现有劳动关系存续时间如何认定？

南京海事海商律师 www.hs64.net

  当我们与公司签订了劳动合同，即存在了劳动关系。当你想确定现有劳动关系的存续时间具体是多久时，每个人认定的标准可能都是不太一样的。认定存续时间，首先我们需要确定怎样才算是与用人单位存在劳动关系，然后才能谈及如何认定现有劳动关系存续时间的问题。
  职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。
  劳动关系存续期间
  劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。即有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间，实际劳动期间，病假医疗期间，产假期间，休假期间，停薪留职期间等。
  认定劳动关系有两个基本尺度：
  1、用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理,指挥与被指挥，监视与被监视的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的尺度。原因在于,这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当望到,这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与详细的治理,也可以体现为劳动规章轨制下的间接与抽象的治理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的治理,指挥与监视。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位一方面,从而无法全面认定劳动关系。2、用人单位的供基本的劳动前提。这应当是认定劳动关系的一个结合性的尺度。所谓劳动前提主要包括劳动场所，劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它把握了相应的劳动前提,并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者入行治理，指挥与监视。因为实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动前提应限于基本劳动前提。认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的,劳动者就应该享有法律划定的劳动保障以及劳动期间的正当权益。对现有劳动关系存续时间如何认定，法律首先确定了什么是劳动关系存续时间，这就分为了和公司签订了合同书与未签订两种情况。在此基础上，法律又规定了认定劳动关系的两个基本尺度。综合上文，确定了何时劳动关系仍然存在基本就可以以此为标准来确定现有劳动关系的存续时间。
  
  
  

·事业单位员工是否适用《劳动合同法》
      一、事业单位员工是否适用《劳动合同法》事业单位适用本法，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订...

·违法续签劳动合同赔偿是怎么规定的?
      违法续签劳动合同赔偿是怎么规定的? 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动...

·眼睛工伤九级鉴定标准是什么
      相信在生活当中，您都体验过黑暗给自身带来的恐惧，因此我们才能够更加体会到光明对您的重要性。所以说在生活当中，对于自己的眼睛，您一定要注意保养，适当的缓解眼睛疲劳，对自己的眼睛都是有好处。如果眼睛遇到工伤的话，要及时的去做工伤鉴定。下面我们就为您介绍一下，眼睛工伤九级鉴定标准是什么? 一、眼睛工伤九级鉴定标准是什么? 九级： 1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者; 2)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正...

·存在劳动关系的举证责任是如何分配的？
      在劳动纠纷当中，大部分的用人单位都会提出这样的主张，那就是与相关的劳动者之间不存在劳动关系，这个时候如果不能对用人单位不存在劳动关系的主张进行反驳的话，那么劳动者就很可能会面临败诉的风险，当然在实践当中对于劳动关系认定的举证责任法律也是有一定的分配的，那么存在劳动关系的举证责任是如何分配的?存在劳动关系的举证责任是如何分配的举证责任，是证明主体为了使自己的诉讼主张得到法院裁判的确认，所承担的提供和运用证据支持自己的主张以避免对于己方不利...

·工伤申报时限要求是多久？
      工伤申报时限要求是多久 劳动者因为工作原因受伤的，此时可以申报工伤，但是否属于工伤范畴还需要作出相应的认定才行。这个时候，不仅用人单位、受伤劳动者及其直系亲属以及工会组织都是有权申报的，不过要注意一个时限问题。那一般工伤申报时限要求是多久呢?请一起在下文中进行了解。 一、工伤申报时限要求是多久 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...

·一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?
      一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么? 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： (1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; (3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; (4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; (5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、...

·公司倒闭需要赔偿员工吗
      公司倒闭需要赔偿员工吗 一、相关法律规定： 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

·根据我国法律的规定工伤认定要赔偿吗
      一、根据我国法律的规定工伤认定要赔偿吗？ 工伤鉴定之后要向公司赔偿 包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 二...

·地面工程质量验收规范的相关规定是什么？
      地面工程质量验收规范的相关规定是什么？ 在我们日常生活当中，经常可以看到很多地方正在施工，有些工程可能历史是非常长的，有的甚至于都长达几年，这是因为完成一项工程，他需要耗费的时间和经过的程序是非常繁多的，比如说最后一步需要进行工程质量的验收，很多人想知道，地面工程质量验收规范的相关规定是什么? 一、地面工程质量验收规范的相关规定是什么? 1、对实体质量抽查的一般规定 (1) 抽查施工作业面的施工质量，突出对强制性标准的执行情况的...

·工伤鉴定九级条款
      工伤鉴定九级条款 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 1)癫痫轻度; 2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开颅手术后无功能障碍; 5)颅内异物无功能障碍; 6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍; 7)符合中度毁容标准之两项或轻度毁容者; 8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者; 9)全身瘢痕占体表面积≥5%; 10)面部有≥8cm2...

·上海社保工伤鉴定流程是怎样的？
      工伤鉴定是指劳动者已被认定为工伤，在其医疗结束时，由劳动能力鉴定委员会对劳动者工伤状况开展鉴定的行为。工伤鉴定时应提出申请、提交材料，待劳动能力鉴定委员会审核过后，给出最终鉴定结论。关于上海社保工伤鉴定流程怎么走，我们听听我们的看法。 一、提出申请 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请...