不服工伤认定答辩状是怎样的？

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  劳动者在发生工伤事故之后，可以向劳动保障部门申请工伤认定，如果被认定为工伤，劳动者会获得?相应的工伤赔偿，用人单位也应承担劳动者停职留薪期间的待遇。有些用人单位在工伤认定书下来之后会对结果表示不满，因而申请对工伤认定进行行政复议，此时当事人可以对该行政复议进行答辩。下面我们一起来了解一下不服工伤认定答辩状是怎样的。工伤认定行政复议答辩状答辩人(第三人)：???????????? ，男， ????????????????????? 年????????????????????? 月????????????????????? 日出生，汉族，住????????????????????? ，公民身份证号码：????????????????????? ，联系方式： ????????????????????? 。????????????????????? 公司因不服????????????????????? 作出的????????????????????? 《工伤认定决定书》，已向贵处申请行政复议;因该具体行政行为与第三人有直接的利害关系，现提出如下答辩意见：????????????????????? 作出的????????????????????? 《工伤认定决定书》，认定????????????????????? 所受伤害性质为工伤事实清楚、证据确凿充分、适用法律正确、程序合法，依法应当予以维持。???????????????????? 。综上，????????????????????? 。答辩人请求贵单位驳回申请人的复议申请，维护处于弱势地位的答辩人的合法权益。此致????????????????????? 在该答辩状中，当事人应对提出复议的原因进行答辩，综合法律的规定以及事实经过，表述清楚自己的立场。我们知道，工伤认定除了工伤保险会支付一定的赔偿外，用人单位也应承担一定的责任，因此工伤员工应尽量收集工伤证据与劳动关系证明，为自己争取合法权益。
  
  
  

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      劳动关系自企业用工之日成立，企业没有正当理由就不能解除员工劳动关系的。对于非法解除的，企业要向员工支付赔偿金。那么企业违法对员工解除劳动关系赔偿金是多少？赔偿金年限是怎么计算的？我们通过下文和您分享下相关知识。 一、企业非法解除劳动关系，如何赔偿？ 根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”判断解除劳动关系是否违法要严格依照法律规...

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