一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工

一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工作流程，明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等，各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。
  
  《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
  
  薪酬福利专员工作流程
  
  一、社会保险
  
  (一)、各项保险月报
  
  A、填写养老保险报表流程
  
  养老保险管理中心要求在25号之前报当月报表，如有补缴，则要求在15号之前办理。
  
  如本月有减少，则分为城镇职工减少和农民工减少两种。 ?
  
  
  (1) 城镇职工减少又分为：
  
  ①中断，也就是暂不转移的，在月报表空白处填中断，中断人的电脑序号和中断人的名字。
  
  ②调出，开具个人账户转移介绍信，要求填写调入单位的单位名称和单位法人码以及调入单位的上级统筹机构(区劳动局)，到劳动局打印转移单。
  
  (2) 农民工减少。到劳动局打印清算单，劳动局将农民工一次性支付个人账户金额划到单位中方账户后，请款发放。
  
  3、填写月报表
  
  4、填写养老金支付月报增减变动表。
  
  5、填写离休人员四费代发月报，季度末报下季度四费代收月报。
  
  6、如遇有过缴费纪录(手册上有而电脑里没有)而无电脑序号的，填保险缴费补填表，从92年10月开始;城合工有多少填多少。
  
  7、所有报表一式两份，一份交劳动局，一份留存。
  
  B、填写失业保险报表流程
  
  失业保险管理中心要求在每月25号之前报当月报表。
  
  1、如有增加，填新增人员基本情况表。
  
  2、如有减少，填减少人员基本情况表。如减少人员为农民工或外埠城镇，则填待遇申领表。交费年限每满一年给一月，标准为北京市当年最低工资的40%。
  
  3、填失业保险费月报表。
  
  4、所填表格一式两份，一份交劳动局，一份留存。
  
  C、填写工伤保险报表流程
  
  与养老、失业保险一样，工作保险也要求在每月25号之前报当月报表。
  
  1、如有增加，填人员增加情况表。
  
  2、如有减少，填人员减少情况表。
  
  3、填工作保险月报表。
  
  4、所填表格一式两份，一份交劳动局，一份留存。
  
  D、填写医疗保险报表流程
  
  医疗保险管理中心要求在每月25号之前报下月报表
  
  1、如有增加，首先要求增加人填写参加社会保险人员情况登记表，然后依登记表输入电脑，打印信息采集表，要求本人签字确认，贴一寸彩照，并将增加人员信息导入A盘，报医保中心。同时，填增加表。
  
  2、如有减少，填减少表。
  
  3、如有补缴，填表。
  
  要求医保中心打印月报表，并认真查对。
  
  (二)、各项保险管理
  
  1、及时与各劳资员和人事专员沟通，负责好各项保险工作的政策咨询。
  
  2、与劳动局各科室搞好关系，尽量处理好各项保险工作中出现的问题，为公司争取最大利益。
  
  3、当出现工伤事故，需要申请工伤时，及时与劳动局沟通，并完成工伤认定、工伤鉴
  
  定、工伤待遇等各方面的工作。
  
  二、公积金管理
  
  住房公积金管理中心要求在20号之前缴纳,因此需要在13号左右开始填表,请支票。
  
  1、如本月有增加，填变更清册(增加汇交);如本月有减少，填公积金汇交变更清册;如有补交，填补交书，补交清册。
  
  2、填汇交书。用上月汇交额加上本月增加额，然后减去本月减少额，如有补交，一定要加上补交额，即得出本月汇交额。
  
  3、请支票。按照本月汇交额打印付款通知单，找经理、总监签字，找财务审核(现为夏会
  
  计)，交财务总监、总裁签字，然后交出纳(现为小蒙)填支票。
  
  4、如有转移，填转移通知书，通知书上必须要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)
  
  5、如有支取公积金的，填支取记录单，同时按照《关于加强住房公积金支取管理有关问题
  
  的通知》上关于支取公积金的要求，提供支取公积金所需材料，同时，提供支取本人太平洋公积金卡账号。然后，填支取申请书，支取申请书上也要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)
  
  6、带上所填表及支票到北京住房公积金管理中心(木樨地)缴纳公积金。
  
  7、负责提供公积金方面的政策咨询。
  
  三、办理退休、病退手续
  
  (一)、正常退休
  
  1、在职工退休前一个月，审查待退休职工的档案，核对其参加工作时间与养老保险库中是否一致，并最终确认统一。
  
  2、填表，并与月初到劳动局养老科打印清算单，要求待退休职工签字确认。 打清算单时注意参加工作时间，视同缴费年限。
  
  3、根据清算单填过渡性养老金计算表(D盘退休文件夹)
  
  4、填退休审批表，需到大发畜产盖章。
  
  5、带齐清算单、过渡性养老金计算表、审批表及待退休职工档案到劳动局养老科审批。
  
  6、审批完后，如转顺义，填退休转移单(四份)，需劳动局审批。
  
  7、如需企业补充，则计算企业补充部分。
  
  四、职工福利
  
  (一)、药费保险
  
  1、按照公司政策，发放职工包干医疗费，同时及时将职工门诊达到医保保销标准的药费到劳动局医保中心办理保销。
  
  2、对超过包干医疗的个人自付部分药费认真核对，办理保销。(按药费保销程序)
  
  3、对符合公司规定保销的职工子女药费认真核对、审查，办理保销。(按药费保销程序)
  
  五、劳动报表
  
  1、每月做好劳动工资台账。
  
  2、每季按劳动工资台账填写各种劳动季报。
  
  3、年末按要求填写各种劳动年报。
  
  六、薪酬管理
  
  1、每月在考勤统计的基础上按时做好公司本部五职等以下人员的工资。
  
  2、汇总各事业处工资，请款发放。
  
  3、月末收集各事业处劳资员的工资台账、预提工资、福利费提取、工会经费提取表。
  
  4. 在做好工资台账的基础上汇总预提工资、福利费、工会经费提取，交领导审核后交财会。
  
  上述是企业薪酬福利专员工作流程。薪酬福利专员这个工作很重要，工作涉及到了企业全体员工的薪金、福利、保险等各个方面。只有做好薪酬福利方面的工作保障了员工的后勤解决了员工的后顾之忧员工才能得以更好的投入到工作中去，薪酬福利专员一定要要按照工作流程办事。
  
  
  
  
  

·苏州辅警工资福利是怎样的？
      辅警是公安力量的补充，接受公安机关的领导和监督。辅警相对于普通民警来说，略有差别。辅警的工资待遇也是想成为辅警一员的朋友所关心的。但是在苏州这种经济发达的地区，辅警的工资福利怎么样的呢?接下来，我们将在本文中详细介绍下苏州辅警工资福利。 一、什么是工资福利 “工资福利待遇”虽...

·北京市工资扣税标准
      北京市工资扣税标准 2014年北京的工资扣除标准依然是3500元/月(工资、薪金所得适用)。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、北京工资纳税税率表 2014年实行7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税...

·员工的月平均工资怎么算
      员工的月平均工资怎么算?月平均工资就是没有扣除时一年的工资除以12个月。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物...

·劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？
      在劳动者与用人单位签署劳动合同后，双方的劳动关系则实际成立。但有些用人单位虽与劳动者存在劳动关系却未签署劳动合同，或者是劳动合同到期未续签，此时劳动关系就比较难以确定了。劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续呢?现在就来一起了解下吧。 一、劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是...

·一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?
      一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这...

·劳动关系法律法规包括哪些？
      在当代社会，是一个人民当家做主的社会，国家切实保障人们的各项合法权益，其中，劳动者的权益更要重点进行维护。在现实生活中，为了维护劳动者权益，我国也对此进行了一些法律规定。那么，劳动关系法律法规包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下劳动关系法律法规包括哪些这个问题以及与其相关的事...

·劳动合同法解除劳动合同的规定
      一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同的情况。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个问题而制定的，我们来了解一下具体内容。 ...

·劳动局能开解除劳动合同证明
      劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下，当我们选择了离职，原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候，为我们开具解除或者终止劳动合同的证明，并且有权要求单位补开，如果单位不开具，可以选择到劳动仲裁部门进行投诉，或者寻求法律的帮助，接下来我们为您详细介绍并给您提供一份证...

·超过重新申请工伤鉴定时间怎么办？
      职工在车间遭遇安全事故后，应该通过单位及时申请工伤认定，通常情况下，鉴定机构会在一个月内出具工伤认定结果。如果职工对其不服，还可以申请重新工伤认定。当然，这是有一定期限的，要在收到鉴定结果15日内提出。那么超过重新申请工伤鉴定时间怎么办？下面我们简单给您讲一讲。 一、超过重新申...

·工伤2023年伤残赔偿标准是怎么规定的
      伤残赔偿是在做过伤残鉴定等级以后，才会涉及到的具体赔偿金。每一级别的的赔偿金额都是不一样的。所以具体到生活当中，如果员工遇到工伤的情况下，其实每一个人可以领取到的伤残赔偿金额都是不一样的。下面我们要为您介绍的是，工伤2018年伤残赔偿标准是怎么规定的? 工伤2018年伤残赔偿标...

·私人老板拖欠工资怎么办？已经两个月没发了
      建议双方协商解决，协商不成的可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：...