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试用期提前三天通知指工作日吗?


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  试用期提前三天通知指工作日吗?
  
  试用期提前三天通知指工作日吗?
  
  3天是指自然日历数。
  
  按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者试用期内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。天不是工作日,是指按公历计算的自然日历数。
  
  《民法典》(自2021年1月1日起施行)第二百条,民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
  
  规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
  
  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。
  
  期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
  
  1、按照相关劳动法律规定,一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。
  
  2、所以,按规定的话,试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数,即若你在试用期内离职,1号提离职(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。
  
  3、但现在很多企业都不这样算,他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人,所以这个就看你自己急不急了,如果急的话,可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁,一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。
  
  《劳动合同法》
  
  第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  
  第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  
  第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  
  在单位试用期三天并不是工作日,只要是自然天数满三天,并且符合试用条件,那么单位就可以直接录用该员工,双方就应当立即签订劳动合同,并且受该合同的约束,试用期也是为了能够更好的胜任工作,所以符合试用期就应当录用。
  
  
  
  
  


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