公司倒闭，员工的工资该如何？

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  按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公司业务，所以公司的注销与他们的工资没有关系，应该由他们的老板支付工资。现在老板见不到人，他们的工资很难得到支付。如果在见到老板的情况下，老板真的无力偿还，老板也不会被抓去坐牢。最多就是要写下欠条，承诺一下还款期限而已。

   在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。

   可是，在很多时候，有些老板看到经营持续不下去的时候，对公司也就不闻不问了。员工见不到老板的面，到公司也没人管理，公司似乎处于解散的状态，老板不选择破产清算。《破产法》第七条规定： 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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      破产重整超过债权申报期限怎么办？ 一、破产重整超过债权申报期限怎么办 根据破产法规定，人民法院在通知或公告债权申报通知的时候，会相应指定债权申报期限，破产企业的债权人应当按照指定的债权申报期限进行债权申报。 如果超期未进行债权申报的，并非不可以补充申报，但是补充申报的而产生的管理人审查债权等费用应当由申报人承担，切未按期申报将会有诸多风险： 1.未按期申报，已经进行的分配不再对其补充分配。实务过程中，破产财产分配往往不止一次，但...

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