公司篮球比赛受伤算不算工伤？

南京海事海商律师 www.hs64.net

  公司篮球比赛受伤算不算工伤?属于工伤!可以申请工伤认定。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，俗称“三工因素”。2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定：“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”最近，人社部发布了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》，其中第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”二、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、纷争诉讼如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。如果说劳动者在工作期间或者是因为工作的原因受到了任何的伤害后都是可以申请工伤认定的，那么在申请工伤认定时也是需要当事人在诊治完毕后的三十天内向当地的工伤管理部门提出认定申请，如果用人单位没有及时申请，工伤劳动者或者其直系亲属也是可以在一年内提出申请。
  
  
  

·当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申
      当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申请，申请通过后才批准辞职，很多人都不知道该如何进行辞职申请的写法，为此很是苦恼，就怕写的不对，造成其他麻烦。我们特别整理了相关的内容供您参考。 辞职申请书，也叫辞职书或辞呈，是指员工在离职时向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，填写的书面申请文本。通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成 辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书...

·我国法律规定员工拿多少
      我国法律规定员工拿多少货款才立案？ 对于企业职工，尤其是采购部门人员来说，因为直接和货款等有接触，一旦把持不住，可能就会陷进挪用公款的陷阱中。因为案发频率较低，人民日常对这种行为的关注度也不高。因此有人会问，我国法律规定员工拿多少货款才立案?下文将着重为您解答。 一、员工拿多少货款才立案? 最高人民法院　最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》 第五条 挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的...

·劳动合同约定条款有哪些
      签订劳动合同劳动者应当知道劳动合同约定条款有哪些，在与用人单位约定这些条款时，要具体约定相关内容，不能一笔带过。作为约定条款，劳动者要知道与用人单位约定试用期应注意什么，避免不必要的纠纷。下面，我们就来为您做详细介绍。一、劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，...

·终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿
      终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿 终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿 经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...

·工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题
      工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题，因为工程的质量直接关系着千家万户的一个安全，那么对于建筑工程的质量如何判断，以及如果这个建筑工程出现了事故的话应该如何鉴定呢?如果建筑工程出现了事故，情节轻微的话是会导致这个墙面的崩塌，情节严重的话可能建筑工程这整座楼都会倒塌，从而引起更加严重的人员伤亡事故。为了避免这一事故的发生，对建筑工程的质量鉴定工作便显得尤为重要啦，那么在这个建筑工程的质量事故鉴定中有哪些需要格外注意的呢?下面...

·劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
      当劳动合同期限届满之后，劳动者与用人单位之间又协商一致的话，则可以续签劳动合同。不过，对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚劳动合同怎样续签。从另一方面来讲，若最后没有续签劳动合同的话，单位可能需要作出补偿。那究竟不续签劳动合同该如何补偿？我们一起在下文中进行具体了解。 一、劳动合同如何续签 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一...

·劳动争议仲裁上诉的前提是什么
      劳动争议仲裁上诉的前提是什么 一、劳动争议仲裁上诉的条件 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，因此在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。 所以要上诉要具备两个条件： 1、劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 2、对法院的一审判决不服。 ...

·工伤残疾怎么赔偿
      在工地工作的工人很容易发生事故，就是因为这样，很多人因为工伤，从而导致身体残疾。但是面对这样的状况，公司应该对工伤残疾的员工赔偿应该怎么计算呢。接下来我们就来分析下关于工伤以及工伤残疾怎么赔偿的相关知识，希望可以帮助到您。 一、工伤赔偿事项 (一)医疗费; 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从...

·公司与员工解除劳动合同协议范文是怎么样的？
      公司与员工解除劳动合同协议范文是怎么样的？甲方：________________乙方：________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费...

·在我国非劳动关系包括哪些材料
      如果劳动者和用人单位之间确实不是属于劳动关系，那么劳动者就不能按照正常的劳动关系来要求用人单位。劳动者之所以会针对劳动关系认定产生纠纷，无外乎就是在于用人单位否定了这种劳动关系，但是基本上很少有员工无事生非，明明就不属于劳动关系，却非要主张是劳动关系的。下面我们要为您介绍的是，在我国非劳动关系包括哪些材料? 一、在我国非劳动关系包括哪些材料? 用人单位不用证明与员工不存在劳动关系。企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，...

·一、根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗?
      一、根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗? 根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。开通至今，他是按照公司的标准来进行支付。 首先在我们的现实生活当中，您都知道的是如果为用人单位工作的话，那么用人单位在月底或者是年末会进行工资的发放工资的话，通常情况下包括绩效工资当然，我国也存在着代通知金，很多人都想要了解一下。 代通知金的计算标准： 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准...