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疫情期间不发工资可以吗


南京海事海商律师 www.hs64.net


  疫情期间不发工资可以吗?疫情期间不可以不发工资,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。二、在解除隔离观察或者已治愈出院后,员工要求继续休息的,工资怎么算?具体要分情况来算。若员工能够出示医疗机构出具的建议休息证明,如果尚在其医疗期内的按医疗期待遇支付。如果已经超出依法计算的医疗期,按事假处理;若员工不能出示医疗机构出具的证明,则不能按病假医疗期给付待遇,仍按事假处理。事假是否发放工资,以及是否批准事假,可以先和单位协商,如果单位有相关规章制度的话,按照相关规定申请处理。三、公务员因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算?《公务员法》第八十二条:“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”因此,公务员因疫情防控需要加班的,单位应当给予补休,不能补休的给予补助。在疫情期间,公司不能以疫情为由直接无视劳动者的各项合法权益,关键是疫情期间的工资发放问题国家是有规定的。对已经复工的企业来讲,如果有一部分职工因为疫情管控也不能及时到岗,国家规定对这部分职工也得付工资。
  
  
  


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