上班期间突发脑梗算不算工伤

南京海事海商律师 www.hs64.net

  上班期间突发脑梗算不算工伤
  
  一、上班期间突发脑梗算不算工伤?
  
  上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  4、患职业病的;
  
  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  该条例第十五条同时规定了三种视同工伤的情形：
  
  1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  但是，职工虽然符合上述两条关于认定工伤或者视同工伤的情形，如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：
  
  1、故意犯罪的;
  
  2、醉酒或者吸毒的;
  
  3、自残或者自杀的。
  
  二、工伤申报需要哪些材料?
  
  提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
  
  1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
  
  2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。
  
  3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。
  
  脑梗或者说是其他的疾病，很难说职工是因为日常的工作才形成了这样的疾病，所以，突发脑梗以后如果抢救过来了，用人单位和工伤保险机构都没有义务提供相关的待遇，可是脑梗情况比较严重，需要住院的话，是能请病假的。
  
  
  
  
  

·不签订劳动合同的法律责任是什么
      不签订劳动合同的法律责任是什么 一、不签订劳动合同的法律责任是什么 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 ...

·对劳动仲裁裁决多长时间生效
      对劳动仲裁裁决多长时间生效 一、对劳动仲裁裁决多长时间生效 劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同： 1.终局裁决书： 在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。 并且,收到终局裁决书后,劳动者起诉的,法院将不受理企业的撤销裁决的申请,只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的,企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。...

·建筑工程合同纠纷如何分类
      建筑工程合同纠纷如何分类 1、建设工程勘察合同纠纷; 2、建设工程设计合同纠纷; 3、建设工程施工合同纠纷; 4、建设工程价款优先受偿权纠纷; 5、建设工程分包合同纠纷; 6、建设工程监理合同纠纷; 7、装饰装修合同纠纷; 8、铁路修建合同纠纷; 9、农村建房施工合同纠纷。 二、建筑工程合同纠纷案件特点有哪些 1、收案数逐年递增。如上文所述，随着高速公路工程的开展，建设工程施工合同纠纷越来越多，收案数每年递增。 ...

·劳动关系法律解释的内容有哪些
      在我国，劳动关系指的就是劳动者与用人单位由于劳动者付出劳动、用人单位提供报酬，所形成的一种社会经济关系。众所周知，劳动关系的确定是十分重要的。在劳动争议以及处理过程中，首先，需要进行的工作便是劳动关系的认定了。接下来我们将针对劳动关系法律解释的内容为您详细介绍。 劳动关系法律解释的内容有哪些? (一)《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...

·保留劳动关系协议风险的相关规定是什么
      当公司在经营过程中遇到一些问题就会与一些职工商量暂停工作的约定，双方达成协议的可以签订一份保留劳动关系协议来维持双方的劳动关系，然后职工便可以暂时离开工作岗位，但是这也存在相应的风险，那么保留劳动关系协议风险的相关规定是什么呢？下文为你解答。一、保留劳动关系协议风险的相关规定是什么《劳动合同法》(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪留职”的做法，其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309 号文件(《关于贯彻执行〈劳动法...

·生活在城市中，大家对建设工程是不陌生的，每天都会看见各种工程
      生活在城市中，您对建设工程是不陌生的，每天都会看见各种工程建设。我们常见的建设工程有房屋工程、铁路工程等。建设工程施工也是不容易的，毕竟是需要付出很多精力去建造一所东西，如果建筑质量不好那将对人民造成危害。那么建设工程质量主体包括哪些内容呢？下文将为您解答。 建设工程质量主体包括哪些内容 （1） 对本队承建的工程技术质量负有直接责任。（2）组织学习落实项目部及上级部门有关文件和指示精神和各种质量管理制度，对职工进行有关国家法律法规的教育...

·根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？
      根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？ 普通老百姓在日常生活当中购买一些商品的时候，需要考虑的因素无非就是两个，第一个因素就是价格方面的，第二个因素就是商品的质量，由此可见对于质量是非常关注的，同样的工程质量也是非常重要，很多人想知道根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些? 一、根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些? 工程质量的形成过程包括哪些方面? 工程质量的形成过程包括哪些部分 1、建设项目可行性研究的质量...

·员工入职材料都有哪些资料？
      企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，那么关于员工入职材料都有哪些资料呢?下面由我们来一一介绍。 入职需准备以下材料： 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员...

·加班工资核算时效性是多久
      加班工资核算时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”许多人都存在这样一个...

·国家为了保证工程建筑的长久使用，制定了建筑工程质量保修金的规
      国家为了保证工程建筑的长久使用，制定了建筑工程质量保修金的规定。这样做的好处就是能够尽可能的保证我们的建筑施工团队在施工的时候，保证施工质量，并且能够有效的保证建筑工程的长期使用。在此，我们就为您收集建设工程质量保修金比例最新要求的内容，希望能够帮助到您。 一、建设工程质量保修金比例最新要求有哪些？ 建筑工程质量保修金比例是按工程预算款的5%提取。 1、根据《建设工程价款结算暂行办法》中的规定，发包人根据确认的竣工结算报告向承包人...

·关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？
      关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...