海商律师 www.hs64.net


  建筑工程合同示范文本是怎样的
  
  建筑工程合同协议书
  
  发包人(全称):__________________
  
  承包人(全称):__________________
  
  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就
  
  工程施工及有关事项协商一致,共同达成如下协议:
  
  一、工程概况
  
  1、工程名称:___________________________。
  
  2、工程地点:___________________________。
  
  3、工程立项批准文号:__________________。
  
  4、资金来源:___________________________。
  
  5、工程内容:___________________________。
  
  群体工程应附《承包人承揽工程项目一览表》(附件1)。
  
  6、工程承包范围:
  
  _____________________________________________。
  
  二、合同工期
  
  计划开工日期:_________年_________月_________日。
  
  计划竣工日期:_________年_________月_________日。
  
  工期总日历天数:_________天。工期总日历天数与根据前述计划开竣工日期计算的工期天数不一致的,以工期总日历天数为准。
  
  三、质量标准
  
  工程质量符合___________________________标准。
  
  四、签约合同价与合同价格形式
  
  1、签约合同价为:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  其中:
  
  (1)安全文明施工费:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  (2)材料和工程设备暂估价金额:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  (3)专业工程暂估价金额:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  (4)暂列金额:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  2、合同价格形式:__________________。
  
  五、项目经理
  
  承包人项目经理:__________________。
  
  六、合同文件构成
  
  本协议书与下列文件一起构成合同文件:
  
  (1)中标通知书(如果有);
  
  (2)投标函及其附录(如果有);
  
  (3)专用合同条款及其附件;
  
  (4)通用合同条款;
  
  (5)技术标准和要求;
  
  (6)图纸;
  
  (7)已标价工程量清单或预算书;
  
  (8)其他合同文件。
  
  在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分。
  
  上述各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。专用合同条款及其附件须经合同当事人签字或盖章。
  
  七、承诺
  
  1、发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按照合同约定的期限和方式支付合同价款。
  
  2、承包人承诺按照法律规定及合同约定组织完成工程施工,确保工程质量和安全,不进行转包及违法分包,并在缺陷责任期及保修期内承担相应的工程维修责任。
  
  3、发包人和承包人通过招投标形式签订合同的,双方理解并承诺不再就同一工程另行签订与合同实质性内容相背离的协议。
  
  八、词语含义
  
  本协议书中词语含义与第二部分通用合同条款中赋予的含义相同。
  
  九、签订时间
  
  本合同于_________年_________月_________日签订。
  
  十、签订地点
  
  本合同在___________________________签订。
  
  十一、补充协议
  
  合同未尽事宜,合同当事人另行签订补充协议,补充协议是合同的组成部分。
  
  十二、合同生效
  
  本合同自_________生效。
  
  十三、合同份数
  
  本合同一式_________份,均具有同等法律效力,发包人执_________份,承包人执_________份。
  
  发包人:_________________(公章)承包人:_______________(公章)
  
  法定代表人或其委托代理人: 法定代表人或其委托代理人:
  
  _________________________(签字)______________________(签字)
  
  组织机构代码:________________ 组织机构代码:________________
  
  地 址:_______________________ 地 址:_______________________
  
  邮政编码:____________________   邮政编码:____________________
  
  法定代表人:__________________  法定代表人:__________________
  
  委托代理人:__________________   委托代理人:__________________
  
  电 话:_______________________   电 话:_______________________
  
  传 真:_______________________  传 真:_______________________
  
  电子信箱:____________________ 电子信箱:____________________
  
  开户银行:____________________   开户银行:____________________
  
  账 号:_______________________   账 号:_______________________
  
  通过我们以上的一份建筑工程合同示范文本,相信您对于一份合法正规的合同怎样写已经了解了。一定要明确双方的责任和义务,将易发生问题的地方详细的解释清楚,双方的承诺也要写上。如果您对于这个问题有疑问


·劳动合同到期后怎么办
      劳动合同到期后怎么办 劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 二、续签劳动合同需注意什么 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意...


·劳动者在遭遇工伤后可以向用人单位申请相关赔偿
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      一般来说,认定工伤必须要求劳资双方之间存在劳动关系,实践中,由于劳动者没有与施工单位之间签订劳动合同,也不存在劳动关系,但是否存在劳动关系不是其承担工伤保险责任的前提条件。 根据工伤保险条例规定 工伤社申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。人力资源部和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者...


·必须要终审才能报工伤吗?
      必须要终审才能报工伤吗?1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正...


·临时工合同最长签多久?
      临时工合同最长签多久?以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法...


·一、辞退2年以内的员工的赔偿标准是怎样的?
      一、辞退2年以内的员工的赔偿标准是怎样的? 辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...


·劳动者要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位能否以双方系合作关系拒绝?
      劳动关系的成立,需同时具备以下情形,用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如无法确定劳动者与用人单位之间形成较为紧密的人身和财产的依附关系,则不能支持未签书面劳动合同的双倍工资差额。如劳动者与用人单位在履行合同的过程中形成的关系,符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征,则可...


·什么情况单位不可以辞退员工
      什么情况单位不可以辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定...


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      在建筑行业中其工作模式与正常企业的工作模式是不太一样的。建筑工程在工作之前将会受到委托方建设单位的要求进行工作。那么,您知道建筑工程发包是什么意思吗?一般情况下,建筑单位作为委托方会以承包的方式将工程包工施工单位,进行相应的工程。建筑工程发包是什么意思发包工程亦称“出包工程”。指建设单位按包工方式委托施工企业施工的建筑安装的工程。采用发包方式时,建设单位和施工单位双方要签订工程合同,具体规定双方的权利和义务。凡一个建设项目由两个以上的单...


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      企业倒闭拖欠工资怎么办?公司破产倒闭后,员工最担心的莫过于自身的切身利益能否得到保障,其中最为关键的就是企业倒闭拖欠工资怎么办?下面法律我们为您解答这个问题,避免以后出现类似事情而手足无措,请您仔细阅读。企业倒闭拖欠工资怎么办 ? ?公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公...


·众所周知,如今职场竞争激烈,好工作不易寻找,经济也还未全面恢
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