工作保证书怎么写

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  撰写工作保证书没有固定格式，但所包含的内容主要应该有：1、纸张一般直接写“保证书”；2、正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼；3、正文写清楚两点就可以了，第一点就是写保证书的原因是什么，第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等；4、在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心，可以写上“以上保证绝对做到”等话；用“此致——敬礼”等礼貌用语结束正文；5、款一般都是写在保证书的右下方的，署上保证人单位的全称（一定要写全称，表示对送达方的尊重）或者个人的完整姓名，并署上发文的日期。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  
  

·单项工程承包合同书范本是什么?
      单项工程承包合同书范本是什么样的？ 一个完整的工程项目通常包括很多单项工程，如混凝土工程、土方开挖工程和安装工程等。作为工程总承包方，会将这些单项工程分包出去，确定好施工单位后，双方签署工程承包合同书，明确各种的权利义务。那么单项工程承包合同书范本是什么样的？我们不妨通过以下这篇范文了解下。 单项工程承包合同书 建设单位： ，以下简称甲方： 施工单位： ，以下简称乙方。 为明确甲乙双方在施工过程中的权利义务，促使双方相互创造条...

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·劳动者的工伤鉴定书有什么用？
      我们知道，劳动者在发生工伤之后是可以获得工伤赔偿的。劳动者在发生工伤之后，用人单位会为其申请工伤认定，在伤情稳定之后，劳动者还应进行工伤鉴定，工伤鉴定结束之后劳动者会获得工伤鉴定书。那工伤鉴定书有什么用?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、工伤鉴定书有什么用? 工伤鉴定书的作用在于可以判断丧失劳动能力程度和以及它是工伤劳动者获得赔偿的依据. 二、工伤鉴定的赔偿标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目...

·腰扭伤报工伤需要带上什么材料？
      腰扭伤报工伤需要什么材料?因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面或证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证(或工卡);4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5、有关旁证材...

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      正式员工合同到期可以直接走人吗 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续...

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·中国童工的标准具体是什么
      虽说很多国家都有关于童工的规定，并且也明令禁止用人单位招用童工，但仍有不少单位违法录用童工，此时可以追究单位的法律责任。不过在此之前，我们还是要先知道童工的标准。毕竟不同国家对童工的规定不同，那中国童工的标准是什么呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、中国童工的标准具体是什么 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义...

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·职工工伤八级怎么赔偿的？
      职工工伤八级怎么赔偿的？ 一、职工工伤八级怎么赔偿的? 依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定进行赔偿，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗...

·哪种情况公司可以辞退员工
      哪种情况公司可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...