女性休产假会被辞退吗？

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  女性休产假会被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;二、产假期间被辞退如何索赔?(一)你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资);(二)如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;(三)可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打 印即可)，一样能胜诉;(四)申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!虽然女职工在产假期间会受到更多的保护，但在辞退上面，法律中也没有规定说绝对不能辞退产假期间的女员工。当然，在辞退的时候不得依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定辞退，不过却可以依照该法第39条规定的情形辞退怀孕女员工。由此可见，单位能不能辞退产假期间的女员工，更多还是要看此时单位是基于什么原因辞退。
  
  
  

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·离婚后关于孩子的探视有关法律的规定是怎么样的？
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·离婚后如何行使探望权
      离婚后如何行使探望权 《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚 养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。本文详细讲述如何行使探望权和探望权的强制执行。行使探望权，涉及到直接抚养一方和子女的利益，因此有必要确定探望的时间、方式。我国婚姻法在确定探望的时间...

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      在我国法院判离婚财产怎么判? 人民法院在判决时应该在保护女方和子女的合法权益照顾无过错方。不得损坏财产的价值和使用价值的原则下进行处理。1、夫妻共同财产，原则上均等分割。2、一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可分给一方所有，分得入伙财产的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿。3、属于夫妻共同财产的生产资料，可分给有经营条件和能力的一方。分得该生产资料的一方对另一方应给予相当于该财产一半价值的补偿。4、对夫妻共同经营...

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      一、如果撤销婚姻算离婚吗? ?从法律角度看，撤销婚姻不算离婚。离婚是指合法婚姻关系的解除，法律要件齐备；而可撤销的婚姻不完全符合法律规定，是有瑕疵的婚姻，法律要件有所欠缺。离婚的原因一般发生在结婚之后；婚姻撤销的原因发生在结婚之时或者之前。离婚是婚姻当事人双方均可提出，而婚姻撤销的请求权人只能是享有撤销权的一方当事人有权提出，即受胁迫的当事人本人。离婚不受时间限制，在婚姻关系存续期间的任何时间均可提出；婚姻撤销的请求权有除斥期间。受胁迫...

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