劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的?

南京海事海商律师 www.hs64.net

  劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的?
  
  什么是事实劳动关系：
  
  事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
  
  (一)应签订而未签订劳动合同;
  
  (二)以口头问答代替书面合同;
  
  (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
  
  (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
  
  二、如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除
  
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。
  
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
  
  解除劳动关系社保可以要求公司赔偿
  
  1、可以要求公司为你补缴欠缴的社保;
  
  2、如果公司不肯，那建议你可以收集证据证明你在公司上班的时间和公司没为你缴社会保险的证据，去劳动监察大队去做投诉，到时会先行调解;
  
  3、社保补缴这么多年，必须要劳动部门开出证明才能补缴的，不然没办法补缴多年的社保;
  
  4、如果以此来要求解除合同的话，那也是成立的，因为违返了国家的劳动法规定。可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的话可以补，劳动部门估计也只会支持你的补缴而不会支持你经济补偿，
  
  首先我们给您简单的介绍了一下事实劳动关系在我国法律上的规定是怎么样的。其次就是在申请劳动仲裁。事实劳动关系的时候需要提交一定得证据证明确实存在着劳动关系，比如说工资条。
  
  

·拘留期间解除劳动合同是否可行?
      有些人喝酒后去上班，如果被交警查到，构成醉酒的，会被派出所拘留，等待下一步的处理。这个期间，员工会影响到本职工作，对单位的正常秩序产生一定影响。员工和单位的行为，都在劳动合同规范下进行。那么，拘留期间解除劳动合同是否可行?下面我们给您分析下这个问题。 一、拘留期间解除劳动合同是否可行? 《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十九条...

·国家为了保证工程建筑的长久使用，制定了建筑工程质量保修金的规
      国家为了保证工程建筑的长久使用，制定了建筑工程质量保修金的规定。这样做的好处就是能够尽可能的保证我们的建筑施工团队在施工的时候，保证施工质量，并且能够有效的保证建筑工程的长期使用。在此，我们就为您收集建设工程质量保修金比例最新要求的内容，希望能够帮助到您。 一、建设工程质量保修金比例最新要求有哪些？ 建筑工程质量保修金比例是按工程预算款的5%提取。 1、根据《建设工程价款结算暂行办法》中的规定，发包人根据确认的竣工结算报告向承包人...

·没签劳动合同有工资吗?
      没签劳动合同有工资吗? 有工资； 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、 用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关...

·合同法与劳动合同法违约金的不同?
      在我国的合同法和劳动合同法中都有涉及到违约金这个概念。那么，合同法中的违约金与劳动合同法中的违约金是不是同一个概念呢?这显然不是的。那么，合同法与劳动合同法违约金的不同之处在哪儿，我们将在下文中进行具体的介绍。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人...

·重大工程质量的依据是什么?
      重大工程质量的依据是什么随着如今我国各方面的技术水平有所提高，在施工过程当中，针对施工安全和工程质量安全也逐步的在提升过程当中。现如今工程质量等一些重大事故已经很少见了。但是如果一旦酿成了重大工程质量事故的话，是需要承担刑事责任的。下面我们将为您介绍的是，重大工程质量的依据是什么? 一、重大工程质量的依据是什么? 重大质量事故一级是指凡造成死亡30人以上或者直接经济损失100万以上。这儿指的死亡30人不是事故中一次性死亡人数，也包括在救...

·一、大连解除劳动合同证明的模板是什么样子的？
      一、大连解除劳动合同证明的模板是什么样子的？ 大连解除劳动合同证明书范文一 兹有本单位职工，性别身份证号 ， 住址 。 劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 生产经营发生困难 ，根据《劳动法》第 四十一 条第 二 款， 员工签名： (用人单位盖章) 年 月 日 附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：...

·北京市工伤待遇规定的项目有哪些?
      北京市工伤待遇规定的项目有哪些? (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)...

·解除劳动合同证明可以造假吗？
      解除劳动合同证明可以造假吗?解除劳动合同证明是不可以造假的，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对造假者个人信誉的信任。二、造假可能会带来的后果1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款...

·员工工伤认定书何时生效
      我国是一个法治社会，拥有健全的法律体系来保护每一位合法公民。现如今在城市中，有很多的弱势群体，而农民工就是其中一类。他们工作危险性高，身体健康甚至是生命安全容易受到威胁。往往又因为受教育程度低而不能维护到自己的合法权益。今天我们就来讲讲员工工伤认定书何时生效这个问题，来帮助您维护自己的合法权益。1、员工工伤认定书何时生效？发生工伤后，单位必须在30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日...

·试用期被辞退工资什么时候发
      试用期被辞退工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞退后可以领...

·工伤是一件不管是对个人还是对企业都是有影响的事情
      工伤是一件不管是对个人还是对企业都是有影响的事情，对个人而言，受伤影响身体健康的同时影响生活，而对企业而言影响工作进程。工伤鉴定标准依据什么意思？在我国相关的标准依据是什么？今天我们为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。 工伤鉴定标准依据什么意思？ 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全...