锁骨骨折工伤公司能赔偿多少？

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  一、工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果完全不能治理就补偿每月平均工资的50%，如果大部分不能自理就补偿每月平均工资的40%，部分不能自理就补偿每月平均工资的30%。如果是一次性伤残补助金，则一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。二、标准计算法是什么？1、一般伤情医疗费：工伤保险基金支付。住院期间伙食补助费：工伤工伤赔偿标准保险基金支付。交通费：条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算，工伤保险基金支付。食宿费：同交通费条件一样，工伤保险基金支付。康复性治疗费：工伤保险基金支付。假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规定标准，工伤保险基金支付。工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付。护理费：生活不能自理、停工留薪期间，单位支付。2、造成残疾已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，那么就按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级以及统筹地区平均工资的50%、40%、30%来计算，工伤保险基金支付。三、工伤赔偿项目有哪些？有治(医)疗费住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。按伤重情况而定，公司能赔偿护理费，而且两年以内可以得到病假中的工资，具体情况还要具体分析，需要请专业律师来帮助解决。希望那些在工作中受伤的人可以学到有用的知识来保护他们自己。
  
  
  

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      生活中，我们经常没日没夜的帮公司或者工厂加班，然而有些公司不但没有奖励员工反而还拖欠员工的工资，面对公司故意拖欠工资，我们应该怎么处理，在法律上拖欠工资怎么算呢?下面我们将带来相关知识内容，供您了解。 一、拖欠工资怎么算 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积...

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