单位是否能克扣员工的工资

南京海事海商律师 www.hs64.net

  现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容，本文则将一一为您进行介绍。一、单位是否能克扣员工的工资国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。二、单位克扣工资的行为怎么认定?如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。根据上文内容我们知道，单位并非不能克扣员工工资，但是单位不能无故克扣员工的工资。实践中，如果您有遇到被单位克扣工资的情况，首先您需要认定单位是否是属于无故克扣工资，或者单位克扣工资的原因是否属于法律规定的允许克扣工资的范围，如果不是，那么您就可以收集好证据，通过法律的手段来向单位追讨被克扣的工资。
  
  
  

·综合工时制员工要加班吗
      通常公司的员工实行的都是八小时工作制，但实践中，可能受特殊工作情况或受季节和自然条件限制，而需要采取综合工时制，也就是要安排职工连续作业。那么此时，综合工时制员工要加班吗？具体内容请从下文中进行了解。 一、综合工时制员工要加班吗 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定...

·公司辞退员工工资怎么结？
      公司辞退员工工资怎么结?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定...

·五一劳动节加班工资怎么算？
      五一劳动节加班工资怎么算？一、五一加班工资怎么算?按照《劳动法》规定，5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。根据国务院发布的节假日放假时间安排规定，五一劳动节当日安排放假一天，可以与周末进行调休。具体的放假时间需要根据当年国务院出具的放假通知来确定。二、五一加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：工资、薪金所得，是指...

·员工试用期有代通知金么?
      员工试用期有代通知金么? 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或...

·劳动者试用期辞职要不要赔偿
      试用期辞职要不要赔偿1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补...

·劳动合同一年后不续签不辞退怎么办？
      劳动合同一年后不续签不辞退怎么办?1、劳动合同一年后不续签不辞退劳动者可以主动与单位协商续签事宜，若是单位以各种借口推辞签署合同的期限，也不明确表示会辞退职员的，那么职员可以继续呆在公司，此时建立的是事实劳动关系，每月可以获得双倍工资。若之后单位不按照规定支付工资的，职员可以采取劳动仲裁的方式维护自己的权益。2、职员也可以请求离职，但是索要赔偿金(1)首先，全面、适当的履行劳动合同的约定，是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务，因此，企...

·计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
      在绝大多数情况下，只要是一些正规的公司要求员工加班的话，正常情况下都必须给员工发放加班费。但是具体在施行的时候，还是需要各级政府加强监督的。因为我国对于加班费有着明确的规定，用人单位不可以随意决定加班费的数额。下面我们要为您介绍的是计件工资关于加班费的法律是怎么规定的 一、计件工资关于加班费的法律是怎么规定的? 计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。 ...

·工伤人死亡赔偿标准是多少？
      工伤人死亡赔偿标准是多少?依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或...

·拖欠农民工工资是否构成犯罪?
      拖欠农民工工资是否构成犯罪? 一、拖欠农民工工资是否构成犯罪? 构成犯罪。 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。 恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。...

·建筑工程承包的方式有哪些
      建筑工程承包的方式有哪些？一、按承包对象的组织形式划分 按承包对象的组织形式可分为单独承包和联合共同承包。 1、单独承包是指承包方作为一个独立的法人实体，单独承包建筑工程的承包方式。这种承包模式适用于各类建筑工程的勘察设计、施工。 2、联合共同承包是指由两个以上单位共同组成非法人的联合体，以该联合体的名义承包某项建筑工程的承包形式。《土木工程施工合同条件》中有明确规定：“对于大型或复杂的建筑工程，几个承包商可以组成一个联营体作为承包商。...

·工伤待遇中缴费工资如何计算？
      工伤待遇中缴费工资如何计算?工伤待遇中缴费工资的计算方式的话，是职工受到伤害之前的12个月的平均工资，当然了，社会保险机构在进行相关的保险待遇发放的时候，也是以他所进行缴费的工资来作为一个基数计算的，就是工伤保险条例当中明确予以规定。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会...