劳动合同书相关规定有哪些

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  劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合同书，并签名盖章；4、劳动合同一般由用人单位提出、同事需要征求应招员工的意见；也可以由被招员工与企业行政的代表直接协商，共同起草；5、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。法律依据：《劳动合同法》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  
  
  

·入职不到一个月被公司辞退工资怎么计算？
      入职不到一个月被公司辞退工资怎么计算？在单位工作，由于员工自身的原因或者是单位的原因，员工被辞退的现象十分常见，按照法律规定，员工被辞退是可以获得工资补偿或者经济赔偿的，但是也有很多人会遇到入职不到一个月被公司辞退的情况，像这种入职不到一个月被公司辞退的从一定程度上员工是否也可以要求公司支付工资或者是经济补偿呢?一、入职不到一个月被公司辞退工资1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位...

·一、停止工伤保险待遇的情形？
      一、停止工伤保险待遇的情形有哪些《工伤保险条例》规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝医疗的;(四)被判刑正在收监执行的。二、工伤保险责任谁来承担?随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《规定》第三条专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五...

·员工擅自离职工资怎么计算
      员工擅自离职工资怎么计算 ?擅自离职对于一个公司来说，造成的影响可能是十分恶劣的，对此，我们也是有很多的相关的政策的。那么，员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离职有补偿的情况是哪些呢?一起跟着我们来了解一下相关的知识吧。一、员工擅自离职工资怎么计算离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的...

·单位可以扣发劳动者工资吗
      在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单位可以扣发劳动者工资吗？我们一起在下文中进行了解。 一、单位可以扣发劳动者工资吗 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动...

·工伤保险条例
      工伤保险条例 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)...

·解除劳动关系及工伤赔偿协议书
      职工在工作期间特别是操作危险作业时，如果不注意防范，很容易造成工伤。发生工伤事故之后，用人单位就必须承担相应的赔偿责任，当事人需要与用人单位签订赔偿协议，在协议中约定赔偿事宜。今天我们将在下文为您介绍解除劳动关系及工伤赔偿协议书。 解除劳动关系及工伤赔偿协议书 用人单位:_____ 劳动者:姓名:_____，身份证号:_____，电话:_____根据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>、<中华人民共和国劳动争议调...

·没有签劳动合同可以毁约吗？
      没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序...

·一、单位员工工伤工资怎么计算?
      一、单位员工工伤工资怎么计算?单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算，员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确...

·劳动举报投诉什么时候可以知道结果 ？
      1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 　　2、劳动者有明确的投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害时被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 　　劳动举报投诉什么时候可以知道结果？ 　　一般是60个工作日可以知道结果，但特殊情况下是90个工作日知道结果。 　　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，要从...

·劳动合同到期不续签有补偿么？
      正常情况下，要是劳动合同期限届满的话，用人单位都会与劳动者进行续签。当然，实践中也有一些不续签的情况。那么在劳动合同到期不续签有补偿吗？可能很多劳动者都不是很清楚，接下来，就让我们为你做详细解答吧。 一、劳动合同到期不续签有补偿吗？ 1、用人单位不续签劳动合同的情形 用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。 2、劳动者不续签劳动合同的情形 (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的...

·工资8000扣多少税
      工资8000扣多少税 工资8000扣多少税 8000元工资要扣90元的税。 按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -免征额)×适用税率-速算扣除数。 《个人所得税实施条例》第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围： (一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取...