申请恢复劳动关系生效时间

南京海事海商律师 www.hs64.net

  在现实生活中，员工和用人单位之间难免不会发生摩擦。当员工与用人单位之间解除了劳动关系之后，员工之后又申请劳动仲裁，要求用人单位恢复员工的劳动关系，那么员工申请恢复劳动关系生效时间从什么时候开始呢？下面我们将为您进行详细解答。
  
   一、恢复劳动关系的法律依据是哪些
  劳动合同法第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。?
  1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：?
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；?
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；?
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；?
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。?
  2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  ?二、恢复劳动关系生效时间?
  1、仲裁裁决裁定撤销单位的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达你们双方当事人之日起生效，仲裁裁决一经生效双方就应自动履行。不用再另行规定履行时间。?
  2、你们的领导关系恢复，你就应自动复职，因此你应该主动找单位协商安排你的工作。不应被动的等待通知。?
  3、你应该在签收仲裁裁决之后就去单位要求安排工作。不用管单位是不是起诉，你先去和单位协商，如果单位起诉了，法院会通知你，你再准备和单位打官司。如果你不去找单位，就会让单位钻空子，单位就会说都裁定恢复你的劳动关系，可是你不来单位等等，也会以此为由再次解除你们的劳动关系。?
  4、你找几个见证人现在和你一起去找单位要求安排工作，如果单位以要起诉为由不给你安排，你也有证人证明你去找过单位。?
  从以上文章可以知道，用人单位私自解除了和你的劳动关系是违法的行为，用人单位需要按你在这个公司工作的时间，给你进行应有的赔偿，根据法律规定，依照你每做满了一年就付给你2个月的工资给你进行赔偿。以上文章就是解决申请恢复劳动关系生效时间的问题，希望可以帮助到您！
  
  
  

·只签试用合同不签劳动合同可以吗
      只签试用合同不签劳动合同可以吗一、只签试用合同不签劳动合同可以吗 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。 二、只签试用合同不签劳动合同违法吗? 只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1...

·屋面工程质量验收规范有哪些
      屋面工程质量验收规范有哪些内容 我们看到城市里高楼耸立，由心感叹建筑工人的能力，而且有些建筑已经屹立百年了。那是因为建筑物的质量是有严格要求的，国家制定相关法规进行规范，那么我们在下文就为您简要分析一下屋面工程质量验收规范有哪些内容，希望对您有所帮助。 1、总则 1.0.1 为了加强建筑工程质量管理，统一屋面工程质量的验收，保证工程质量，制定本规范。 1.0.2 本规范适用于建筑屋面工程质量的验收。 1.0.3 屋面工程施工中...

·未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效
      一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点： 一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包...

·劳动纠纷仲裁后可以上诉吗 一、劳动纠纷仲裁后可以上诉吗?
      劳动纠纷仲裁后可以上诉吗 一、劳动纠纷仲裁后可以上诉吗? 劳动纠纷仲裁后不可以上诉，仲裁是一裁终局，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ...

·工程质量监控主体包括哪些？
      工程质量监控主体包括哪些？ 工程质量，虽然国家制定了相关标准，但标准也需要有人落实才行，总结起来还是一句话，工程质量的控制还是得依靠具体的主体去落实，去实行，最终还是要靠人去执行。为此，我们需要知道工程质量控制的主体有谁，那么，工程质量监控主体包括哪些？详情参考下文。 工程质量控制按其实施主体不同，分为自控主体和监控主体。 前者是指直接从事质量职能的活动者，后者是指对他人质量能力和效果的监控者。 （1）政府的工程质量控制 政府属...

·工程建设合同管理的方法有哪些
      工程建设合同管理的方法有哪些?工程建设合同如何履行? 第一章 总 则 1、为规范公司各类建筑工程合同的管理， 维护公司的合法权益， 提高公司的经济效益和社会信誉， 规避不良合同给公司带来的风险， 保障合同的合法性,保障合同切实全面的履行，特制定本建筑工程合同管理办法。 2、建筑工程合同不仅是平等主体之间的法律行为， 它还是社会经济生活的重要组成部分， 因此订立合同的当事人(双方及以上)应遵循法律平等、自愿公平、诚实信用、等价有偿的原则...

·个人如何提出工伤认定申请？
      劳动者个人如果需要申请进行工伤认定的话，则事先就有必要了解清楚个人如何提出工伤认定申请，否则的话提出了申请可能也是得不到受理。而此时就会涉及到申请认定的时间、部门、材料等等内容。下面我们收集了相关资料，就来为你解答疑惑。 工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益。 (一)申请工伤认定的期限及申请人 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保...

·确认劳动关系要多久时间？
      一般情况下，劳动者会与用人单位签订书面的合同。但在司法实践中，很多时候劳动者与用人单位未签订合同，但是劳动者确实在用人单位工作。这种情况一般没有什么问题，但是发生劳动争议时，就会出现用人单位不承认双方的劳动关系的情况，这时劳动者必须找方法确认双方的劳动关系。那么，我们给您介绍一下确认劳动关系要多久时间? 一、确定劳动关系要多久? 申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期...

·处理劳动争议的方式有哪些
      劳动争议是让劳动者十分忧心的一个劳动问题。发生争议后就需要解决，那在实践中，劳动者处理劳动争议的方式一般有哪些呢?事实上，虽然处理的方式有很多，但法律对它们的要求却是不同的，就比如：法律规定了，劳动仲裁的适用范围。那在法律上，哪些争议能适用劳动仲裁呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。 一、处理劳动争议的方式有哪些 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解、仲裁、诉...

·职工在被单位劝辞要注意什么
      现实生活中，一些用人单位在经济效益低靡时，可能会想劝辞那些工作业绩不够理想的员工，或者是以经济性裁员的名义来辞退员工。那通常职工在被单位劝辞要注意什么问题，以避免出现不利于自己维权的情况呢?对此，我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、职工在被单位劝辞要注意什么 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位...

·工伤保险条例适用范围是什么
      工伤保险条例适用范围是什么任何一套法规都是有其适用范围的，我国制定的工伤保险条例肯定是针对员工工伤的相关事项进行约束的，所以工伤保险条例也是有适用范围的。如果说不属于工伤保险条例当中的单位或者是人员，肯定不能按照工伤保险条例来进行法律上的约束。下面我们就为您介绍一下工伤保险条例适用范围是什么? 一、工伤保险条例适用范围是什么? 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、...