工伤认定生产经营地之间存在什么关系?

南京海事海商律师 www.hs64.net

  员工在工作中出现了意外，第一时间就是送到医院去救治，之后就是商定赔偿等细则，但是在申请赔偿之前，最好是去做一下工伤鉴定，那么这个时候就出现了一个问题，那就是工伤认定生产经营地之间存在什么关系呢?您跟随我们一起来了解一下吧。
  
  一、工伤认定生产经营地之间存在什么关系?
  工伤职工应当在工伤保险统筹地区(参保地)进行工伤认定。
  二、关于工伤鉴定的有关规定有哪些?
  (一)根据《工伤保险条例》第十七条、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第七条规定，工伤认定向统筹地区(参保地)人社局提出，职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定;在用人单位注册地参保的，在用人单位注册地进行工伤认定。(二)根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。(三)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(四)按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。(五)用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(六)人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号中，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，工伤认定生产经营地必须是在工伤保险的参保区域才能进行工伤认定，这样才具有法律依据，之后工伤的员工可以申请补偿，如果单位拒不补偿那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但是最重要的是，在申请工伤鉴定的时候去参保区域申请。
  
  
  

·建筑工程质量管理规定中的处罚规定是怎样的
      建筑工程质量管理规定中的处罚规定是怎样的？ 我们走在大街上，会看到有很多建筑工程在施工，他们在施工完成后会成为一幢幢的高楼，这也显示了我国经济快速发展带来的变化。在这些建筑工程的背后少不了有很多的监督管理，国家为了治理建筑工程中的质量问题出台了建筑工程质量管理规定。 建筑工程质量管理条例的处罚规定 第五十四条　违反本条例规定，建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的...

·工厂合同到期赔偿吗
      看具体情况定。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况都有赔偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有...

·住宅区施工噪音标准法规如何规定的？
      住宅区施工噪音标准法规如何规定的？根据 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，“昼间”是指 6:00 至 22:00 之间的时段；“夜间” 是指 22：00 至次日 6：00 之间的时段。 县级以上人民政府为环境噪声污染防治的需要 （如考虑时差、作息习惯差异等）而对昼间、夜间的划分另有规定的，应按其规定执行。提出了环境噪声容许范围：夜间(22时至次日6时)噪声不得超过30分贝，白天(6时至22时)不得超过40分贝。较强的噪声对人的生理与...

·国营企业劳动争议处理暂行规定是什么？
      国营企业劳动争议处理暂行规定是什么？ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第一章　总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会...

·工伤认定有没认定的吗、该怎么办？
      员工在工作期间，是有工作风险的，对于一些工厂机器操作的员工，工伤的风险更大，在社会生活中，往往会遇到无良老板，为了追求经济利益，认为员工的工伤并不属于工伤，想要推脱责任，不承担赔偿责任。那么工伤认定有没认定的吗、该怎么办? 一、工伤认定有没认定的吗 答案当然是有。哪些所谓的老板，追求高利润，甚至不愿意承担员工的医疗费。 二、向劳动部门申请工伤认定 是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳动者自己说了算，而是由统筹地区的社会保险行...

·劳动关系存续期间中间未签劳动合同的风险有哪些？
      劳动关系存续期间中间未签劳动合同的风险有哪些？ 一、劳动关系存续期间中间未签劳动合同的风险有哪些？ 1、 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、 难以稳定员工和技术人员。...

·工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产
      工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产根据我国《民法典》第一千零六十三条第二款之规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”该规定明确列举了身体伤害医疗费和残疾人生活补助费等具有严格人身属性的财产。婚内一方因为工伤事故获得的工伤补偿属于其因身体伤害而获得的人身属性的财产。在离婚时，工伤款属于妻子一人的财产，不是夫妻共同财产，不应参与分割。二、哪些不算夫妻共同财产不属于夫妻共同财产即婚后个人财产。所谓婚后...

·女职工哺乳假从那天算2023
      女职工哺乳假从那天算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可...

·疫情期间辞退试用期员工合法吗
      不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...

·劳动合同续签通知的内容是什么
      公司和员工劳动合同的具体期限，双方在协商一致的情况下一般都要在劳动合同当中约定清楚，等到劳动合同到期后，公司是否决定与员工续签，都要在规定的时间之内，及时通知劳动者本人。如果决定续签的话，一般公司都会给劳动者出具劳动合同续签通知书的，前期出具通知书，员工个人也可以有一个考虑的时间。 一、劳动合同续签通知的内容是什么? 续签劳动合同通知书 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年...

·单位是否可以降低员工的工资
      劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位是否可以降低员工的工资？现在就让我们在下文中为你介绍吧。 一、单位是否可以降低员工的工资 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时...