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9年合同到期公司不续签如何赔偿?


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  公司的发展主要依靠的就是内部员工共同尽心完成所有的业务,所以对于公司来说员工就是其存在的根本力量,而员工在公司工作除了在拿到工资时感觉到有所保障以外还需要一份劳动合同。那么,员工在公司工作9年合同到期公司不续签如何赔偿?9年合同到期公司不续签如何赔偿?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资,即18个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之,公司如果想要和一个已经就职九年的老员工解除劳动法律关系就必须提前告知其理由以及支付给他合理的物质补偿以弥补员工失去工作后遭受的物质损失。
  
  
  


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·600万注册资本属于什么企业
      600万注册资本属于什么企业600万元注册资本企业也应当属于有限责任公司,具体的注册资本多少与公司的类型并没有直接的联系。注册资本的多少,其实与公司大小没有太大关系,关键要看所从事的业务有多大规模,还有公司占用非自有资本的能力如何。按照国际通行标准,公司大小一般按雇员人数来划分。一般500人以下的公司都是小公司,中型公司为500——2000人,2000人以上的公司为大型公司。《公司法》第二十六条?【注册资本】有限责任公司的注册资本为在公...


·最新公司法认缴制和实缴制区别在哪 我国的在公司法当中,对公
      最新公司法认缴制和实缴制区别在哪 我国的在公司法当中,对公司的注册资金进行了修正,修正以后同时也将注册资金的实缴制改为认缴制。这一重大改革,可以说对市场上很多想要创业的年轻人提供了很大的便利,刺激了我国市场经济的发展,认缴制和实缴制的区别是非常多的。下面我们就详细的为您介绍一下最新公司法认缴制和实缴制区别在哪? 一、最新公司法认缴制和实缴制区别在哪? 公司注册资本实缴制是营业执照注册资金有多少,该公司的银行验资账户上就得有相应金额...


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