人防工程防护功能平战转换费用计算办法
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人防工程防护功能平战转换费用计算办法人防工程在我国而言是一项重要的工程,其在战时主要是将老百姓转入地下,对老百姓起到一定的空中袭击的防护作用,在没有战争的情况下,就担当一般的防护措施,这样的转换我们一般称之为人防工程防护功能平战转换。那么,人防工程防护功能平战转换费用计算办法的内容和相关规定是什么呢?我们给您做了以下相关内容。一、人防工程防护功能平战转换费用计算办法的内容《人防工程防护功能平战转换费用计算办法》(RFJ03-2009)业经国家人防办公室批准,于2009年5月1日起施行,与《人防工程防护功能平战转换费用计算办法》配套的计价软件(以下简称“人防工程平战转换计价软件”)已开发完成。《人防工程防护功能平战转换费用计算办法》包括总则、人防工程防护功能平战转换费用组成及计算标准、人防工程防护功能平战转换费用计算程序、附录等内容。附录由附录A《人防工程防护功能平战转换综合预算定额》、附录B人防工程防护功能平战转换部分设备生产厂家信息组成。二、人防工程防护功能平战转换费用计算办法的相关规定为确保人民防空工程防护功能平战转换的实施,适应人防应急准备需要,确保人民生命财产安全,根据《中华人民共和国人民防空法》、《福建省人民防空条例》、《人民防空工程战术技术要求(2003年版)》、《人民防空工程设计规范》、《人民防空地下室设计规范》(GB
50038—2005)等法规和规范,结合我市实际,对于平战结合的人防工程,作出如下规定(一)平战结合的人民防空工程,下列项目不得实施预留设计和二次施工:1、战时使用及平战两用的出入口、通风口的防护设施;2、钢筋混凝土或混凝土浇注的结构或构件;3、防爆波防毒地漏、防爆波清扫口、给水引入管和排水出户管及相应的密闭阀门。(二)专供平时使用的出入口、通风采光井、进风口、排风口和排烟口等,封堵框、预埋件、预留孔(槽)等应在工程施工中一次就位,战时采用的封堵构件要到位,封堵构件应与工程施工同步做好,并编号存放于专用房间内。(三)战时通风系统的粗滤器、预滤器和过滤吸收器,风机、口部通风管、超压排气活门、密闭阀门等应一次性设计并安装到位。(四)人防工程的气密性测量管,战时进风出入口的测压装置,口部呼唤按钮及管线,通风信号装置应安装到位。(五)战时使用的给排水管道应安装到位;口部染毒区供墙面及地面冲洗用的冲洗栓或冲洗龙头应安装到位;平时不使用的淋浴器和加热设备,预留管道接口和固定设备用的预埋件应安装到位。(六)战时使用的动力配电箱、照明箱、控制箱、动力、照明线路应安装到位。以上内容就是我们对人防工程防护功能平战转换费用计算办法的一般解析。人防工程防护功能平战转换费用计算办法在内容上规定的很明确,必须要按照一定的标准才能进行转换。其次,在一般情况下,要做好对人防工程的及时护理,确保该人防工程的随时使用。
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辞退哺乳期女员工的标准是怎么规定的
一、辞退哺乳期女员工的标准是怎么规定的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本...
·一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?
一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?处理关于劳动仲裁案的要点为:处理关于劳动仲裁案的要点最重要的就是时限。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁,如果超过这个一年的时限,仲裁机构不再受理案件。但是如果这期间发生了不可抗力因素导致的拖延及延迟,经仲裁委员会认定后可以酌情受理。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁,如果超过这个一年的时限,仲裁机构不再受理案件。因此,处理关...
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如果要签订工程承包内容怎么写?
建筑,是构成城市必不可少的基石,我们常说钢筋水泥森林,就是隐含建筑对城市发展和建设的重要性。而建筑工程,自己不能完成的时候,可以考虑承包给可信任的建筑队由其来建造。这就涉及到工程承包合同。那么,如果要签订工程承包内容怎么写?
甲方:
乙方:
合同签订地:
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规、条例、规章等,双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,就本项目协...
·加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资
加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资单位要是安排员工进行加班的话,那么就必须要按照国家的规定支付其相应的加班工资。但是这个加班工资的标准是什么呢?具体的计算方法又是哪些?我们整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。
一、加班工资的标准是什么
用人单位实行标准工时制度,应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;...
·计件工资可以不加班吗?
计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%...
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·单位签订劳动合同后不给员工违法吗?
单位签订劳动合同后不给员工违法吗?公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单...
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根据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点属于劳动合同的必备条款,一般应当明确、具体,便于遵照执行。《劳动合同法》将“工作地点”明确规定为劳动合同的必备条款,目的是为了更好的保护劳动者的合法权益,避免用人单位随意单方变更劳动者的工作地点。变更工作地点应当双方协商一致并且采用书面形式。如果允许劳动合同将工作地点约定为全国的话,意味着用人单位有权在全国范围内任意变更劳动者的工作地点,这是明显违背立法本意的。确定合同当事人之间的权利和义务,不...
·民工讨薪误工费用人单位是否需要支付
民工讨薪误工费用人单位是否需要支付
民工讨薪误工费用人单位是不需要支付的。
二、误工费的赔偿标准是什么
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企...
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由于个人工作能力或者是其他种种原因,有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候,大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休。但是根据我国《劳动合同法》,其实并不是所有情况下我们都可以要公司的补偿金的,我们今天就给您详细讲讲员工入职不满半年辞退的时候我们能怎么办。一、员工入职不满半年辞退怎么办?工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三...
·单位辞退员工必须支付赔偿金吗
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的...